Проект Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження накопичувальної системи загальнообовязкового пенсійного страхування та єдиних принципів нарахування пенсій"

Пенсійний фонд надає Вам зручну можливість здійснювати постійний контроль за такими даними, що впливають на Ваші пенсійні права з допомогою Веб-порталу електронних послуг.

Веб-портал надає громадянам можливість зручно і оперативно взаємодіяти з органами ПФУ, дистанційно отримувати послуги, які раніше вимагали особистого звернення в управління Фонду.

Принциповою відмінністю від попередніх форм інформування Пенсійним фондом через Інтернет є той факт, що веб-портал надає електронні послуги кожній особі індивідуально. Портал працює з дотриманням вимог до захисту персональних даних.

У відкритому доступі (без реєстрації) на порталі надається багато корисної інформації з питань пенсійного страхування, бланки документів, інструкції щодо їх заповнення тощо.

Електронні послуги, які може отримати користувач на порталі після відповідної реєстрації:

  • отримання інформації з персоніфікованого обліку (для працюючих громадян)
  • отримання пенсійної інформації (для пенсіонерів)
  • формування запитів на попередню підготовку документів
  • можливість подачі скарг
  • запис на прийом до фахівців Фонду
  • отримання інформації про стан розрахунків платників з ПФУ (для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців).

ЯК ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ НА ПОРТАЛІ

Для реєстрації у якості користувача Веб-порталу ПФУ Вам необхідно виконати наступні кроки:

  1. З’ясуйте, до якого територіального органу ПФУ Вам необхідно звернутись для оформлення заяви. 
  2. Прийдіть до Пенсійного фонду та оформіть заяву.
  3. Фахівці Фонду допоможуть Вам у її заповненні.
    Внесені у заяву відомості перевіряються, вносяться до інформаційної системи Пенсійного фонду.
    Вам друкується розписка про одержання заяви, а також (важливо!!!) «реєстраційний код».
    Цей код необхідний Вам для реєстрації на Веб-порталі, отже, зберігайте його в таємниці до моменту закінчення реєстрації!
  4. Завершіть реєстрацію, зайшовши на Веб-портал ПФУ в мережі Інтернет і вибравши пункт меню «Реєстрація на порталі».
    Заповніть реєстраційну форму. Звертаємо Вашу увагу, що логін та пароль бажано вибирати такими, що не містять Ваших справжніх імен та прізвищ. Виконання такої рекомендації підвищить рівень захисту Ваших персональних даних.
    На введену Вами електронну адресу прийде лист, необхідний для підтвердження реєстрації.
    Після підтвердження Ви отримаєте повідомлення Веб-порталу про успішне закінчення реєстрації.
  5. За довідками звертайтеся до спеціалістів в управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області у кабінет №20.
  6.  

Інформація про рішення

конкурсної комісії по відбору банків,

в яких за згодою пенсіонерів та одержувачів допомоги можуть

відкриватися рахунки для виплати пенсій та грошової допомоги,

щодо укладання договорів з банками у 2016 році 

            Розглянувши висновки Національного банку України щодо фінансового стану та виконання протягом останніх шести місяців економічних нормативів банками, уповноваженими обслуговувати поточні рахунки пенсіонерів та одержувачів допомоги, проаналізувавши їх діяльність з виплати пенсій та грошової допомоги, додержання чинного законодавства, конкурсна комісія по відбору банків, в яких за згодою пенсіонерів та одержувачів допомоги можуть відкриватися рахунки для виплати пенсій та грошової допомоги, вирішила:

1.Продовжити до 1 січня 2017 року строк дії договорів з такими уповноваженими банками: ПАТ "Ідея Банк", ПАТ "МАРФІН БАНК", АТ "ПІРЕУС БАНК МКБ", ПАТ АКБ "Львів",  АБ "Укргазбанк", ПАТ "Перший Інвестиційний Банк", АТ "АЛЬФА-БАНК", ПАТ  "УНІВЕРСАЛ БАНК", ПАТ "ВіЕС Банк", ПАТ КБ "ПРАВЕКС - БАНК", ПАТ "Райффайзен БанкАваль", ПАТ КБ "ПРИВАТБАНК", ПАТ "Державний експортно-імпортний банк України", ПАТ "УКРСОЦБАНК", ПАТ "Промінвестбанк", АТ "Ощадбанк", ПАТ "Полікомбанк", ПАТ "РЕГІОН-БАНК", ПАТ АКБ "ІНДУСТРІАЛБАНК",  ПАТ "МетаБанк", ПАТ "Перший Український Міжнародний банк",   ПАТ "АБ "Експрес - Банк", ПАТ "ВТБ Банк", АТ "УкрСиббанк", ПАТ "КРЕДІ АГРІКОЛЬ БАНК", ПАТ "КБ "ІНВЕСТБАНК", ПАТ "ТАСКОМБАНК", ПАТ "Комінвестбанк",ПАТ"Полтава-Банк", ПАТ АБ "ПІВДЕННИЙ",  АТ "СБЕРБАНК РОСІЇ", АТ "ПРОКРЕДИТ БАНК", ПАТ "КРЕДОБАНК", ПАТ “СХІДНО - УКРАЇНСЬКИЙ БАНК "ГРАНТ", ПАТ "МІЖНАРОДНИЙ ІНВЕСТИЦІЙНИЙ БАНК", ПАТ "БАНК ВОСТОК".

2.Продовжити до 1 квітня 2016 року строк дії договорів з такими уповноваженими банками: ПАТ "АКЦЕНТ-БАНК", ПАТ "БАНК КРЕДИТ ДНІПРО", ПАТ "КБ "Хрещатик",  ПАТ "МЕГАБАНК", ПАТ "ЮНЕКС БАНК", ПАТ "МОТОР-БАНК", ПАТ "БАНК ІНВЕСТИЦІЙ ТА ЗАОЩАДЖЕНЬ", ПАТ “АБ "РАДАБАНК", ПАТ "КБ "ПРЕМІУМ", ПАТ "ДІАМАНТБАНК",     ПАТ "БАНК ФОРВАРД".

3.Продовжити до 1 лютого 2016 року строк дії договорів з такими уповноваженими банками: ПАТ "ФІДОБАНК", ПАТ "АВАНТ-БАНК".

Рішення прийнято 22 грудня 2015 року.

 

ПРО ОБОВ'ЯЗОК ПЕНСІОНЕРІВ ПОВІДОМЛЯТИ ОРГАНАМ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ ПРО ЗМІНУ УМОВ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА ВИПЛАТУ ПЕНСІЙ

            Пенсіонери зобов'язані повідомляти органам пенсійного забезпечення про обставини, що спричиняють зміну розміру пенсії або припинення її виплати.
В разі невиконання цього обов'язку і одержання у зв'язку з цим зайвих сум пенсії, пенсіонери повинні відшкодувати органу пенсійного забезпечення заподіяну шкоду.
Суми пенсій, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку пенсіонера (подання документів із свідомо неправдивими відомостями, неподання відомостей про зміни у складі його сім'ї тощо), можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень органу, який призначає пенсію, чи суду
.

 ОГОЛОШЕННЯ

Шановні громадяни!

Доводимо до Вашого відому, що виплата пенсій з датами виплати з 4 по 8 січня 2016 року через відділення поштового зв'язку та з 4 по 23 січня 2016 року через установи банків  буде проводитись в період з 29 по 31 грудня 2015 року

З повагою,

управління Пенсійного фонду України

у Києво-Святошинському районі Київської області

Начальник  управління            В.В. Харченко

 

НОВА СИСТЕМА ОБСЛУГОВУВАННЯ ГРОМАДЯН

У 2016 році в управлінні Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі заплановано впровадження  централізованої системи обслуговування громадян з призначення та виплати пенсій, метою якої є чіткий порядок в ході прийому та обслуговування громадян, забезпечення реалізації права громадян на звернення, надання послуг з додержанням вимог законодавства за принципом прозорості, відкритості та зрозумілих дій.

Пенсіонер самостійно за бажанням зможе обирати орган Пенсійного фонду України, до якого звертатися за призначенням пенсії. При цьому рішення про призначення пенсії прийматиметься тим органом, на території обслуговування якого пенсіонер проживає (зареєстрований).

На основі сканованих документів буде формуватися електронна пенсійна справа, що дасть змогу скоротити процедуру призначення пенсійних виплат.

МАЙБУТНІМ ПЕНСІОНЕРАМ

ПРО ПРАВО ВИХОДУ НА ПЕНСІЮ ЗА ВІКОМ

Діючим законодавством передбачено, що право на пенсію за віком мають громадяни, які досягли віку 60 років та мають страхового стажу не менше 15 років.

При цьому, до досягнення віку 60 років право на пенсію за віком мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

57 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1958 року по 31 березня 1959 року;

58 років - які народилися з 1 квітня 1959 року по 30 вересня 1959 року;

58 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1959 року по 31 березня 1960 року;

59 років - які народилися з 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року;

59 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року;

60 років - які народилися з 1 квітня 1961 року по 31 грудня 1961 року.

Що робити, коли стажу не вистачає? Таке запитання задають люди, страховий стаж в яких не досягає мінімально необхідного. Вихід є – підписати договір про добровільну участь. Договором може бути передбачена одноразова сплата особою страхових внесків за попередні періоди, коли вона не підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.

Інше питання, яке цікавить майбутніх пенсіонерів – чи потрібна трудова книжка для нарахування пенсії, нібито всі дані про стаж і так є в органах Пенсійного фонду.Це не зовсім вірно. Основним документом, що підтверджує трудову діяльність людини до 2004 року, є трудова книжка.

Поняття страхового стажу введено з 01.01.2004. Саме з цього часу період роботи зараховується до страхового стажу лише за умови сплати мінімальних страхових внесків.

Інформація про трудову діяльність людини з 01.01.2004 є в органах Пенсійного фонду. Якщо ж в базі даних системи персоніфікованого обліку відсутні відомості про сплату страхових внесків, відповідні місяці не зараховуються до страхового стажу або зараховуються лише дні, визначені пропорційно до суми сплачених страхових внесків.

ЯК ПІДТВЕРДИТИ, ЩО ОСОБА НЕ ПРАЦЮЄ, У РАЗІ ЯКЩО ТРУДОВА КНИЖКА ЗАЛИШИЛАСЬ У ЗОНІ АТО

            Відповідно до п. 2.21 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 документами, які підтверджують, що особа не працює (не провадить діяльність, пов’язану з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування), є: трудова книжка, індивідуальні відомості про застраховану особу та відомості про відсутність інформації про державну реєстрацію фізичної особи – підприємця.

            Водночас особи, які переміщені з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції, не завжди мають можливість надати трудову книжку з записами про звільнення з роботи у період проведення антитерористичної операції.

            Для зазначених осіб статус «непрацюючий» можливо визначити на підставі особистої заяви довільної форми із зазначенням дати, з якої особа не працює, та пояснення обставин, у зв’язку з якими не може внести запис в трудову книжку чи надати оригінал трудової книжки. Орган Пенсійного фонду України перевіряє індивідуальні відомості про застраховану особу щодо наявності інформації про сплату страхових внесків, відсутність в Державному єдиному реєстрі інформації про державну реєстрацію фізичної особи – підприємця.

            У разі виявлення в подальшому факту роботи особи або інформації про іншу дату звільнення з роботи, утримання надміру виплачених сум пенсії вирішується відповідно до статті 50 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» 

ОБЧИСЛЕННЯ ТРУДОВОГО СТАЖУ

Згідно зі статтею 24 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон) страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Обчислення страхового стажу з 01.01.2004 року здійснюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку.

Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду, відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Порядок здійснення доплати до мінімального страхового внеску визначено Інструкцією про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затвердженою постановою правління Пенсійного фонду України від 19.12.2003 р. N 21-1.

СТАН ПРИЗНАЧЕННЯ ПЕНСІЙ ПО ІНВАЛІДНОСТІ УЧАСНИКАМ АТО ТА ПЕНСІЙ В РАЗІ ВТРАТИ ГОДУВАЛЬНИКА ЗА ЗАГИБЛИХ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ ПІД ЧАС ПРОВЕДЕННЯ АТО

            Згідно Порядку подання та оформлення документів для призначення пенсій відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 30.01.2007 року № 3-І, заяви про призначення пенсії в разі втрати годувальника подаються членами сім’ї померлого годувальника, якому на момент смерті не було призначено пенсію, до органів, що призначають пенсії, через уповноважені структурні підрозділи міністерств та інших органів.

Якщо померлому годувальнику вже було призначено пенсію, заява про призначення пенсії у разі втрати годувальника подаються до органу, що призначає пенсії.

Заяви про призначення пенсії по інвалідності відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» подаються до головного управління Пенсійного фонду України у Київській області через уповноважені структурні підрозділи міністерств та інших органів.

З нагоди 25-тої річниці створення Пенсійного фонду України адміністрація управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області вітає всіх працівників та ветеранів Пенсійного фонду України. 

Ваша наполеглива та сумлінна праця сприяла формуванню соціального клімату, злагоди в суспільстві.

