P1170005.JPGС целью выявления и поощрения наиболее профессионально подготовленных государственных служащих, которые успешно и инициативно исполняют служебные обязанности, имеют организаторские способности, основанные на современных знаниях, и в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 19.09.2007 № 1152 в марте - апреле этого года в Киево-Святошинской районной государственной администрации состоялся I тур ежегодного Всеукраинского конкурса «Лучший государственный служащий».

Всеукраинский Конкурс проводился среди государственных служащих в двух номинациях: «Лучший руководитель» и «Лучший специалист». В конкурсе приняли участие государственные служащие Киево-Святошинской районной государственной администрации и служащие структурных подразделений.

1.

Петрусенко Светлана Петровна

начальник отдела финансово-хозяйственного, инвестиционного и кадрового обеспечения управления агропромышленного развития Киево-Святошинской районной государственной администрации

2.

Воскобойник Святослав Иванович

начальник отдела по вопросам торговли и бытового обслуживания населения управления экономики Киево-Святошинской районной государственной администрации

3.

Кулик Вадим Игоревич

начальник отдела по вопросам труда управления труда и социальной защиты населения Киево-Святошинской районной государственной администрации

4.

Украинец Надежда Александровна

специалист 1 категории сектора обращений граждан Киево-Святошинской районной государственной администрации

5.

Кучерява Наталия Николаевна

ведущий специалист отдела персонифицированного учета льгот управления Пенсионного фонда Киево-Святошинского района

6.

Геруля Татяна Владимировна

главный специалист отдела социальной работы районного центра социальных служб для семьи, детей и молодежи Киево-Святошинской районной государственной администрации

7.

Сухорученко Алена Александровна

ведущий специалист отдела ведения Государственного реестра избирателей Киево-Святошинской районной государственной администрации

8.

Науменко Юлия Игоревна

главный специалист отдела развития территории и инфраструктуры управления экономики Киево-Святошинской районной государственной администрации

P1170006.JPG

P1170007.JPG

Кандидаты выдержали комплексное тестирование на знание Конституции Украины, законодательства о государственной службе и борьбе с коррупцией, выполнили тестовые и практические задания по владению персональным компьютером.

Лучшие знания в номинации «Лучший руководитель» показала Светлана Петрусенко, начальник отдела финансово-хозяйственного, инвестиционного и кадрового обеспечения управления агропромышленного развития Киево-Святошинской районной государственной администрации. В номинации «Лучший специалист» I место заняла Надежда Украинский, специалист 1 категории сектора обращений граждан Киево-Святошинской районной государственной администрации. Победители первого тура Светлана Петрусенко и Надежда Украинский примут участие во втором туре Всеукраинского конкурса «Лучший государственный служащий». Пожелаем им успехов в подготовке, и непременно победы в конкурсе!

Организационный комитет по проведению
I тура конкурса «Лучший государственный служащий »

 

С 10 февраля 2012 стартует всеукраинский конкурс «Лучший государственный служащий"

Году конкурс за звание лучшего государственного служащего празднует свой юбилей. Началось все пять лет назад во исполнение постановления Кабинета Министров Украины от 19 сентября 2007 года № 1152 «О проведении ежегодного Всеукраинского конкурса« Лучший государственный служащий ».

Конкурс имеет целью роста профессионализма, открытости, институционной возможности государственной службы, повышение ее авторитета путем обобщения опыта работы лучших государственных служащих.

Конкурс призван способствовать развитию кадрового потенциала государственной службы, развитию непрерывной системы повышения квалификации должностных путем самообразования. Конкурс проводится в три этапа.

I этап на местном уровне в течение марта-апреля.

Распоряжением председателя Киево-Святошинской районной государственной администрации от 16.03.2012 № 271 создан Организационный комитет по проведению первого тура Конкурса, утверждено положение о организационный комитет по проведению Конкурса в аппарате и структурных подразделениях райгосадминистрации и утвержден план мероприятий. До 01.04.2012 происходит прием и рассмотрение документов от государственных служащих, которые изъявили желание участвовать в конкурсе.