За роки плідної роботи колектив Фонду здобув заслужений авторитет у населення і довіру в ділових колах Київщини.

Від щирого серця зичимо Вам міцного здоров’я, достатку, сімейного тепла, прихильності долі, наснаги та завзяття, успіхів та миру!

_____________________________________________________________________

Історія створення управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області

Києво-Святошинський район славиться багатовіковою історією, яка сягає у сиву давнину. Становлення, розквіт і занепад Київської держави, поневолення українських земель іноземними загарбниками і боротьба українського народу проти соціального та духовного рабства, трагічно-героїчні сторінки Української революції, «Сталінська індустріалізація» та соціальна колективізація, Голодомор 32-33-х років та інші злочини тоталітаризму, події Великої Вітчизняної війни та післявоєнної відбудови, неоднозначні і суперечливі наступні декілька десятиріч, непрості роки після проголошення Незалежності України – все це віхи історії нашого району, які позначилися на культурному його житті.

Адміністративне утворення району пройшло декілька етапів.
   4 квітня 1937 року Президія ЦВК УРСР видала постанову про створення адміністративних районів на території приміських зон міських рад обласних центрів. Були створені Броварський і Київський (Святошинський) райони.
Після звільнення Києва та району від німецько-фашистської окупації 5 серпня 1944 року був виданий указ Президії Верховної Ради УРСР „Про перейменування, уточнення і внесення змін в назви деяких міст, районних центрів України». Відповідно до цього указу Київський (Святошинський) район перейменований у Києво-Святошинський район.

   За період з 1927 по 1973 роки район постійно змінював свою назву, межі та склад.   Наприкінці XIX-XX століття навколо Києва широко розгорнулось будівництво шкіл, церков, крамниць, розпочалося прокладання шосейної дороги з Василькова на Київ через хутір Чабани, впорядковувалися поштові дороги й станції в Мостищах, Білогородці, Боярці, Милій, Віті-Поштовій.

Станом на кінець 2015 року  площа території району складає 72564 га, кількість населення – 168,8 тис.чол, кількість пенсіонерів - 49,4  тис.чол..

    Кількість зайнятого населення у районі – 63,0 тис.чол., питома вага пенсіонерів до зайнятого населення - 78 пенсіонерів на 100 працюючих; середній розмір пенсійної виплати – 1708,42 грн., співвідношення середньої пенсії до середньої заробітної плати становить 37%; адміністративний центр району – м.Київ, який  не входить в його склад; кількість міст у районі -  2, 1 селище міського типу, 49 сіл.

 

   З історією району нерозривно пов’язана й історія розвитку управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі.

 

16 вересня 1994 року було створено Києво-Святошинський райвідділ Пенсійного фонду України, начальником якого став Іващенко Іван Петрович, який очолював його до 18 вересня 2006 року.

 

  Протягом дванадцяти років Іван Петрович, людина з величезним досвідом керівної роботи, забезпечував становлення Фонду в районі, який особливу увагу приділяв підбору кадрів. Основними критеріями оцінки роботи працівників для нього були відповідна кваліфікація та спроможність виконувати головні завдання, покладені на орган Фонду. З 2003 року райвідділ Пенсійного фонду України було перейменовано в управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області.

     З 24.09.2006 по 22.11.2011 управління очолювала Михальченко Лідія Яківна.

 

    Досвідчений керівник, фаховий юрист, своєю роботою забезпечувала  стале та стабільне виконання плану наповнення Пенсійного фонду та фінансування виплат пенсій і грошової допомоги пенсіонерам району.

 

З 24.11.2011 року і по сьогоднішній день управління очолює Харченко Віра Володимирівна. Завдяки уміло поставленій роботі, завдання державної ваги - забезпечення сталого фінансування та виплати пенсій і допомог майже 50 тисячам пенсіонерам району, якісне обслуговування громадян в органі Пенсійного фонду - виконується стовідсотково. Віра Володимирівна володіє станом справ, їй притаманні почуття високої відповідальності та передбачливості, а як працівнику соціальної сфери - і самовіддане служіння обраній справі. За самовіддану працю та активну життєву позицію неодноразово нагороджувалася відзнаками Пенсійного фонду України, а також Кабінетом міністрів України.

  Для забезпечення спрощення процедури отримання якісних послуг, скорочення строків надання, в управлінні Пенсійного фонду України в районі з лютого місяця 2013 року запроваджено приймальню громадян, яка працює за принципом “єдиного вікна”.

 

 За двадцять один рік існування управління відбулося становлення Фонду в районі. Управління  перетворилося в дієвий орган виконавчої влади, який оперативно, ефективно та якісно здійснює нараховування пенсій мешканцям району та забезпечує стале та своєчасне фінансування пенсійних виплат пенсіонерам усіх категорій.

      

 З метою захисту прав застрахованих осіб в управлінні проводиться робота щодо виявлення суб’єктів господарювання, які не забезпечують найманим працівникам мінімальних соціальних гарантій з оплати праці. Результати аналізу та переліки роботодавців, які виплачують заробітну плату найманим працівникам менше законодавчо встановленого мінімального рівня, щомісяця надсилаються до органів влади для відповідного реагування і заслуховування керівників таких підприємств на засіданнях робочих груп з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення.

 

    В управлінні проводяться зустрічі з ветеранами війни, учасниками бойових дій, де роз`яснюються  гарантії їх соціального захисту, право на одержання грошової допомоги.

   Спеціалістами управлінням проводиться робота з військовослужбовцями, які брали участь в антитерористичній операції та з сім’ями військовослужбовців, які загинули під час її проведення.

    З  військовослужбовцями, які були визнані інвалідами внаслідок поранення, отриманого під час виконання обов’язків військової служби проводяться консультативні зустрічі.

   Працівники управління мають активну життєву позицію, пропагують здоровий спосіб життя та приймають активну участь у спортивних змаганнях та екскурсійних виїздах.

 

   Головним завданням управління є забезпечення стабільності пенсійних виплат та підвищення якості обслуговування пенсіонерів району, з якими працівники управління справляються на високому рівні, усвідомлюючи свою відповідальність перед  народом України.

 

Інформує правління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі про пенсії за особливі заслуги перед Україною

 

17 вересня 2015 р. Верховна Рада України ухвалила Закон «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік», який передбачає підвищення з 1 вересня 2015 р., зокрема, прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, з 949 до 1074 грн.

Отже, з 1 вересня поточного року переглянуто розміри пенсій, підвищень до пенсій тощо, які базуються на прожитковому мінімумі, визначеному для осіб, які втратили працездатність, і перераховуються у зв’язку з його зміною.

Так, у разі зміни прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб переглядається розмір і пенсій за особливі заслуги перед Україною, оскільки він згідно із Законом України «Про пенсії за особливі заслуги перед Україною» (далі — Закон) установлюється залежно від заслуг особи у відсотках від зазначеного прожиткового мінімуму.

Слід нагадати, що пенсії за особливі заслуги перед Україною встановлюються громадянам України, котрі мають значні заслуги у сфері державної, громадської або господарської діяльності, досягнення в галузі науки, освіти, охорони здоров’я, фізичної культури і спорту тощо.

Категорії громадян, які мають право на встановлення пенсії за особливі заслуги перед Україною, визначені ст. 1 Закону.

Так, згідно з цією статтею така пенсія встановлюється громадянам України, а саме:

1) Героям України, особам, нагородженим орденом Героїв Небесної Сотні, Героям Радянського Союзу, Героям Соціалістичної Праці, особам, нагородженим орденом Леніна, орденом Слави трьох ступенів, орденом Трудової Слави трьох ступенів, чотирма і більше медалями «За відвагу», чотирма і більше орденами України та колишнього Союзу РСР, повним кавалерам ордена «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР», особам, відзначеним почесним званням України, колишніх Союзу РСР та Української РСР «народний»;

2) ветеранам війни, нагородженим за бойові дії орденом, медаллю «За відвагу» або медаллю Ушакова, незалежно від часу нагородження;

3) видатним спортсменам — переможцям Олімпійських та Паралімпійських ігор, Всесвітніх ігор глухих, чемпіонам і рекордсменам світу та Європи;

4) космонавтам, які здійснили політ у космос, членам льотно-випробувальних екіпажів літаків;

5) народним депутатам України, депутатам колишніх Союзу РСР та Української РСР, членам Кабінету Міністрів України та уряду колишньої Української РСР;

6) особам, відзначеним почесним званням України, колишніх Союзу РСР та Української РСР «заслужений», державними преміями України, колишніх Союзу РСР та Української РСР, нагородженим одним із орденів України або колишнього Союзу РСР, Почесною грамотою Президії Верховної Ради Української РСР або Грамотою Президії Верховної Ради Української РСР, а також особам, яким до 1 січня 1992 р. було встановлено персональні пенсії союзного чи республіканського значення;

7) депутатам — усього чотирьох і більше скликань Верховної Ради Автономної Республіки Крим, обласних, Київської та Севастопольської міських рад, районних, районних у містах, міських рад міст обласного значення в Україні та в колишній Українській РСР;

8) матерям, які народили п’ятеро і більше дітей та виховали їх до шестирічного віку. Якщо в разі смерті матері або позбавлення її батьківських прав виховував дітей до цього віку батько, право на пенсію за особливі заслуги надається батькові. При цьому враховуються діти, всиновлені в установленому законом порядку.

Пенсія за особливі заслуги встановлюється як надбавка до розміру пенсії, на яку має право особа згідно із законом, у розмірах від прожиткового мінімуму, визначеного для осіб, які втратили працездатність, незалежно від розміру пенсій. Розмір надбавки визначається відповідними комісіями залежно від заслуг особи.

Якщо особа одночасно має право на надбавки, зазначені в кількох пунктах ст. 1 Закону, призначається та надбавка, яка є більшою в максимальному розмірі.

Пенсія за особливі заслуги призначається з дня звернення за встановленням пенсії, але не раніше від дати набрання чинності Законом, що встановлює право на таку пенсію.         Днем звернення за встановленням пенсії за особливі заслуги вважається день приймання заяви про порушення клопотання про встановлення пенсії за особливі заслуги з усіма потрібними документами. Якщо заява про встановлення пенсії за особливі заслуги надсилається поштою і при цьому подаються всі потрібні документи, то днем звернення за встановленням пенсії за особливі заслуги вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі місця відправлення заяви. Якщо до заяви додано не всі потрібні документи, орган, що готує документи для встановлення пенсії за особливі заслуги, повідомляє заявникові, які документи має бути подано додатково. Якщо вони будуть подані не пізніше від трьох місяців з дня повідомлення про подання додаткових документів, то днем звернення за встановленням пенсії за особливі заслуги вважається день приймання або відправлення заяви про встановлення такої пенсії.

Крім того, в разі смерті особи, яка мала право на пенсію за особливі заслуги відповідно до ст. 1 Закону, непрацездатні члени сім’ї померлого, зазначені ст. 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», а саме: чоловік (дружина), батько, мати, якщо вони є інвалідами або досягли пенсійного віку, передбаченого ст. 26 цього Закону; діти (в тому числі діти, які народилися до спливу 10 місяців з дня смерті годувальника) померлого годувальника, які не досягли 18 років або старші від цього віку, якщо вони стали інвалідами до досягнення 18 років; діти, які навчаються за денною формою навчання в загальноосвітніх навчальних закладах системи загальної середньої освіти, а також професійно-технічних, вищих навчальних закладах, — до закінчення такими дітьми навчальних закладів, але не більш ніж до досягнення ними 23 років, та діти-сироти — до досягнення ними 23 років незалежно від того, навчаються вони чи ні; чоловік (дружина), а за їхньої відсутності — один з батьків або брат чи сестра, дідусь чи бабуся померлого годувальника незалежно від віку і працездатності, якщо він (вона) не працюють і доглядають за дитиною (дітьми) померлого годувальника до досягнення нею (ними) восьми років, мають право на встановлення надбавки до пенсії. Надбавка встановлюється в таких розмірах: за наявності одного непрацездатного члена сім’ї — 70%, двох і більше — 90% надбавки до пенсії померлого годувальника або надбавки до пенсії, що могла бути йому встановлена.

У разі смерті військовослужбовця, особи начальницького або рядового складу органів внутрішніх справ, особи начальницького або рядового складу державної пожежної охорони, особи начальницького або рядового складу органів і підрозділів цивільного захисту, особи начальницького складу податкової міліції, особи начальницького або рядового складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, особи начальницького або рядового складу Державної кримінально-виконавчої служби України, які загинули (померли), виконуючи службові обов’язки під час проходження військової служби, служби в органах внутрішніх справ, державній пожежній охороні, органах і підрозділах цивільного захисту, в податковій міліції, Державній службі спеціального зв’язку та захисту інформації України чи Державній кримінально-виконавчій службі України внаслідок поранення, контузії, каліцтва або захворювання, одержаного під час виконання цих обов’язків, і були посмертно нагороджені державними нагородами України або колишнього Союзу РСР, зазначеними ст. 1 Закону, непрацездатні члени сім’ї померлого, зазначені ст. 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та ст. 30 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», мають право на встановлення до пенсії надбавки в таких розмірах: за наявності одного непрацездатного члена сім’ї — 70%, двох і більше — 90% від 35% прожиткового мінімуму, визначеного для осіб, які втратили працездатність.

У разі збільшення прожиткового мінімуму, визначеного для осіб, які втратили працездатність, органи, що виплачують пенсії, провадять перерахунок надбавки, виходячи із цього прожиткового мінімуму, з урахуванням установленого відповідними комісіями відсотка надбавки.

Перерахунок провадиться з дати, з якої встановлено новий розмір прожиткового мінімуму.

Отже, з 1 вересня 2015 р. у зв’язку зі зміною розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, буде переглянуто розмір пенсій за особливі заслуги перед Україною.

Таким чином, розміри надбавок до пенсій, установлених згідно із Законом України «Про пенсії за особливі заслуги», збільшені і становлять:

Героям України, особам, нагородженим орденом Героїв Небесної Сотні, Героям Радянського Союзу, Героям Соціалістичної Праці, особам, нагородженим орденом Леніна, орденом Слави трьох ступенів, орденом Трудової Слави трьох ступенів, чотирма і більше медалями «За відвагу», чотирма і більше орденами України та колишнього Союзу РСР, повним кавалерам ордена «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР», особам, відзначеним почесним званням України, колишніх Союзу РСР та Української РСР «народний»; матерям, які народили п’ятеро і більше дітей та виховали їх до шестирічного віку (від 40 до 35% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність) — від 429,60 до 375,90 грн.

Ветеранам війни, нагородженим за бойові дії орденом, медаллю «За відвагу» або медаллю Ушакова, незалежно від часу нагородження; видатним спортсменам — переможцям Олімпійських та Паралімпійських ігор, Всесвітніх ігор глухих, чемпіонам і рекордсменам світу та Європи; космонавтам, які здійснили політ у космос, членам льотно-випробувальних екіпажів літаків; народним депутатам України, депутатам колишніх Союзу РСР та Української РСР, членам Кабінету Міністрів України та уряду колишньої Української РСР (від 35 до 25% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність) — від 375,90 до 268,50 грн.

Особам, відзначеним почесним званням України, колишніх Союзу РСР та Української РСР «заслужений», державними преміями України, колишніх Союзу РСР та Української РСР; нагородженим одним з орденів України або колишнього Союзу РСР, Почесною грамотою Президії Верховної Ради Української РСР або Грамотою Президії Верховної Ради Української РСР, а також особам, яким до 1 січня 1992 р. було встановлено персональні пенсії союзного чи республіканського значення; депутатам — усього чотирьох і більше скликань Верховної Ради АР Крим, обласних, Київської та Севастопольської міських рад, районних, районних у містах, міських рад міст обласного значення в Україні та в колишній Українській РСР (від 25 до 20% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність) — від 268,50 до 214,80 грн.

 

Інформує управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі

Управління Пенсійного фонду у Києво-Святошинському районі повідомляє про роботу відділу обслуговування громадян за принципом «єдиного вікна».

Прийом громадян ведеться щоденно, з 8-30 до 17-00, стаціонарно – в приміщеннях кабінету № 3 (контактний телефон 045-98-736-34) та «Громадській приймальні» (контактний телефон 045-98-523-27);  на виїзних прийомах; дистанційно, в тому числі шляхом надання електронних послуг.

Принципи здійснення прийому та обслуговування осіб, що звертаються до управління :

додержання вимог закону та етичних норм поведінки;

прозорість, відкритість та зрозумілість дій у сфері надання послуг;

компетентність та ефективність;

своєчасність та якість;

нерозголошення інформації, повідомленої особою, яка не звертається за отриманням послуги, крім випадків, встановлених законом;

інформованість – функціонування постійно діючої системи інформаційного забезпечення одержувача послуги.  

Для надання послуг в електронному вигляді у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування,  розвитку інформаційних систем на підвищення ефективності та якості обслуговування громадян в  управлінні працює веб-портал, створено технічні можливості для прийняття звернень в електронному вигляді. Для отримання доступу до веб-порталу необхідно звернутись до управління, подати заяву про реєстрацію громадянина у системі надання послуг в електронному вигляді та зареєструватись як користувач веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України.

 ПЕРСОНІФІКОВАНИЙ ОБЛІК У ПЕНСІЙНОМУ ФОНДІ УКРАЇНИ

Персоніфікований облік у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі - персоніфікований облік) - організація та ведення обліку відомостей про застраховану особу, що здійснюється відповідно до законодавства і використовується в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування в установленому законодавством порядку. Облік усіх застрахованих осіб та персоніфікований облік надходжень від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а також персоніфікований облік коштів накопичувальної системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування здійснюються в порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування". Персоніфікований облік у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування є складовою частиною Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Для формування інформаційної бази системи персоніфікованого обліку використовуються відомості, що надходять від: інформаційного фонду Державного реєстру фізичних осіб - платників податків та інших обов'язкових платежів; органів державної податкової служби; роботодавців; фізичних осіб; органів реєстрації актів громадянського стану; державної служби зайнятості; фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування; компанії з управління активами; зберігача; інших підприємств, установ, організацій та військових формувань. Інформація з бази даних системи персоніфікованого обліку, що ведеться в електронній формі, може надаватися за запитом страхувальників або застрахованих осіб у вигляді документа, що відповідає вимогам законодавства.

На кожну застраховану особу відкривається персональна облікова картка, в якій використовується постійний ідентифікаційний номер Державного реєстру фізичних осіб - платників податків та інших обов'язкових платежів.

Персональна облікова картка застрахованої особи повинна містити такі відомості:

1) умовно-постійна частина персональної облікової картки: модифікований ідентифікаційний номер; прізвище, ім'я та по батькові на поточний момент; прізвище при народженні; дата народження; місце народження; стать; місце проживання із зазначенням адреси; унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі та серія, номер і назва документа, з якого взяті відомості до персональної облікової картки; громадянство; відомості про членів сім'ї, які знаходяться на утриманні застрахованої особи, та її дітей; номер телефону (за згодою); відмітка про смерть;

2) частина персональної облікової картки, яка відображає страховий стаж, заробітну плату (дохід) та розмір сплачених страхових внесків: ідентифікаційний номер страхувальника; рік, за який внесено відомості; розмір страхового внеску до Пенсійного фонду за відповідний місяць; сума сплачених страхових внесків до Пенсійного фонду за відповідний місяць; страховий стаж; ознака особливих умов праці, які дають право на пільги в пенсійному забезпеченні; сума заробітної плати (грошового забезпечення, доходу), з якої сплачено страхові внески за відповідний місяць; сума доходу (прибутку) осіб, які провадять підприємницьку діяльність і обрали особливий спосіб оподаткування (фіксований податок, єдиний податок, фіксований сільськогосподарський податок);

3) частина персональної облікової картки, яка відображає сплату за рахунок коштів Пенсійного фонду пенсії застрахованій особі за місяцями;

4) відмітка про смерть застрахованої особи.

Персональна облікова картка застрахованої особи зберігається в Пенсійному фонді протягом усього життя цієї особи, а після її смерті - протягом 75 років на паперових носіях та в електронному вигляді за наявності засобів, що гарантують ідентичність паперової та електронної форми документа.

Відомості, що містяться в системі персоніфікованого обліку, використовуються виконавчими органами Пенсійного фонду для: підтвердження участі застрахованої особи в системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування; обчислення страхових внесків; визначення права застрахованої особи або членів її сім'ї на отримання пенсійних виплат згідно із цим Законом; визначення розміру, перерахунку та індексації пенсійних виплат, передбачених цим Законом; надання застрахованій особі на її вимогу або у випадках, передбачених цим Законом; надання страховим організаціям, які здійснюють страхування довічних пенсій; надання аудитору, який відповідно до цього Закону здійснює аудит Накопичувального фонду. Надання органами Пенсійного фонду відомостей, що містяться в системі персоніфікованого обліку, іншим юридичним і фізичним особам, крім органів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та перелічених у частині другій цієї статті, допускається лише за рішенням суду у випадках, передбачених законом.

Пенсійний фонд забезпечує комплекс організаційних та технічних заходів, спрямованих на захист відомостей, що містяться в системі персоніфікованого обліку, в тому числі забезпечує обмеження кола службових осіб, які в силу своїх службових обов'язків мають доступ до відомостей, що містяться в системі персоніфікованого обліку.

Інформація у сфері загальнообов'язкового державного пенсійного страхування використовується з дотриманням вимог, передбачених законодавством про інформацію.

Довідкова інформація про роботу управління ПФУ у Києво-Святошинському районі станом на 01.10.2015 року

Протягом  9 місяців 2015 року  виконання плану власних надходжень склало 127,2% (до бюджету управління  надійшло 4 млн. 722 тис. грн.). З урахуванням коштів, що надійшли на рахунки ДПІ у Києво-Святошинському районі ГУ ДФС у Київській області, сума  надходжень становить 951 млн. грн..

Надходження коштів за додатковими ставками  за  9 місяців 2015 року – 99 млн. 700 тис. грн. (240% від плану).

На обліку в управлінні  перебуває  47857 одержувачів пенсій, що на 828 пенсіонерів більше, ніж  на 01.01.2015 року.

         Середній розмір пенсії по району склав 1801,41 грн., що на 114,72 грн. більше, ніж на 01.01.2015р.  Для порівняння середній розмір пенсії по області складає 1729,63 грн..

       Управління працює за принципом «єдиного вікна» (прийом ведеться щоденно). За 9 місяців поточного року до управління звернулось 25074 особи, призначено 1615 нових пенсій, проведено 6977 поточних перерахунків пенсій.

       Протягом 2015 року  управлінням було виплачено пенсій на суму  729 млн. 810 тис. грн. Виплата пенсій  забезпечена на 100% за рахунок власних надходжень. Місячна потреба коштів на виплату пенсій  на листопад 2015 року – 90 млн. 950 тис. грн. ( на січень 2015р. – 82 млн. 200 тис. грн.).        

Станом на сьогоднішній день управлінням прийнято 3047 переселенців з Донецької та Луганської областей та  з АР Крим.

Загальний борг перед управлінням по сплаті страхових внесків станом на 01.10.2015 – 2 млн. 735  тис. 800 грн. (зменшено на  161,7 тис. грн. до початку року). Кількість боржників – 64 ( зменшилось на 3 до початку року);

борг по відшкодуванню пільгових пенсій – 1 млн. 280 тис. 200 грн. (до початку року зріс на 70 тис. 700  грн. (21 боржник, найбільші ЗАТ «Києво-Святошинська сільгосптехніка», АК «Тарасівський», ВАТ «Іскра», Агрокомбінат «Пуща-Водиця», ПСП»Шевченківське», ТОВ «Бузівське»;

недоїмка по сплаті страхових внесків – 598 тис. 800 грн. (зменшення до початку року на 32 тис. 700 грн.).

 Найбільші боржники:  ТОВ «Євротрейд ЛТД» - 131 тис. грн.,  комунальні підприємства:  КП «Облсвітло» КОР – 154 тис. грн., КП «Горенка» - 64 тис. грн., ДП «УКБ Києво-Святошинського району» - 47 тис. грн.та інші;

борг по сплаті фінансових санкцій та пені – 856 тис. 700 грн.(зменшення на 315,5 тис. грн., найбільший боржник  ПАТ ШБУ-41).

         Заключено  графіки погашення заборгованості з ШБУ 41 на суму 105,9 тис. грн, з них сплачено 63,5 тис. грн., з ДП «Науково-дослідний виробничий агрокомбінат «Пуща-Водиця» на суму 76,3 тис. грн. з них сплачено 76,3 тис. грн. Також заключений графік погашення заборгованості з КП «Облсвітло» КОР на суму 15 тис. грн., на даний час підприємство погашає борг частково.

Загальний борг по сплаті ЄСВ, стягувачем якого є Пенсійний фонд станом на 01.10.2015 – 490 тис. 800 грн. (зменшено на 82 тис. грн. в порівнянні з  боргом станом на 01.01.2015 року).

Вся сума боргу охоплена заходами стягнення.

За період з 01.01.2015 року по 01.10.2015 року управлінням було подано до Київського окружного адміністративного суду 90 адміністративних позовів про стягнення заборгованості на загальну суму 785 тис. 900 грн. про відшкодування витрат пов’язаних з виплатою та доставкою  пільгових пенсій .

Надійшло коштів за рішенням суду з початку року 529 тис. 892 гривень.

Станом на 01.10.2015 року в ДВС знаходиться: 176 вимог про сплату боргу на суму 520 тис. 950 грн., 178 рішень суду на суму 1 млн. 786 тис. грн., 13 рішень органів ПФУ про накладення штрафів та нарахування пені на суму 5 тис. 800 грн. та 11 постанов про адміністративні правопорушення на суму 12 тис. 876 гривень.