За информацией по участию в Конкурсе в Киево-Святошинском районе необходимо обращаться в отдел организационно-кадровой работы райгосадминистрации.

Ответственное лицо - Стадник Елена Петровна (тел.424-10-39).

II этап на региональном уровне в течение мая-июня.

III этап на государственном уровне в течение сентября-октября.

На протяжении 8 месяцев участники конкурса смогут проверить уровень своей профессиональности путем собеседования, защиты творческой работы, представление презентации, участие в деловой игре, решения сложных задач по принятию управленческих решений. Всего в рамках конкурса с момента его основания повысили квалификацию 37799 государственных служащих центральных и местных органов исполнительной власти других государственных органов (14% от их общей численности):

2008 год - 5816 человек;

2009 год - 9118 человек;

2010 год - 12250 человек;

2011 год - 10615 человек.

Конкурс будет проходить в 2-х номинациях: «Лучший руководитель» и «Лучший специалист». Организационное обеспечение конкурса осуществляют Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы и Школа высшего корпуса государственной службы.

Материалы относительно особенностей проведения Конкурса в 2012 году размещены на официальном веб-портале Нацдержслужбы (www.nads.gov.ua): баннер «Всеукраинский конкурс« Лучший государственный служащий »- раздел« Правовое, методическая база организации и проведения конкурса «Лучший государственный служащий» .

Повышение квалификации государственных служащих должно стать одним из приоритетов государственной кадровой политики, ведь без специалистов высокого уровня невозможно достичь прогресса в осуществлении радикальных преобразований, провозглашенных Президентом Украины Виктором Януковичем в Программе экономических реформ на 2012-2014 годы «Богатое общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство» .

Необходимо отметить, что подавляющее большинство экономических и социальных реформ проводится именно силами государственных служащих, которые являются наиболее стабильным социальным элементом общества и государства, носителем их традиций и опыта.

Президент Украины Виктор Янукович требует от управленцев высшей ответственности, качественных нормативных документов, новых знаний по стратегическому планированию и умение просчитывать перспективу. Все это напрямую повышает планку их профессиональной подготовки.

Именно поэтому ежегодно проводится Всеукраинский конкурс «Лучший государственный служащий», основанный 2008 года с целью повышения профессионализма, открытости, институционной возможности государственной службы, укрепление ее авторитета путем обобщения опыта работы лучших государственных служащих. Основными задачами Конкурса являются: выявление и поощрение профессионально подготовленных государственных служащих, высококвалифицированных специалистов, в частности молодежи, к работе в центральных и местных органах исполнительной власти; улучшение системы предоставления административных услуг гражданам, формирования у государственных служащих уважительного отношения к своей профессии, основных принципов государственной службы.

Конкурс призван способствовать развитию кадрового потенциала государственной службы, в развитии непрерывной системы повышения квалификации должностных лиц. Важной миссией профессионального соревнования также возрождение доверия и укрепление авторитета государственной службы в обществе. Конкурс, основанный на принципах прозрачности, является эффективным и действенным способом определения лучших государственных служащих на всех уровнях власти.

Конкурс по сути является одним из главных этапов сопровождение карьерного роста государственного служащего, дает широкие возможности для самостоятельного профессионального обучения и самореализации.

Благодаря Конкурса в государственных органах постепенно создается особая система самообразования - комплексное повышение квалификации, ежегодно длится 8 месяцев (с марта по октябрь), учитывая самообразование участников, а также участие в запланированных учебных мероприятиях, определенных программой конкурса.

Особенности Всеукраинского конкурса «Лучший государственный служащий» 2011 года

На выполнение постановления Кабинета Министров Украины от 19 сентября

2007 года № 1152 «О проведении ежегодного Всеукраинского конкурса« Лучший государственный служащий », с целью роста профессионализма, открытости, институционной возможности государственной службы, повышение ее авторитета путем обобщения опыта работы лучших государственных служащих Нацдержслужбою Украине проведена работа по организации проведения Конкурса в 2011 году местном, региональном и государственном уровнях.

В 2011 году Конкурс проводился в контексте поручений

Президента Украины относительно выполнения Национального плана действий на 2011 год по внедрению Программы экономических реформ на 2010-2014 годы «Богатое общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство», а также внедрения нового антикоррупционного законодательства в системе государственной службы.

Нацдержслужбою Украине проведена соответствующая методически консультативную работу по повышению квалификации государственных служащих в 2011 году в рамках Конкурса

- Приказом от 12 ноября 2010 года № 286 утверждены соответствующие методические рекомендации;

- Приказом от 9 декабря 2010 года № 286 утверждено Положение об осуществлении мониторинга профессионального роста победителей и лауреатов Конкурса.

Оргкомитетом Конкурса поручено Национальной академии государственного управления при Президенте Украины актуализировать задачи Комплексной программы повышения квалификации государственных служащих ИИ-VII категорий должностей в рамках проведения ежегодного Всеукраинского конкурса «Лучший государственный служащий»; 28 января 2011 утверждены планы его проведения в 2011 году в центральных и местных органах исполнительной власти

(С учетом Указа Президента Украины от 09.12.2010 № 1085

«Об оптимизации системы центральных органов исполнительной власти»).

С целью распространения положительного опыта Конкурса, объединение его участников, организаторов и партнеров в профессиональную социальную сеть победителями и участниками конкурса в январе 2011 года создан веб-сайт «Сообщество лучших государственных служащих» - www.kds.org.ua, который был представлен на рабочем совещании по проведению конкурса 17 января 2011 года.

На официальном сайте Нацдержслужбы Украине в баннере Всеукраинский конкурс «Лучший государственный служащий» размещены методические материалы по вопросам прохождения всех 3-х туров конкурса и итоговые материалы по результатам их проведения.

Первый тур Конкурса проходил с марта по апрель

По поручению Нацдержслужбы Украины Национальной академией государственного управления при Президенте Украины внесены изменения в Комплексную программу с учетом усиления изучения участниками Конкурса нового антикоррупционного законодательства, областными и региональными центрами переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций к планов-графиков повышения квалификации государственных служащих (далее - ЦППК) включены программы краткосрочных семинаров повышения квалификации государственных служащих в рамках Конкурса с учетом изменений Комплексной программы.

Согласно планам проведения Конкурса в местных органах исполнительной власти в 2011 году было создано 810 оргкомитетов по проведению первого тура, что на 100 оргкомитетов более чем в 2010 году (710), из них: 284 - в аппаратах и ​​структурных подразделениях Совета министров АР Крым, Верховного совета АР Крым, областных и Киевской и Севастопольской городских государственных администрациях, что на 87 оргкомитетов более чем в 2010 году (197); пятьсот двадцать шестой районных государственных администрациях - на 13 оргкомитетов более чем в 2010 году (513).

Общее количество оргкомитетов по проведению I тура Конкурса в аппаратах и ​​структурных подразделениях министерств, центральных органов исполнительной власти составляет 146, что на 95 оргкомитетов меньше чем в 2010 году (241), из них: 28 - в аппаратах на 20 оргкомитетов менее чем в 2010 году (48); 118 в структурных подразделениях и территориальных органах - на 75 оргкомитетов меньше чем в 2010 году (193). Общее количество участников I тура Конкурса в местных органах исполнительной власти составила 7622 человека (2010 год - 7651), из них 6022 участника в райгосадминистрациях (2010 год - 6256), 1600 - в облгосадминистрациях (2010 год - 1395).