Згідно акту звірки стягнуто органами ДВС 247 тис. 225  грн. Здійснено 105 ознайомлень з виконавчими провадженнями, під час ознайомлень було знайдено 25 порушень, які були виправлені під час перевірки. Було проведено 3 спільні  наради з ДВС по питанню активізації роботи щодо оперативного стягнення заборгованості з дієвих боржників та здійснено 25 виїздів.

        До Києво-Святошинського районного відділу ГУМВС України у Київській області подано 31 заяву про притягнення до кримінальної відповідальності керівників підприємств, які мають заборгованість перед управлінням за невиконання рішення суду.

Проводиться інформаційно - роз’яснювальна робота щодо відкриття Пенсійним фондом України веб-порталу електронних послуг. Станом на сьогоднішній день зареєстровано 9431 користувачів веб-порталу.

Опубліковано 103 статті в місцевій пресі, здійснено 5 трансляцій рядка, що рухається на телебаченні, проведено 3 виступи на радіо, чотири виступи на телебаченні.

За звітний період проведено:

·        23 зустрічі по місцю проживання громадян;

·        187 зустрічей в трудових колективах;

·        3 засідання «круглого столу».

Протягом року було проведено 38 виїзних прийомів громадян. На яких було прийнято 2160 громадян.

В управлінні в робочі дні діє «гаряча» телефонна лінія (звернулось 586 громадян).

За звітний період управлінням розповсюджено  більш ніж 5 тисяч інформаційних листівок і буклетів з актуальних питань пенсійного забезпечення та загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, було надіслано близько 2500 інформаційних повідомлень вимушеним переселенцям з зони проведення АТО.

Порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування

   Шановні роботодавці, управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області звертає Вашу увагу на таке. Порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) визначено Законом України від 08 липня 2010 року № 2464-VІ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) та Інструкцією про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 № 449, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 07.05.2015 за № 508/26953 (далі – Інструкція № 449).

   Нормами п. 9 прим. 5 розд. VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 2464 передбачено, що до 31 грудня 2015 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами, допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами розмір ЄВ, встановлений частиною п’ятою та абзацом другим частини шостої статті 8 Закону № 2464 для платників єдиного внеску, визначених в абзацах другому, третьому, четвертому та сьомому пункту 1 частини першої статті 4 цього Закону, застосовується з коефіцієнтом при дотриманні певних умов, зазначених у цьому пункті.

   Згідно з п. 9 прим. 5 розд. VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 2464 у разі застосування коефіцієнта платник ЄВ зазначає про це в звіті.

   Обчислення єдиного внеску здійснюється щомісяця на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які нараховується єдиний внесок (частина друга ст.9 Закону № 2464) .

   Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, нараховані суми включаються до заробітної плати того місяця, у якому були здійснені нарахування (п.п. 3 п. 3 розд. ІV Інструкції № 449).

   При цьому, роботодавцю (страхувальнику), який донараховує ЄВ у зв’язку з виправленням помилок, допущених у попередніх звітних періодах (у т. ч. за 2014 рік) необхідно здійснити перерахунок понижуючого коефіцієнту.

   Так, відповідно до п. 9 розд. ІV Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 № 435 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23.04.2015 за № 460/26905 (далі – Порядок № 435), в таблиці 6 додатка 4 до Порядку № 435 страхувальником формуються відомості у розрізі кожної застрахованої особи про суми нарахованої їй заробітної плати (доходу) у звітному місяці. 

   Формою таблиці 1 додатка 4 до Порядку № 435, яка формується із даних таблиці 6 цього додатка, передбачено рядок 6 «Донараховано та/або доутримано єдиний внесок у зв’язку з виправленням помилки, допущеної в попередніх звітних періодах (р. 6.1 + р. 6.2 + р. 6.3)» та рядок 7 «Зменшено суму єдиного внеску у зв’язку з виправленням помилки, допущеної в попередніх звітних періодах (р. 7.1 + р. 7.2 + р. 7.3)», за умови що у попередньому періоді (періодах) понижуючий коефіцієнт застосовувався.

   Відповідальним за правильність та достовірність заповнення звіту є страхувальник (п. 15 розд. ІІ Порядку № 435).

   Отже, якщо роботодавцем виконуються одночасно усі умови передбачені п. 9 прим. 5 розд. VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 2464, у тому числі у разі нарахування заробітної плати за попередні періоди, то такий роботодавець може скористатися правом щодо застосування коефіцієнта до розміру ЄВ.

   Щодо проведення роботодавцем перерахунку сум нарахованого ЄВ за попередній період, якщо умови п. 9 прим. 5 розд. VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 2464 виконані, але коефіцієнт не був застосований, перерахунок ЄВ за минулий період з метою застосування коефіцієнта законодавством не передбачено.

 

 Переваги отримання пенсій через вкладні рахунки банків

            Органи Пенсійного фонду України несуть витрати на доставку пенсій відділеннями зв’язку у розмірі 0,79% в містах та 1,56% в сільській місцевості від суми виплаченої пенсії.

            Установи банків здійснюють виплату  безкоштовно, що дозволяє зекономити кошти, які використовуються виключно на виплату пенсій або підвищення їх розміру. 

З вкладного рахунку Ви маєте можливість зняти не всю пенсію, а тільки необхідну суму. На залишок вкладу щомісяця нараховуються проценти, які не оподатковуються.

            За Вашим бажанням з рахунку можуть оплачуватись комунальні послуги у безготівковій формі.

            Отримання пенсій та оплата рахунків може здійснюватися за допомогою пластикових карток, які видаються пенсіонерам безкоштовно. По картках можна одержати пенсію через банкомати в інших населених пунктах поза місцем проживання. 

            В разі  потреби, або коли пенсіонер не може отримувати власноруч пенсію (через хворобу, тривалу відсутність, тощо), можна оформити довіреність. 

            Інформація по банківських операціях суворо охороняється, а тому розмір Вашої пенсії буде відомий тільки Вам. 

Як підтвердити стаж?

            Під час визначення розміру пенсії страховий стаж після 1 січня 2004 року враховують за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку. А от для підтвердження частини стажу роботи, яка припадає на період до 2004 року, трудова книжка відіграє велику роль.

            За її відсутності або якщо в ній немає записів про окремі періоди роботи, трудовий стаж особи встановлюють на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби або в архівних установах.

            Для підтвердження трудового стажу органи Пенсійного фонду також приймають довідки, виписки з наказів, особові рахунки й відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори й угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, що містять дані про періоди роботи. Ці документи мають підписати посадові особи й засвідчити печаткою підприємства. Для підтвердження трудового стажу приймають лише ті відомості про період роботи, які внесено в довідки на підставі документів.

Якщо в поданому документі про стаж згадано лише рік без точної дати, то за дату беруть 1 липня відповідного року, а якщо не зазначено число місяця, то ним вважають 15-те число відповідного місяця.

            Для підтвердження трудового стажу можуть приймати також профспілкові членські квитки. У такому разі в стаж враховують лише той час, за який є відмітки про сплату членських внесків.

            У разі якщо документи про трудовий стаж не збереглися з причин, незалежних від особи, підтвердження трудового стажу здійснюють органи Пенсійного фонду на підставі свідчень двох очевидців.

            Якщо немає документів про наявний стаж роботи й неможливо їх отримати у зв'язку з воєнними діями, стихійним лихом, аваріями, катастрофами або іншими надзвичайними ситуаціями, стаж роботи, який дає право на пенсію, встановлюють на підставі свідчень не менш як двох очевидців, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (зокрема й колгоспі)

 або в одній системі;

Якщо немає документів про наявний стаж роботи й неможливо їх отримати внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або немає з інших причин, ніж ті, які зазначено вище, трудовий стаж установлюють на підставі свідчень не менш як двох очевидців, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації або в одній системі й мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

            У разі якщо періоди роботи зараховують у трудовий стаж на підставі свідчень очевидців, один із яких свідчить про роботу заявника за більший період, ніж інші, встановленим вважають період, який підтвердили два або більше свідків.

До уваги інвалідів ІІІ групи

            З 1 грудня 2015 року набуває чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 № 265».

            Постановою передбачено, що з 01.12.2015 р. мінімальна пенсійна виплата у інвалідів ІІІ групи з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат, встановлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною, не може бути менше 1074,00 грн.

            Отже, з 1 грудня 2015 року буде перераховано розмір пенсії інвалідам ІІІ групи, розмір пенсії яких на сьогодні менше 1074,00 грн.  

ІНФОРМУЄ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ У КИЄВО-СВЯТОШИНСЬКОМУ РАЙОНІ

            Згідно Закону України «Про державний бюджет України на 2015 рік» з 1 вересня поточного року проведений перерахунок пенсії в зв‘язку із зміною мінімального розміру пенсії, який встановлений на рівні прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність – 1074,00 грн.

            У зв‘язку із цим відбувся перерахунок складових пенсійних виплат, котрі визначають від розміру прожиткового мінімуму – це мінімальний розмір пенсії, доплата за понаднормативний стаж, державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни, підвищення ветеранам війни, підвищення жертвам нацистських переслідувань, пенсії за особливі заслуги перед Україною.

            Відповідно до статті 28 Закону України «Про загальнообов‘язкове державне пенсійне страхування» мінімальний розмір пенсії за віком, яка призначена до 01.10.2011 року, за наявності у чоловіків 25, а у жінок – 20 років страхового стажу, а з 1 жовтня 2011 року за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок – 30 років страхового стажу встановлюється на рівні прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (мінімального розміру пенсії за віком з 01.09.2015 р. – 1074 грн.). В разі, якщо у пенсіонера страховий стаж менший ніж вище вказаний, перерахунок пенсії проводився пропорційно наявному стажу та заробітної плати, але залишився на рівні мінімальної пенсії до 01.09.2015 р. – 949 грн. Вперше, з 1 жовтня 2011 року проведені перерахунки пенсій у зв‘язку із зміною мінімального розміру пенсій працюючим пенсіонерам.

            Перераховано пенсії у разі втрати годувальника призначених відповідно до Закону України «про загальнообов‘язкове державне пенсійне страхування». З 01.09.2015 року мінімальний розмір пенсії на одного утриманця не може бути менший за 1074 грн., на двох – 1288,80 грн. (1074 грн. х 120%), на трьох і більше утриманців не менше 1611,00 грн. (1074 грн.х150%).

            Розміри пенсій з 01.09.2015 року для інвалідів війни та учасників бойових дій не можуть бути нижчими:

інвалідам війни 1 групи – 3060,90 грн.

інвалідам війни 2 групи – 2738,70 грн.,

інвалідам війни 3 групи – 2416,50 грн.

учасникам бойових дій – 1772,10 грн.

            Також, розміри пенсій по інвалідності інвалідам захворювання, яких пов‘язано із ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС (стаття 54 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» не можуть бути нижчими:

інвалідам 1 групи – 3060,90 грн.,

інвалідам 2 групи – 2738,70 грн.,

інвалідам 3 групи – 2416,50 грн.

            З 1 листопада 2014 року проводилась індексація пенсій непрацюючим пенсіонерам у яких розмір пенсії обчислений від страхового стажу та заробітної плати був вищий ніж мінімальний розмір пенсії за віком – 949,00 грн. Сума індексації станом на 31.08.2015 р. становила 179,36 грн. При обчисленні пенсії з 1 вересня 2015 року змінювався лише розмір доплати за понаднормативний стаж і її сума була меншою ніж сума індексації пенсії.

 

Приклад:

            Пенсія за віком жінці призначена до 1 жовтня 2011 року, її страховий стаж становить 44 роки 4 місяці 20 днів, осучаснений заробіток для обчислення пенсії – 3088,07 грн.

Розмір пенсії станом на 01.08.2015 року 2437,63 грн, де:

1848.21 грн. розмір пенсії за віком,

227,76 грн. – доплата за понаднормативний стаж – за 24 роки,

53,73 грн. – підвищення по статті 42 Закону України «Про загальнообов‘язкове державне пенсійне страхування»,

56,94 грн. – додаткова пенсія постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи віднесеним до 4 категорії,

66,43 грн. – доплата дітям війни,

5,20 грн. – підвищення непрацюючим проживаючим в зоні посиленого радіологічного контролю,

179,36 грн. – індексація пенсії.

Розмір пенсії після перерахунку з 01.09.2015 року становить 2437,63 грн., де:

1848,21 грн. – розмір пенсії за віком,

257,76 грн. – доплата за понаднормативний стаж – за 24 роки,

53,73 грн. – підвищення по статті 42 Закону України «Про загальнообов‘язкове державне пенсійне страхування»,

56,94 грн. – додаткова пенсія постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи віднесеним до 4 категорії,

66,43 грн. – доплата дітям війни,

5,20 грн. – підвищення непрацюючим проживаючим в зоні посиленого радіологічного контролю,

154,56 грн. фіксована сума індексації пенсії ( 179,36 грн., індексація пенсії станом на 01.08.2015 р. – 30,00 грн.(різниця у доплаті за понаднормативний стаж)).