В аппаратах и ​​структурных подразделениях министерств, центральных органов исполнительной власти, других государственных органов участие в первом туре Конкурса приняли 1768 человек, что почти в 2 раза меньше чем в 2010 году (3 413 человек), из них 123 участника в аппаратах (2010 год - 181), 1645 в структурных подразделениях министерств, центральных органов исполнительной власти (2010 год - 3232).

Указанные показатели обусловлены процессом оптимизации системы центральных органов исполнительной власти.

2.jpg

II тур Конкурса проходил с мая по июнь.

Для организации проведения II тура Конкурса приказом Главгосслужбы от 13.04.11 № 100 утвержден персональный состав организационных комитетов по проведению II тура Конкурса в регионах Украины, который был размещен на официальном веб-сайте Главгосслужбы, в баннере «Всеукраинский конкурс« Лучший государственный служащий ».

Повышение квалификации участников II тура Конкурса между государственными служащими местных органов исполнительной власти происходило на базе областных и региональных ЦППК соответствии с утвержденными планами-графиками.

Проведению II тура Конкурса предшествовала организация цикла краткосрочных семинаров:

- «Государственное управление и государственная служба»;

- «Государственный служащий в современных условиях профессионализм и компетентность»;

- «Актуальные вопросы совершенствования деятельности государственных служащих»;

- «Развитие государственной службы в историческом аспекте»;

- «Актуальные проблемы государственного управления» и другие.

К участию во II туре Конкурса оргкомитет конкурса в регионах отобраны 1101 государственный служащий, что на 62 человека больше чем в 2010 году (1039) местных органов исполнительной власти, из них:

- В номинации «Лучший руководитель» - 493 человека;

- В номинации «Лучший специалист» - 608 человек.

По результатам II тура все участники получили свидетельства о повышении квалификации, до прохождения программы повышения квалификации ИИИ тура региональными оргкомитетами было рекомендовано 105 государственных служащих, которые подтвердили лучшие знания во время II тура Конкурса.

Награждение победителей Конкурса происходило на торжествах по случаю Дня государственной службы, что позволило усилить профессиональную составляющую конкурса.

Победителей и лауреатов II тура Конкурса в регионах награждены дипломами, почетными грамотами, благодарностями облгосадминистраций, ценными подарками, денежными вознаграждениями.

До II тура Конкурса оргкомитетами отобрано 33 государственных служащего ЦОИВ, что на 20 человек меньше чем в 2010 году (53 человека) из них:

- В номинации «Лучший руководитель» - 13 человек;

- В номинации «Лучший специалист» - 20 человек.

Безымянный 3.jpg

Повышение квалификации участников II тура Конкурса между государственными служащими ЦОИВ происходило на базе Научно-учебного института регионального управления и местного самоуправления Академии муниципального управления в рамках краткосрочного семинара: «Государственная служба: правовой стиль и методы работы в условиях административной реформы». Участникам II тура Конкурса вручены свидетельства о повышении квалификации.

По результатам II тура Конкурса среди государственных служащих ЦОИВ Оргкомитетом рекомендуется 8 участников для прохождения программы повышения квалификации ИИИ тура.

III тур конкурса проходил с сентября по октябрь

Для проведения повышения квалификации государственных служащих в рамках III тура, который проходил с 17 по 21 октября 2011 года, Оргкомитет по проведению ИИИ тура Конкурса утверждена Программа краткосрочного семинара: «Государственная служба - правовой стиль и методы работы в условиях реализации Программы экономических реформ в контексте нового антикоррупционного законодательства ».

Повышение квалификации государственных служащих в рамках III тура Конкурса происходило на базе Института повышения квалификации руководящих кадров Национальной академии государственного управления при Президенте Украины.

В течение сентября 2011 независимыми экспертами Национальной академии государственного управления при Президенте Украины проводилась предварительная оценка творческих работ участников заключительного (III) тура Конкурса.

Из 98 участников, допущенных Оргкомитетом к участию в III туре конкурса, в его рамках повысили квалификацию 91 государственный служащий местных и центральных органов исполнительной власти (2010 год - 94) из них: в номинации «Лучший руководитель» - 50 человек (2010 год - 46 ) в номинации «Лучший специалист» - 41 человек (2010 год - 48).

Во время первого этапа ИИИ тура Конкурса - защиты творческих работ, членами Оргкомитета оценивались умение конкурсантов выбирать и анализировать проблему, оценивать изменения, происходящие в регионах и в целом в стране, применять полученные знания при I и II туров Конкурса при решении конкретных управленческих задач, обосновывать практические рекомендации, делать обобщения статистических данных.

Второй этап III тура Конкурса - деловая игра, которая проводилась с целью выработки у конкурсантов навыков принятия решений в нестандартных ситуациях. Деловой игре предшествовало проведение мастер-классов: «Самоменеджмент лидеров», «Повышение профессиональной компетентности руководителя», «Самоменеджмент государственного служащего».

Заключительный этап III тура Конкурса - презентация участника, во время которой конкурсанты характеризовали свою профессиональную деятельность, мотивационную направленность по ней, достигнутые результаты своей работы и ее роль в общих результатах работы органа власти, вносили свои предложения по совершенствованию работы органа власти и своей профессиональной деятельности, отмечали основных собственных предложениях относительно направлений государственной политики в сфере государственной службы.

Комплексная программа повышения квалификации участников ежегодного Всеукраинского конкурса «Лучший государственный служащий» зафиксировала высокие современные требования к чиновникам всех уровней, ориентацию этих требований с европейскими стандартами, здоровой профессиональной конкуренции в сфере государственного управления, надлежащий уровень административных услуг.

Для участников заключительного тура Конкурса организовано проведение экскурсии в Верховную Раду Украины.

Оргкомитетом по проведению ИИИ тура Конкурса 30 ноября

2011 года на итоговом заседании утверждены результаты проведения заключительного тура, обозначены основные задачи проведения Конкурса в следующем году и определены победители и лауреаты Конкурса 2011 года в номинациях:

«Лучший руководитель»:

1 место - Качур Елена Дмитриевна, начальник отдела культуры и туризма Ореховского РГА Запорожской области;

2 место - Гапоненко Людмила Васильевна, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Государственного агентства водных ресурсов Украины;

3 место - Кравченко Ростислав Анатольевич, начальник отдела планирования и подготовки в области гражданской защиты Управления по вопросам чрезвычайных ситуаций Соломенской РГА г. Киева;

4 место - Липко Людмила Анатольевна, государственный регистратор аппарата Брусиловского РГА Житомирской области.

«Лучший специалист»:

1 место - Радько Евгения Николаевна, главный специалист службы по делам детей Сватовской РГА Луганской области;

2 место - Раевский Денис Алексеевич, главный специалист отдела общественно-политического мониторинга и информирования Управления по вопросам внутренней политики и связей с общественностью Черновицкой ОГА;

3 место - Садовская Алена Леонидовна, главный специалист отдела по вопросам кадровой работы и государственной службы Деснянской РГА г. Киева;

4 место - Онищук Татьяна Александровна, ведущий специалист отдела ведения государственного реестра избирателей аппарата Дубенской РГА Ровенской области.

Социальным партнером Конкурса является ЦК профсоюза государственных учреждений Украины, который определил среди участников Конкурса победителей в номинациях «Гордость профсоюза» и «Молодежь - будущее профсоюза».

Всего в рамках конкурса с момента его основания повысили квалификацию 37799 государственных служащих центральных и местных органов исполнительной власти других государственных органов (14% от их общей численности):

2008 год - 5 816 человек;

2009 год - 9 118 человек;

2010 год - 12 250 человек;

2011 год - 10 615 человек.

Безымянный 4.jpg

В рамках Конкурса за время его существования сформированы четкие механизмы влияния результатов повышения квалификации его участников на их служебную карьеру.