            По даній пенсійній справі перерахунок у зв‘язку із зміною мінімального розміру пенсії проведений, але сума доплати менша, ніж сума індексації пенсії, а тому пенсія виплачується у не зміненому розмірі.

            Не перераховуються у зв‘язку із зміною мінімального розміру пенсії доплата дітям війни, додаткові пенсії, компенсація за втрату годувальника вдовам чорнобильців, доплата до підвищення членам сімей загиблих військовослужбовців та померлих інвалідів війни. Дані виплати встановлені у фіксованому розмірі – постанова Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 р. № 112). Не підлягали також перерахунку соціальні пенсії, пенсії по інвалідності інвалідам 3 групи. Їхній розмір пенсії залишиться на рівні 949 грн. в зв‘язку із тим, що постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 року № 112 було внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 року № 265, якою по іншому регулюються питання встановлення адресної допомоги особам, розмір пенсії яких не досягав прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (мінімального розміру пенсій).

            Згідно Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» до 31 грудня 2015 року у період роботи пенсії, розмір яких перевищує 150% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, виплачуються у розмірі 85%, але не менше 150% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (мінімального розміру пенсії), тобто з 1 вересня 2015 року – 1611 грн. (до 1 вересня – 1423,50 грн.)

            В жовтні місяці пенсіонери отримали  доплату за вересень місяць (різниця між одержаною сумою пенсії у вересні місяці та перерахованою сумою пенсії) та новий розмір пенсії за жовтень місяць. У листопаді місяці виплачена місячна сума пенсії без доплати за вересень місяць 

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД ІНФОРМУЄ

З метою покращення якості та оперативності обслуговування громадян, впровадження технологій електронного урядування в соціальній сфері Пенсійний фонд України розробив веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України.

Веб-портал ПФУ являє собою сайт, на якому кожний громадянин України, незалежно від місця перебування, може знайти усю інформацію, пов’язану із набуттям страхового стажу та призначенням пенсії. Зокрема, де людина працювала, скільки часу, як підприємство сплачувало за нього страхові внески, які документи потрібно заповнити при оформленні на пенсію, як написати заяву до Пенсійного фонду, як відправити офіційний запит, щоб отримати потрібні дані.

Завдяки сучасним інформаційним технологіям можна отримати виписку із системи персоніфікованого обліку або пенсійної справи, а також записатись на прийом, надіслати запит на підготовку паперових документів, подати скаргу або звернення до територіального органу Пенсійного фонду України.

Веб-портал розрахований не лише на людей, що вже вийшли на пенсію, а й на тих, хто сьогодні сплачує внески, тобто, на майбутніх пенсіонерів.

Для реєстрації на веб-порталі та створення особистого електронного кабінету достатньо один раз звернутися до територіального управління Пенсій­ного фонду України за місцем реєстрації із заявою та отримати реєстраційний код відповідно до паспортних даних та ідентифікаційного номера.

Отже, за допомогою веб-порталу можна у будь-який час, на будь-якій відстані від установ Пенсійного фонду знайти вичерпну інформацію при єдиній умові – наявності доступу до всесвітньої мережі Інтернет. 

ПРО ЗАПРОВАДЖЕННЯ НАКОПИЧУВАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО ПЕНСІЙНОГО СТРАХУВАННЯ ТА ЄДИНИХ ПРИНЦИПІВ НАРАХУВАННЯ ПЕНСІЙ

Діюча солідарна складова пенсійної системи,

її плюси та мінуси

Солідарна система пенсійного забезпечення – це саме та система, що існувала і забезпечувала пенсією пенсіонерів ще за часів СРСР, існує і забезпечує пенсією нинішніх пенсіонерів. Її принцип базується на солідарності поколінь, коли працездатне працююче населення, відраховуючи певну частину доходу, забезпечує пенсією пенсіонерів.

Таким чином, кожне наступне покоління утримує попереднє. Особливість системи - її значна залежність від демографічної ситуації в країні. Для того, щоб солідарна система працювала ефективно, необхідно дотримання двох основних умов:

1. Працюючих повинно бути набагато більше, ніж пенсіонерів;

2. Всі працюючі повинні робити відповідні відрахування до Пенсійного фонду, а не одержувати заробітну плату «в конвертах».

Без цього система стає неефективною.

Причини, з яких необхідно реформувати пенсійну систему:

- погіршення демографічної ситуації (у Київській області 572 тисячі пенсіонерів, і 446 тисяч працюючого населення, на 100 працюючих – 128 пенсіонерів);

- відсутня належна диференціація пенсій залежно від страхового стажу та страхових внесків (у Київській області 43 тисячі пенсіонерів одержують пенсію в розмірі до 1000 грн., 106 тисяч чоловік – в розмірі від 1001 грн. до 1200 грн.);

- великий розрив між мінімальною та максимальною пенсією (мінімальна пенсія – 1074 грн., середня пенсія по області – 1632 грн., максимальна пенсія - 10740 грн.);

- наявність значних переваг та пільг у пенсійному забезпеченні окремих категорій працівників («спеціальні» пенсії, пенсії за вислугу років та пенсії на пільгових умовах тощо);

- несплата чи несвоєчасна сплата роботодавцем страхових внесків до Пенсійного фонду (призводить до дефіциту коштів на виплату пенсії. Крім того, страховий стаж не буде враховуватись при призначенні пенсії). 

ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ РЕФОРМУВАННЯ

ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ, ЯКІ ПЛАНУЮТЬСЯ УРЯДОМ

(законопроект від 30.04.2015р. № 2767)

Призначення всіх пенсій за нормами єдиного закону (крім військових)

З 1 січня 2016 року пенсії державним службовцям та прирівняним до них особам (судді, прокурори, народні депутати, науковці та ін.), будуть призначатися на загальних умовах.

Пенсії, призначені цій категорії пенсіонерів до 1 січня 2016 року будуть виплачуватися у розмірах, визначених раніше діючим законодавством. 

Удосконалення солідарної системи

Солідарна система буде звільнена від невластивих для неї виплат, зокрема, доплат до мінімального розміру пенсії, фінансування пенсій за вислугу років. Розміри всіх надбавок, підвищень та доплат до пенсій будуть визначатися по одному закону.

Як і зараз, солідарна частина пенсії буде нараховуватися в залежності від розміру заробітної плати, з якої сплачені страхові внески, та від тривалості страхового стажу.

Запровадження накопичувальної системи пенсійного забезпечення

Запроваджується з 1 січня 2017 року. Обов’язковою буде для осіб до 35 річного віку, а для осіб віком від 35 до 55 років – добровільна.

Накопичувальна частина пенсії буде складатися із суми, яка накопичиться на особистому пенсійному рахунку працівника, на який роботодавці будуть щомісяця перераховувати відсоток від його заробітної плати. Розмір обов’язкових страхових внесків становитиме 2 % у 2017 році. Кожного року він збільшуватиметься на 1 %, і буде доведений до 7 % (у 2022 році).

По мірі того, як буде збільшуватися розмір обов’язкових страхових внесків, починаючи з 2018 року розмір єдиного внеску буде зменшуватися. Тобто, буде відбуватися перерозподіл коштів: до  Пенсійного фонду їх перераховуватиметься менше, а на персональні пенсійні рахунки більше.

Накопичені на персональних пенсійних рахунках кошти будуть власністю конкретної людини і можуть передаватися у спадщину.

Запровадження професійної пенсійної системи для окремих категорій професій 

Визначено категорії учасників професійної пенсійної програми:

1.    Особи, які працюють за Списком №1;

2.    Особи, які працюють за Списком №2, робітники локомотивних бригад та окремі категорії працівників та ін.;

3.    Особи, які мають право на пенсію за вислугу років (освіта, охорона здоров’я, та ін.);

4.    Жінки трактористи-машиністи та ін. (пільгові умови та за вислугу років);

5.    Державні службовці та прирівняні до них особи (за рахунок коштів обов’язкової пенсійної системи здійснюватимуться професійні пенсійні виплати). 

Розвиток недержавного пенсійного забезпечення

Базується на засадах добровільної участі. Людина сама визначає, чи захоче вона користуватися послугами недержавних пенсійних фондів.

Введення трьохрівневої системи пенсійного забезпечення дозволить виплачувати пенсію з трьох різних джерел:

- солідарної;

- накопичувальної;

- системи недержавного пенсійного забезпечення.

Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області звертає Вашу увагу!

У разі якщо підприємством за період з 1 вересня 2015 року було здійснено нарахування єдиного внеску виходячи з мінімальної заробітної плати, що становила 1218 грн., таке підприємство повинно здійснити донарахування єдиного внеску виходячи з мінімальної заробітної плати, що становить з 1 вересня 2015 року 1378 гривень.

Також необхідно провести перерахунок максимальної величини бази нарахування при розрахунку єдиного внеску на суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, оплати відпускних, період яких більше одного місяця, та нарахування яких проводились до 01.09.15 р.

Отже, за період з 1 вересня 2015 року платники повинні здійснити перерахунок нарахованих сум єдиного внеску та відобразити такі суми у звітності з єдиного внеску за жовтень – грудень 2015 року.

У разі здійснення платниками перерахунку єдиного внеску, пов’язаного із зміною розміру мінімальної заробітної плати та розміру максимальної величини, з якої справляється єдиний внесок штрафні санкції за донарахування платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску фіскальним органом не застосовуються. 

ЯКІ ДОКУМЕНТИ ПОТРІБНО ПОДАВАТИ В ПЕНСІЙНИЙ ФОНД ДЛЯ ТОГО, ЩОБ МАТИ ПРАВО НА НАДБАВКИ ЧИ ПІДВИЩЕННЯ ДО ПЕНСІЇ

Документи, необхідні для встановлення надбавок та підвищень до пенсії зазначені у Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, затвердженому постановою правління Пенсійного фонду від 25.11.2005 року №22-1 (зі змінами).

Для призначення до пенсії підвищень учасникам війни, учасникам бойових дій та інвалідам війни, необхідно надати до органів Пенсійного фонду України посвідчення про надання такого статусу.

Члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», подають посвідчення члена сім’ї загиблого військовослужбовця.

За документ, який засвідчує, що особу визнано реабілітованою, приймають завірену у визначеному порядку копію посвідчення реабілітованого. 

Особи, реабілітовані згідно зі ст. 3 Закону України «Про реабілітацію жертв політичних репресій в Україні», подають довідки органів внутрішніх справ, видані на підставі наявних у них відповідних документів, а за відсутності таких документів – довідки районних комісій з поновлення прав реабілітованих, видані на підставі встановленого факту переселення.

За документ, що підтверджує статус почесного донора України чи СРСР, надається завірена у визначеному порядку копія посвідчення «Почесний донор СРСР».

Для призначення надбавки до пенсії на утриманця чи щомісячної компенсації за втрату годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи потрібно подати документ, який засвідчує факт перебування на утриманні непрацездатних членів сім’ї. Такими документами є: довідки житлово-експлуатаційних або інших організацій з місця проживання (реєстрації), або довідки органів місцевого самоврядування, чи довідки про реєстрацію місця проживання (разом з годувальником за однією адресою). У разі неможливості надання таких документів, факт перебування на утриманні померлого годувальника встановлюють у судовому порядку.

Окрім цього, для призначення до пенсії щомісячної компенсації (незалежно від виду самої пенсії) пенсіонер має подати експертний висновок щодо встановлення причинного зв’язку смерті годувальника з роботами з ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.

Для призначення надбавки на догляд надається висновок лікарсько-консультаційної комісії про потребу пенсіонера в постійному сторонньому догляді.

Деякі надбавки до пенсії встановлюються лише в тому випадку, коли пенсіонер не працює. Тож цей факт потрібно документально підтвердити.

Документами, які підтверджують, що особа не працює є: трудова книжка, індивідуальні відомості про застраховану особу, які надає відділ персоніфікованого обліку, відомості щодо відсутності інформації про державну реєстрацію фізичної особи – підприємця за даними, наявними в органі, що призначає пенсію. 

 Інформує управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі

Одним із напрямків роботи управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі є контроль цільового використання коштів, призначених для виплати пенсій. Тому значна увага приділяється роботі з переплатами пенсійних коштів та недопущення їх в подальшомуНайбільша кількість переплат пенсій виникає з причини несвоєчасного отримання повідомлень від одержувачів пенсій про їхнє працевлаштування або відкриття ними підприємницької діяльності.

            За дев’ять місяців цього року виявлено понад 400 фактів несвоєчасного повідомлення одержувачів пенсійних виплат щодо факту їх працевлаштування, що призвело до переплат пенсій на суму понад 500 тис. гривень.
            З метою запобігання виникнення переплат пенсій у подальшому в черговий раз звертаємо Вашу увагу:

            Згідно п.28 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005 №22-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 року за №1566/11846 (зі змінами) за документ, який підтверджує, що особа не працює, приймаються трудова книжка та довідка органів державної податкової служби довільної форми про те, що особа не перебуває на обліку у даному органі державної податкової служби як фізична особа - підприємець. При відсутності трудової книжки - довідка органів державної податкової служби довільної форми про те, що особа не перебуває на обліку у даному органі державної податкової служби як фізична особа - підприємець, та заява особи із зазначенням причини відсутності трудової книжки. До зазначених документів додається інформація відділу персоніфікованого обліку. Відсутність доходу від підприємницької діяльності не дає підстави вважати,  що особа не працює. 