Всеукраинский конкурс «Лучший государственный служащий»

2012

Стратегия государственной кадровой политики на 2012-2020 годы, одобренная Указом Президента Украины от 01.02.2012 г. № 45/2012, одной из главных задач ставит достижение высокого уровня развития человеческого потенциала государства, в частности путем формирования инновационной государственной кадровой политики в сфере государственной службы . Современный подход в государственной службе - формирование качественно новой личности, высокосознательного управленца и эффективного исполнителя. Знание и соблюдение этических стандартов законодательства, стратегическое видение развития направления государственного управления - современный код карьерного успеха государственного служащего.

Важным фактором решения этих задач является новое законодательство в сфере государственной службы, в частности Закон Украины «О государственной службе».

Именно на новациях законодательства о государственной службе в Украине делается акцент при проведении в 2012 году юбилейного Всеукраинский ежегодный конкурс «Лучший государственный служащий».

Году Всеукраинский конкурс «Лучший государственный служащий» проводится в три тура:

И - в течение марта-апреля,

II - мая-июня,

III - сентября-октября.

Конкурс будет проходить в 2-х номинациях: «Лучший руководитель» и «Лучший специалист».

Для проведения первого тура Конкурса в местных и центральных органах исполнительной власти, других государственных органах (их территориальных подразделениях) образуются организационные комитеты, которые утверждают план мероприятий проведения I тура Конкурса, задача первого тура, критерии их оценки, осуществляющих отбор участников и определяют победителей первого тура Конкурса.

Для проведения II тура Конкурса Нацдержслужбою Украины образуются оргкомитеты для проведения конкурса на региональном уровне и среди государственных служащих министерств, других центральных органов исполнительной власти и государственных органов. Оргкомитеты утверждают задачи II тура Конкурса (проведение собеседования по вопросам государственного управления, выполнение практических заданий по вопросам служебной этики и этикета, подготовка и осуществление публичного выступления в рамках заседаний за круглым столом по тематике, которая доводится до сведения участников за 15 дней до его проведения) , критерии их оценки, осуществляющих отбор участников и определяют победителей II тура Конкурса на региональном уровне и среди государственных служащих министерств, других центральных органов исполнительной власти и государственных органов.

Оргкомитетом по проведению ИИИ Конкурса утверждаются списки участников, задачи, критерии их оценки, определяют победителей и лауреатов заключительного тура Конкурса. Требования к участникам очень высокие, они защищают творческие работы, презентуют себя, принимают участие в деловой игре, решают сложные задачи по принятию управленческих решений.

Победителей и лауреатов ИИИ тура награждаются денежными премиями, ценными призами и подарками, они пользуются привилегиями до вступления в Национальной академии государственного управления при Президенте Украины, имеют высокие шансы на занятие руководящих должностей в органах власти.

Проведение всех трех туров конкурса сопровождается рекламной кампанией и освещением мероприятий в СМИ.

Материалы относительно особенностей проведения Конкурса в 2012 году размещены на официальном веб-портале Нацдержслужбы Украины (www.nads.gov.ua): баннер «Всеукраинский конкурс« Лучший государственный служащий »- раздел« Правовое, методическая база организации и проведения конкурса «Лучший государственный служащий ».

За информацией по участию в Конкурсе в районах и областях необходимо обращаться в районных и областных государственных администраций, в Киеве - до кадровых служб центральных и других органов власти.

Ответственное лицо - Роденко Ольга Викторовна (Школа высшего корпуса государственной службы) тел.0442792951.

Таким образом, Всеукраинский ежегодный конкурс «Лучший государственный служащий» как часть комплекса мероприятий по профессиональному развитию государственных служащих направлен на подготовку новой генерации государственных служащих, которые избрали служение народу смыслом своей жизни.

Материал подготовлен пресс-службой Нацдержслужбы Украине

www.nads.gov.ua

тел. 256-00-64