При зверненні за призначенням (перерахунком) пенсії пенсіонер підписує зобов’язання щодо своєчасного повідомлення органів, що призначають та виплачують пенсії, про прийняття на роботу, звільнення з роботи, зміни в складі сім»ї, зміну місця проживання, виїзд за кордон на постійне місце проживання та інші обставини, що можуть вплинути на пенсійне забезпечення.

            Зупинимось на основних причинах, які дають найбільші обсяги переплат пенсійних коштів.

            У разі несвоєчасного повідомлення про працевлаштування зайво: 

• нараховуються суми надбавок до пенсій на неповнолітніх утриманців (до 18 років), які виплачуються тільки непрацюючим пенсіонерам. Розмір такої надбавки встановлюється згідно постанови Кабінету Міністрів України від 16.07.2008 №654 на рівні 150,0 грн. щомісячно;

• проводиться розрахунок пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком інвалідам ІІ та ІІІ групи до досягнення пенсійного віку (згідно ст.33 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»). Такий розрахунок провадиться тільки непрацюючим пенсіонерам; 

• проводиться виплата пенсій згідно ст.26 Закону України "Про зайнятість населення" ст.21 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» до досягнення пенсійного віку. Згідно п.7 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» достроково призначена пенсія за віком у період до досягнення пенсійного віку, встановленого ст.26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» працюючим пенсіонерам не виплачується; 

• виплачується пенсія особі, яка отримує пенсію по втраті годувальника як такій, яка зайнята доглядом за дитиною до 8-ми річного віку. Така пенсія виплачується згідно п.3 ст.36 Закону тільки непрацюючому.

Звертаємо увагу одержувачам пенсій за вислугою років про необхідність своєчасного повідомлення про працевлаштування на посаду, яка дає право на отримання даного виду пенсії.

            Одержувачі соціальних пенсій (соціальні пенсії – це пенсії особам, які не мають необхідного стажу роботи для призначення трудової пенсії), крім інвалідів з дитинства, при умові працевлаштування, взагалі не мають права отримувати в цей час пенсію.

            Окремо хотілось зупинитись на переплатах, які виникають внаслідок зайвого нарахування індексації. Порядок проведення індексації затверджено постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17.07.03 (зі змінами), п.9 якого зазначено, що працюючим пенсіонерам в першу чергу індексується сума оплати праці на підставі довідки підприємства, установи, організації, в якій зазначається розмір оплати праці, проіндексовану її суму та суму індексації. Такі довідки підприємства зобов’язані у двотижневий строк після проведення індексації заробітної плати подавати органам, які призначають та виплачують пенсію. Виплата пенсії здійснюється з урахуванням отриманої інформації. У всіх випадках загальний дохід працюючого пенсіонера, який підлягає індексації, не повинен перевищувати прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи.

У разі звільнення пенсіонера з роботи власник підприємства повинен інформувати орган, який виплачує пенсії. Варто зазначити, що отримання пенсіонерами на виборах народних депутатів України доходу ( виконання повноважень члена комісії на платній основі; оплата праці членів виборчої комісії за роботу в день голосування і в дні встановлення підсумків голосування та результатів виборів; одноразова грошова винагорода членам виборчих комісій; оплата праці осіб, які залучаються до роботи комісії) не є підставою вважати пенсіонера працюючим, та не позбавляє права пенсіонерів на одержання пенсій, доплат та надбавок, що призначаються та виплачуються непрацюючим одержувачам пенсій.

            Відповідно до ст.50 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» суми пенсії, надміру виплачені пенсіонерові внаслідок зловживань з його боку, стягуються на підставі рішень органу, що призначає пенсії. У разі припинення виплати пенсії (внаслідок відновлення здоров’я тощо) заборгованість стягується в судовому порядку.
            Враховуючи вищенаведене, з метою уникнення непорозумінь стосовно виплати пенсій, переконливо просимо своєчасно повідомляти управління Пенсійного фонду України про прийняття на роботу, звільнення з роботи, зміни в складі сім”ї, зміну місця проживання, виїзд за кордон на постійне місце проживання та інші обставини, що можуть вплинути на пенсійне забезпечення. 

Інформує управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі

Процедура припинення діяльності для фізичних осіб – підприємців стала легшою, але не треба ігнорувати звірення з Пенсійним фондом України

08 липня 2014 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення процедури державної реєстрації припинення підприємницької діяльності за заявницьким принципом» від 13.05.2014 № 1258-VII. Державний реєстратор, після отримання реєстраційної картки на проведення державної реєстрацій припинення підприємницької діяльності фізичною особою за її рішенням, у разі відсутності підстав для залишення такої реєстраційної картки без розгляду, зобов’язаний не пізніше наступного робочого дня з дати надходження цього документа внести до Єдиного державного реєстру запис про проведення державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичною особою-підприємцем.

Процедура державної реєстрації припинення підприємницької діяльності не передбачає проведення перевірок та надання довідок контролюючими органами про відсутність заборгованості у таких платників.

            У зв’язку з цим, насамперед хотілось би застерегти фізичних осіб-підприємців від необачливих кроків, які можливо припустити, якщо не задумуючись використовувати надані згаданим Законом можливості. Слід пам’ятати, що при призначенні (перерахунку) пенсії, а також при нарахуванні деяких інших видів соціальних допомог, територіальні органи Пенсійного фонду та інші фонди, використовують дані, які містяться в системі персоніфікованого обліку відомостей на персональних облікових картках застрахованих осіб. Інформація, яка міститься в системі персоніфікованого обліку поповнюється за рахунок встановлених форм звітних документів, які подаються страхувальниками (роботодавцями).  Фізичні  особи–підприємці  особисто  для  себе,  відповідно  до  Закону України «Про  збір  та  облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-VI,  є страхувальниками. Неподання фізичною особою-підприємцем звітних документів до системи персоніфікованого обліку за  період провадження ним підприємницької діяльності унеможливлює, в подальшому, при призначенні (перерахунку) пенсії врахувати інформацію щодо провадження ним підприємницької діяльності  в повному об’ємі.

            З огляду на вищевикладене,  управління Пенсійного фонду України наполегливо радить фізичним особам-підприємцям  при знятті з обліку проводити звірку з територіальними органами Пенсійного фонду України (за місцем реєстрації) на предмет наявності та правильності всіх персональних даних Вашої облікової картки за весь період провадження підприємницької діяльності.

Пам’ятайте, після зняття з обліку Ви втрачаєте статус платника, а отже всі зміни, які пов’язані з помилками в персональній обліковій картці, в подальшому, необхідно буде проводити лише за рішенням суду, що завдасть Вам зайвого клопоту та хвилювань! Подбайте про себе і про своє майбутнє заздалегідь.

  

ПАМ’ЯТКА  ДЛЯ ДЕМОБІЛОЗОВАНИХ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ

            Демобілізовані військовослужбовці, які брали участь в антитерористичній операції та отримали групу інвалідності, мають право на призначення пенсії по інвалідності  згідно Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб».

            Пенсія по інвалідності за нормами цього Закону призначається в таких розмірах:

а) інвалідам війни I групи - 100 процентів, II групи - 80 процентів, III групи - 60 процентів відповідних сум грошового забезпечення військовослужбовця;

б) іншим інвалідам I групи - 70 процентів, II групи - 60 процентів, III групи - 40 процентів відповідних сум грошового забезпечення військовослужбовця.

Для оформлення документів для призначення пенсії по інвалідності необхідно звернутись до районного військового комісаріату за місцем проживання. Ті особи, які були призвані по мобілізації міністерствами та іншими органами (крім підрозділів Міністерства оборони України), звертаються до уповноважених  структурних підрозділів відповідних міністерств та інших органів.

Для призначення пенсії по інвалідності необхідно надати:

            1. Грошовий атестат;

            2. Довідку про додаткові види грошового забезпечення;

            3. Наказ про виключення зі списків особового складу військової частини (звільнення);

            4. Довідку з військкомату, що особа була призвана по мобілізації та з якого часу;

            5. Довідку МСЕК про встановлення групи інвалідності;

            6. Копію паспорта, ідентифікаційного коду;

            7. Довідку про відкриття рахунку відкритого у відділенні АТ «Ощадбанк» в Київській області;

            8. Заяву.

Члени сімей, військовослужбовців, які загинули під час проведення АТО, мають право на призначення пенсії по втраті годувальника згідно Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб».

            До членів сімей загиблих відносяться:

-  діти до 18 років, або старші, якщо вони є інвалідами до досягнення 18 років;

- батьки - не раніше як за 5 років до досягнення пенсійного віку, передбаченого законодавством, або якщо вони є інвалідами;

- дружина (чоловік) - не раніше як за 5 років до досягнення пенсійного віку, передбаченого законодавством, або якщо вони є інвалідами;

            Пенсія у разі втрати годувальника призначається у таких розмірах:

70 процентів грошового забезпечення загиблого годувальника на одного непрацездатного члена сім'ї;

90 процентів грошового забезпечення загиблого годувальника на двох і більше членів сім'ї, але не менше ніж 40 процентів на кожного непрацездатного члена сім'ї.

Мінімальний розмір пенсії по втраті годувальника з 1 січня 2015 року складає 1898грн., - два прожиткові мінімуми, встановленого для осіб, що втратили працездатність. Один прожитковий мінімум для осіб, що втратили працездатність, станом на січень 2015 року становить 949грн.

Для оформлення документів на призначення пенсії по втраті годувальника необхідно звернутись до районного військового комісаріату за місцем проживання. Ті особи, які були призвані по мобілізації міністерствами та іншими органами (крім підрозділів Міністерства оборони України), звертаються до уповноважених  структурних підрозділів відповідних міністерств та інших органів.

При собі необхідно мати наступні документи:

            1. Грошовий атестат;

            2. Довідку про додаткові види грошового забезпечення;

            3. Наказ про виключення зі списків особового складу військової частини (звільнення з військової служби);

            4. Довідку з військкомату що особа була призвана по мобілізації та з якого часу;

            5. Копію паспорта, ідентифікаційного коду;

            6. Копію свідоцтва про смерть;

            7. Копію свідоцтва про народження;

            8. Копію свідоцтва про шлюб;

            9. Довідку про навчання (в разі призначення пенсії дитині);

            10. Довідку про відкриття рахунку відкритого у відділенні АТ «Ощадбанк» в Київській області;

            11. Заяву.

 

ПЕНСІОНЕРАМ

ВИПЛАТА ПЕНСІЙ ВІДДІЛЕННЯМИ ПОШТОВОГО ЗВ’ЯЗКУ

     Згідно інструкції про виплату та доставку пенсій, соціальних допомог національним оператором поштового зв’язку, яка розроблена відповідно до Закону України «Про поштовий зв’язок», «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям», «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам» та інших нормативно-правових актів, що регулюють питання виплати пенсій і соціальних допомог, виплата пенсій здійснюється з 4 по 25 число кожного місяця (виплатний період) у виплатних об’єктах поштового зв’язку та з доставкою додому. Відповідно до пункту 1.9 вище зазначеної інструкції  виплата пенсій, соціальних допомог за відомостями за формою В1-М здійснюється відповідно до зазначеної на відомості дати та до кінця виплатного періоду. Також повідомляємо, що згідно пункту 1 статті 47 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсія виплачується щомісяця у строк не пізніше 25 числа місяця, за який виплачується пенсія, виключно в грошовій формі за зазначеним у заяві місцем фактичного проживання пенсіонера в межах України.  

 

ВИПЛАТА  ПЕНСІЇ  ЗА МИНУЛИЙ ЧАС

Нараховані суми пенсій, на виплату яких пенсіонер мав право, але не отримав своєчасно з власної вини, виплачуються за минулий час, але не більше ніж за три роки до дня звернення за отриманням пенсії. У цьому разі частина суми неотриманої пенсії, але не більш як за 12 місяців, виплачується одночасно, а решта суми виплачується щомісяця рівними частинами, що не перевищують місячного розміру пенсії. Для поновлення виплати пенсіонеру необхідно особисто звернутись до органу Пенсійного фонду, де він перебуває на обліку, для написання заяви про поновлення виплати, при собі необхідно мати оригінали та копії паспорту, ідентифікаційного номеру, трудової книжки.

 Інформує управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі

«ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ГРОМАДЯН»

Пенсійний фонд надає Вам зручну можливість здійснювати постійний контроль за такими даними, що впливають на Ваші пенсійні права з допомогою Веб-порталу електронних послуг.

Веб-портал надає громадянам можливість зручно і оперативно взаємодіяти з органами ПФУ, дистанційно отримувати послуги, які раніше вимагали особистого звернення в управління Фонду.

Принциповою відмінністю від попередніх форм інформування Пенсійним фондом через Інтернет є той факт, що веб-портал надає електронні послуги кожній особі індивідуально. Портал працює з дотриманням вимог до захисту персональних даних.

У відкритому доступі (без реєстрації) на порталі надається багато корисної інформації з питань пенсійного страхування, бланки документів, інструкції щодо їх заповнення тощо.

Електронні послуги, які може отримати користувач на порталі після відповідної реєстрації:

·          отримання інформації з персоніфікованого обліку (для працюючих громадян)

·           отримання пенсійної інформації (для пенсіонерів)

·           формування запитів на попередню підготовку документів

·         можливість подачі скарг

·           запис на прийом до фахівців Фонду

·                                 отримання інформації про стан розрахунків платників з ПФУ (для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців).

ЯК ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ НА ПОРТАЛІ?

Для реєстрації у якості користувача Веб-порталу ПФУ Вам необхідно виконати наступні кроки:

1.                              З’ясуйте, до якого територіального органу ПФУ Вам необхідно звернутись для оформлення заяви. 

2.                              Прийдіть до Пенсійного фонду та оформіть заяву.   Фахівці Фонду допоможуть Вам у її заповненні.
Внесені у заяву відомості перевіряються, вносяться до інформаційної системи Пенсійного фонду.
Вам друкується розписка про одержання заяви, а також (важливо!!!) «реєстраційний код».
Цей код необхідний Вам для реєстрації на Веб-порталі, отже, зберігайте його в таємниці до моменту закінчення реєстрації!

3.                              Завершіть реєстрацію, зайшовши на Веб-портал ПФУ в мережі Інтернет і вибравши пункт меню «Реєстрація на порталі».
Заповніть реєстраційну форму. Звертаємо Вашу увагу, що логін та пароль бажано вибирати такими, що не містять Ваших справжніх імен та прізвищ. Виконання такої рекомендації підвищить рівень захисту Ваших персональних даних.
На введену Вами електронну адресу прийде лист, необхідний для підтвердження реєстрації.
Після підтвердження Ви отримаєте повідомлення Веб-порталу про успішне закінчення реєстрації.

 

Інформує Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі

7 вересня  2015 року Верховна рада України ухвалила Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік», яким передбачено зокрема й підвищення прожиткового мінімуму з 1 вересня, а не з грудня, як планувалось раніше.

            Зважаючи на те, що в більшій мірі розміри пенсійних виплат залежать від показника прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність, з вересня 2015 року перераховано і розміри пенсійних виплат.

            Відтепер розмір мінімальної пенсії зріс на 13 % з 949,00 грн. до 1074,00 грн. Відповідно підвищаться всі складові тих виплат, які розраховують з розміру мінімальної пенсії: доплати за понаднормативний стаж, надбавки учасникам бойових дій, інвалідам війни, пенсії за особливі заслуги перед Україною, тощо.

            Разом з тим, варто звернути увагу, що відповідно до норм чинного законодавства мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється за наявності страхового стажу у чоловіків 35 років, у жінок – 30 років (для осіб, яким пенсія призначена до 01.10.2011 за наявності стажу для чоловіків 25 років, для жінок – 20 років). За наявності стажу меншої тривалості, пенсія за віком встановлюється в розмірі, пропорційному наявному страховому стажу, виходячи з мінімального розміру пенсії за віком.

            Звертаємо увагу, що відповідно до змін, внесених з 01.04.2015 до ст. 42 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" перерахунок підвищення за «понаднормативний» стаж проведено з вересня незалежно від факту роботи пенсіонера. Нагадаємо, що такий перерахунок для працюючих пенсіонерів відповідно до чинного законодавства не проводився з 01.10.2011, а залишався з урахуванням прожиткового мінімуму 764,00 грн. Таким чином, суттєво осучаснено суму підвищення за напрацьований стаж для працюючих пенсіонерів.

            Як вбачається з викладеного, розмір підвищення для більшості пенсіонерів буде індивідуальним і залежатиме від наявного стажу особи, встановлених підвищень, надбавок до пенсії. Вже у жовтні пенсіонери отримають пенсії в нових розмірах з відповідними доплатами за вересень.

            Розглянемо умови проведення перерахунків на прикладах

            Чоловік отримує пенсію за віком з 2013 року, його стаж складає 25 років 8 місяців. На даний час не працює. Розмір його пенсії в серпні становив 949,00 грн. Який розмір пенсії буде після перерахунку з 01.09.2015?

            Розмір пенсійної виплати станом на 31.08.2015 складав 949,00 грн., в тому числі: 421,10 грн. – розмір пенсії за віком, 274,83 грн. – доплата до мінімального розміру  пенсії пропорційно наявному стажу (до 949,00 грн.), 253,07 грн. – державна адресна допомога до 949,00 грн. відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 №265.

            З 01.09.2015 перерахується сума доплати до мінімального розміру пенсії. Однак, враховуючи, що на момент призначення пенсії для чоловіків мінімальний розмір пенсії встановлюється за наявності 35 років стажу, в даному випадку доплата обчислюється пропорційно наявному стажу (25 років 8 місяців).

            Розмір пенсійної виплати станом на 01.09.2015 складає  949,00 грн., в тому числі: 421,10 грн. – розмір пенсії за віком, 366,50 грн. – доплата до мінімального розміру  пенсії пропорційно наявному стажу (до 1074,00 грн.), 161,40 грн. – державна адресна допомога до 949,00 грн. відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 №265.

            Отже, в даному випадку, розмір пенсії до виплати після перерахунку не зміниться.

            Чоловік отримує пенсію по інвалідності ІІІ групи з 2010 року. Його стаж складає 30 років 9 місяців. На даний час працює. Розмір його пенсії в серпні становив 1049,00 грн. Який розмір пенсії буде після перерахунку з 01.09.2015?

           

Пенсія по інвалідності інвалідам ІІІ групи призначається в розмірі 50% пенсії за віком.

            Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 №265 розмір пенсійної виплати інвалідів ІІІ групи не може бути нижче 949,00 грн.

            В даному випадку розмір пенсійної виплати станом на 31.08.2015 складав 1049,00 грн., в тому числі: 425,37 грн. – розмір пенсії по інвалідності (розмір пенсії за віком 850,74 грн. х 50%); 523,63 грн. – державна адресна допомога до 949,00 грн. відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 №265; 100,00 грн. – доплата з 01.05.2012 відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.04.2012 №327.

            Розмір пенсійної виплати станом на 01.09.2015 складає 1049,00 грн., в тому числі: 580,37 грн. – розмір пенсії по інвалідності (розмір пенсії за віком 1160,74 грн. х 50%);      368,63 грн. – державна адресна допомога до 949,00 грн. відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 №265; 100,00 грн. – доплата з 01.05.2012 відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.04.2012 №327.

Отже, в даному випадку, розмір пенсії до виплати після перерахунку не зміниться.

            Жінка отримує пенсію за віком з 2013 року, її стаж складає 40 років 2 місяці. На даний час не працює. Розмір пенсії в серпні становив 2208,99 грн. Який розмір пенсії буде після перерахунку з 01.09.2015?

            Розмір пенсійної виплати станом на 31.08.2015 складав 2388,35 грн., в тому числі: 2114,09 грн. – розмір пенсії за віком, 94,90 грн. – підвищення за 10 років стажу понад 30 років, 179,36 грн. – індексація пенсії.

            При перерахунку формується фіксована сума індексації як різниця між попередньою індексацією у місяці перерахунку та сумою підвищення пенсії.

            Розмір пенсійної виплати станом на 01.09.2015 складає 2388,35 грн., в тому числі: 2114,09 грн. – розмір пенсії за віком, 107,40 грн. – підвищення за 10 років стажу понад 30 років, 166,86 грн. – фіксована сума індексації. 

            Отже, в даному випадку, розмір пенсії до виплати після перерахунку не зміниться.

 Інформує управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі

ПЕНСІОНЕРАМ

          Законом України від 17 вересня 2015 року № 704 “Про внесення змін до Закону України “Про Державний бюджет України на 2015 рік” з 1 вересня 2015 року збільшено розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (від 949,00 грн. до 1074,00 грн.)

     Органами Пенсійного фонду України проведено перерахунок пенсій з урахуванням нового розміру прожиткового мінімуму.

      Перераховано мінімальні пенсії інвалідам війни та учасникам бойових дій. З 01.09.2015 р. їхні пенсійні виплати не можуть бути меншими:

            для інвалідів війни І групи – 3060,90 грн. (1074 грн. х 285%);

            для інвалідів війни ІІ групи – 2738,70 грн. (1074 грн. х 255%);

            для інвалідів війни ІІІ групи – 2416,50 грн. (1074 грн. х 225%);

            для учасників бойових дій – 1772,10 грн. (1074 грн. х 165%).

            Перераховано мінімальні пенсії інвалідам-чорнобильцям. З 01.09.2015 р. мінімальний розмір пенсії для них встановлено на рівні:

            у інвалідів І групи – 3060,90 грн. (1074 грн. х 285%);

            у інвалідів ІІ групи – 2738,70 грн. (1074 грн. х 255%);

            у інвалідів ІІІ групи – 2416,50 грн. (1074 грн. х 225%).

            Перераховано пенсії у зв’язку із втратою годувальника відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”. З 01.09.2015 р. мінімальний розмір пенсії на одного утриманця не може бути менший за 1074 грн.; на двох утриманців – 1288,80 грн. (1074 грн. х 120%); на трьох і більше утриманців – 1611,00 грн. (1074 грн. х 150%).

            Крім цього, з 1 вересня 2015 року перераховано розмір надбавок та підвищень до пенсій, які визначаються від розміру прожиткового мінімуму, а саме:

            пенсії за особливі заслуги перед Україною;

підвищення ветеранам війни;

підвищення жертвам нацистських переслідувань;

надбавка донорам;

надбавка на утриманців відповідно до “військового” Закону;

підвищення особам, яким виповнилося 100 років;

державна соціальна допомога на догляд інвалідам війни.

           

На сьогодні, враховуючи внесені зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 26.03.2008 № 265, доплата до прожиткового мінімуму (до 1074 грн.) буде здійснюватися лише особам, які мають інвалідність І або ІІ групи. В інших категорій пенсіонерів (інвалідів ІІІ групи; одержувачів соціальних пенсій; одержувачів пенсій при неповному стажі: при наявності у чоловіків 25, у жінок – 20 років страхового стажу (якщо пенсія призначена до 01.10.2011 р.), та мінімальний розмір пенсії при наявності у чоловіків 35, у жінок – 30 років страхового стажу (якщо пенсія призначена після 01.10.2011 р.)) розмір пенсії з 01.09.2015 р. не зміниться і складатиме 949 грн.

 ДАРУНОК ВІД ПІДЛЕГЛИХ – КОРУПЦІЯ

     Досить тривалий час точилися гострі дискусії з приводу того, як врегулювати зазначене питання на законодавчому рівні: заборонити взагалі приймати подарунки, дозволити лише подарунки, вартість яких не перевищує певний розмір, зобов'язати передавати в орган державної влади, де працює публічний службовець, усі подарунки або лише ті, які за ціною є вищими ніж визначена вартісна межа, та реєструвати їх отримання тощо. Нарешті був обраний компромісний підхід між зазначеними трьома шляхами врегулювання питання одержання подарунків особами, уповноваженими на виконання функцій держави, який знайшов своє відображення у Законі України "Про запобігання корупції"

    Так, відповідно до частини першої статті 23 Закону особам, уповноваженим на виконання функцій держави або органів місцевого самоврядування та деяким прирівняним до них особам, забороняється безпосередньо або через інших осіб вимагати, просити, одержувати подарунки для себе чи близьких їм осіб від юридичних або фізичних осіб. Крім того, категорично забороняється приймати будь-який дарунок від підлеглої особи. Так, згідно зі статтею 718 Цивільного кодексу України дарунком можуть бути рухомі речі, в тому числі гроші та цінні папери, а також нерухомі речі, майнові права, якими дарувальник володіє або які можуть виникнути у нього у майбутньому. Стаття 23 Закону встановлює заборону, зокрема, на дарунки від юридичних і фізичних осіб за рішення, які приймаються в їх інтересах, а також коли особа, яка дарує дарунок, є підлеглою особою. Заборона також поширюється на всі випадки одержання дарунка у зв’язку з використанням особою службових повноважень та пов’язаних із цим можливостей. Згідно із Законом службовцям дозволено приймати дарунки, які відповідають загальновизнаним уявленням про гостинність, крім випадків, передбачених частиною першою цієї статті, якщо вартість таких подарунків не перевищує одну мінімальну заробітну плату, встановлену на день прийняття подарунка, одноразово, а сукупна вартість таких подарунків, отриманих від однієї особи (групи осіб) протягом року, не перевищує двох прожиткових мінімумів, встановлених для працездатної особи на 1 січня того року, в якому прийнято подарунки.

     Вище зазначені обмеження щодо вартості не поширюється на дарунки, які даруються близькими особами. Близькими особами Закон визначає осіб, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом і мають взаємні права та обов’язки із суб’єктом, зазначеним у частині першій статті 3 цього Закону (крім осіб, взаємні права та обов’язки яких із суб’єктом не мають характеру сімейних), у тому числі особи, які спільно проживають, але не перебувають у шлюбі, а також - незалежно від зазначених умов - чоловік, дружина, батько, мати, вітчим, мачуха, син, дочка, пасинок, падчерка, рідний брат, рідна сестра, дід, баба, прадід, прабаба, внук, внучка, правнук, правнучка, зять, невістка, тесть, теща, свекор, свекруха, усиновлювач чи усиновлений, опікун чи піклувальник, особа, яка перебуває під опікою або піклуванням згаданого суб’єкта. Отже в даному випадку мова йде не тільки про близьких осіб суб'єкта відповідальності за корупційні правопорушення, з якими він перебуває у офіційному родинному зв'язку, а й про інших членів його сім'ї, за умови, якщо вони проживають разом та ведуть спільне господарство, як це передбачено частиною другою статті 3 Сімейного кодексу України, відповідно до якої сім'ю складають особи, які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки. Крім того, дарунками не вважаються загальнодоступні знижки на товари, послуги, загальнодоступні виграші, призи, премії, бонуси. Такий підхід вбачається виправданим, оскільки позбавлення близьких осіб можливості дарувати дарунки порушує конституційні гарантії на свободу. А право на користування загальнодоступними знижками у магазинах, під час надання послуг (таксі, хімчистка тощо) ніяк не пов’язано з використанням такою службовою особою службових повноважень та пов’язаних із цим можливостей. Враховуючи вимоги Закону, до особистих подарунків належать подарунки, одержані від близьких осіб, давніх друзів та добрих знайомих, які дарують подарунки з нагоди, наприклад, дня народження, ювілею, або загальновизнаного свята за умови, що їх дарунки не впливатимуть на прийняття публічними службовцями правомірних рішень або не створюватимуть враження, що це може впливати на їхні рішення. До дарунків, що дозволятимуться приймати службовцями, можуть бути віднесені і ділові дарунки (сувеніри) і прояви гостинності (запрошення на каву або вечерю) у скромних масштабах, які широко використовуються для налагодження добрих ділових відношень і зміцнення робочих стосунків.

     Однак умовами прийняття таких подарунків та проявів гостинності є знову ж таки те, що такі подарунки та прояви гостинності не будуть постійними, не впливатимуть на прийняття публічними службовцями рішень або не створюватимуть враження, що це може впливати на їхні рішення.

 

Про накопичувальну систему пенсійного страхування

Діюча солідарна складова пенсійної системи,

її плюси та мінуси

Солідарна система пенсійного забезпечення – це саме та система, що існувала і забезпечувала пенсією пенсіонерів ще за часів СРСР, існує і забезпечує пенсією нинішніх пенсіонерів. Її принцип базується на солідарності поколінь, коли працездатне працююче населення, відраховуючи певну частину доходу, забезпечує пенсією пенсіонерів.

Таким чином, кожне наступне покоління утримує попереднє. Особливість системи - її значна залежність від демографічної ситуації в країні. Для того, щоб солідарна система працювала ефективно, необхідно дотримання двох основних умов:

1. Працюючих повинно бути набагато більше, ніж пенсіонерів;

2. Всі працюючі повинні робити відповідні відрахування до Пенсійного фонду, а не одержувати заробітну плату «в конвертах».

Без цього система стає неефективною.

Причини, з яких необхідно реформувати пенсійну систему:

        - погіршення демографічної ситуації (у Київській області 572 тисячі пенсіонерів, і 446 тисяч працюючого населення, на 100 працюючих – 128 пенсіонерів);

- відсутня належна диференціація пенсій залежно від страхового стажу та страхових внесків (у Київській області 43 тисячі пенсіонерів одержують пенсію в розмірі до 1000 грн., 106 тисяч чоловік – в розмірі від 1001 грн. до 1200 грн.);

- великий розрив між мінімальною та максимальною пенсією (мінімальна пенсія – 1074 грн., середня пенсія по області – 1632 грн., максимальна пенсія - 10740 грн.);

- наявність значних переваг та пільг у пенсійному забезпеченні окремих категорій працівників («спеціальні» пенсії, пенсії за вислугу років та пенсії на пільгових умовах тощо);

- несплата чи несвоєчасна сплата роботодавцем страхових внесків до Пенсійного фонду (призводить до дефіциту коштів на виплату пенсії. Крім того, страховий стаж не буде враховуватись при призначенні пенсії). 

ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ РЕФОРМУВАННЯ

ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ, ЯКІ ПЛАНУЮТЬСЯ УРЯДОМ

(законопроект від 30.04.2015р. № 2767) 

Призначення всіх пенсій за нормами єдиного закону (крім військових)

З 1 січня 2016 року пенсії державним службовцям та прирівняним до них особам (судді, прокурори, народні депутати, науковці та ін.), будуть призначатися на загальних умовах.

Пенсії, призначені цій категорії пенсіонерів до 1 січня 2016 року будуть виплачуватися у розмірах, визначених раніше діючим законодавством. 

Удосконалення солідарної системи

Солідарна система буде звільнена від невластивих для неї виплат, зокрема, доплат до мінімального розміру пенсії, фінансування пенсій за вислугу років. Розміри всіх надбавок, підвищень та доплат до пенсій будуть визначатися по одному закону.

Як і зараз, солідарна частина пенсії буде нараховуватися в залежності від розміру заробітної плати, з якої сплачені страхові внески, та від тривалості страхового стажу. 

Запровадження накопичувальної системи пенсійного забезпечення

 Запроваджується з 1 січня 2017 року. Обов’язковою буде для осіб до 35 річного віку, а для осіб віком від 35 до 55 років – добровільна.

Накопичувальна частина пенсії буде складатися із суми, яка накопичиться на особистому пенсійному рахунку працівника, на який роботодавці будуть щомісяця перераховувати відсоток від його заробітної плати. Розмір обов’язкових страхових внесків становитиме 2 % у 2017 році. Кожного року він збільшуватиметься на 1 %, і буде доведений до 7 % (у 2022 році).

По мірі того, як буде збільшуватися розмір обов’язкових страхових внесків, починаючи з 2018 року розмір єдиного внеску буде зменшуватися. Тобто, буде відбуватися перерозподіл коштів: до  Пенсійного фонду їх перераховуватиметься менше, а на персональні пенсійні рахунки більше.

Накопичені на персональних пенсійних рахунках кошти будуть власністю конкретної людини і можуть передаватися у спадщину.

 

Запровадження професійної пенсійної системи для окремих категорій професій 

Визначено категорії учасників професійної пенсійної програми:

1.    Особи, які працюють за Списком №1;

2.    Особи, які працюють за Списком №2, робітники локомотивних бригад та окремі категорії працівників та ін.;

3.    Особи, які мають право на пенсію за вислугу років (освіта, охорона здоров’я, та ін.);

4.    Жінки трактористи-машиністи та ін. (пільгові умови та за вислугу років);

5.    Державні службовці та прирівняні до них особи (за рахунок коштів обов’язкової пенсійної системи здійснюватимуться професійні пенсійні виплати). 

 

Розвиток недержавного пенсійного забезпеченя 

Базується на засадах добровільної участі. Людина сама визначає, чи захоче вона користуватися послугами недержавних пенсійних фондів.

Введення трьохрівневої системи пенсійного забезпечення дозволить виплачувати пенсію з трьох різних джерел:

- солідарної;

- накопичувальної;

- системи недержавного пенсійного забезпечення.

 Інформує управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі

Роз`яснення Закону України від 17 вересня 2015 року № 704 “Про внесення змін до Закону України “Про Державний бюджет України на 2015 рік”

            Законом України від 17 вересня 2015 року № 704 “Про внесення змін до Закону України “Про Державний бюджет України на 2015 рік” з 1 вересня 2015 року збільшено розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (від 949,00 грн. до 1074,00 грн.)

            Органами Пенсійного фонду України проведено перерахунок пенсій з урахуванням нового розміру прожиткового мінімуму.

            Перераховано мінімальні розміри пенсій, призначені відповідно до статті 28 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

            Мінімальний розмір пенсії за віком при наявності у чоловіків 25, у жінок – 20 років страхового стажу (якщо пенсія призначена до 01.10.2011 р.), та мінімальний розмір пенсії при наявності у чоловіків 35, у жінок – 30 років страхового стажу (якщо пенсія призначена після 01.10.2011 р.) встановлюється на рівні прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

            Перерахунок проведено незалежно від факту роботи, тобто як працюючим, так і непрацюючим пенсіонерам.

            Перераховано доплату за понаднормативний стаж (за кожний повний рік понад 25 (35) років для чоловіків та понад 20 (30) років для жінок розмір пенсії збільшується на 1% від розміру пенсії, обчисленої відповідно до статті 27 Закону, але не більше 1% від прожиткового мінімуму.

            Перераховано мінімальні пенсії пенсіонерам силових структур.

            Перераховано мінімальні пенсії у зв’язку з втратою годувальника особам, які отримують пенсії за “військовим” Законом (мінімальний розмір пенсії у зв’язку із втратою годувальника за “військовим” Законом з 01.09.2015 р. не може бути меншим за 2148 грн. (1074 грн. х 2) на одного утриманця).

            Перераховано мінімальні пенсії шахтарям, на яких поширюються норми Закону України “Про підвищення престижності шахтарської праці” (з 01.09.2015 р. мінімальний розмір пенсії шахтаря при наявності у нього стажу підземної роботи не менше 15 років для чоловіків та не менше 7,5 років для жінок не може бути менше за 3222 грн. (1074 грн. х 3)).

            Не проводиться перерахунок з 01.09.2015 р.:

-   підвищень дітям війни (до 01.09.2015 р. розмір підвищення дітям війни складав 66,43 грн., з 01.09.2015 р. –  також 66,43 грн.);

- підвищень членам сімей загиблих військовослужбовців та померлих інвалідів війни;

-  додаткової пенсії чорнобильцям 1-ї, 2-ї, 3-ї та 4-ї категорій та компенсації за втрату годувальника вдовам чорнобильців.

(постановами Кабінету Міністрів України від 28.12.2011 р. № 1381 та від 25.03.2014 р. № 112 вказаним категоріям громадян встановлено розмір підвищень та додаткової пенсії у фіксованому розмірі, а не у відсотках від прожиткового мінімуму).

 Виплату перерахованого розміру пенсії з доплатою з 01.09.2015 буде проведено у жовтні 2015 року.

У листопаді буде виплачений місячний розмір пенсії (без доплат минулих періодів).

__________________________________________________________________________

Щодо визначення статусу (працююча/непрацююча особа) для пенсіонерів, які будуть залучені до роботи у виборчих комісіях, що здійснюють підготовку та проведення місцевих виборів у жовтні 2015 року.

Відповідно до Закону України “Про місцеві вибори” від 14.07.2015 № 595 (далі – Закон) до місцевих виборів відносяться проведення виборів депутатів Верховної Ради Автономної Республіки Крим, обласних, районних, міських, районних у містах, сільських, селищних рад, сільських, селищних, міських голів та старост.

Статтею 28 Закону визначено, що статус члена Центральної виборчої комісії визначається Законом України “Про Центральну виборчу комісію”, статус члена територіальної, дільничної виборчої комісії визначається цим Законом.

Відповідно до частини 12 статті 28 Закону робота членів виборчих комісій (у тому числі пенсіонерів та осіб, які тимчасово не працюють) у день виборів та у дні встановлення підсумків голосування і результатів виборів оплачується у розмірі та порядку, встановлених Кабінетом Міністрів України.

Крім того, відповідно до частини 23 статті 27 Закону для організаційного, правового, технічного забезпечення здійснення повноважень, передбачених цим Законом, Центральна виборча комісія та територіальні виборчі комісії можуть залучати на підставі цивільно-правових договорів відповідних фахівців, технічних працівників, робота яких оплачується в межах коштів відповідно Державного бюджету України та відповідного місцевого бюджету, отриманих як цільова субвенція з Державного бюджету України (а у передбачених цим Законом випадках - за рахунок коштів відповідного місцевого бюджету) та затвердженого кошторису.

Частиною 15 статті 28 Закону визначено, що оплата праці членів виборчої комісії, а також осіб, які залучаються до роботи у комісії, у тому числі в день голосування, дні встановлення підсумків голосування та результатів виборів, не може бути підставою для скасування, обмеження або зменшення їм та членам їхніх сімей, які проживають разом з ними, будь-яких видів соціальних виплат, пенсій, субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг.

Враховуючи зазначене, отримання пенсіонерами на місцевих виборах доходу (заробітна плата, оплата праці членів виборчих комісій за роботу в день виборів і в дні встановлення підсумків голосування та результатів виборів, одноразова грошова винагорода членам виборчих комісій) не є підставою вважати пенсіонерів працюючими та не позбавляє їх права на одержання пенсій, доплат, надбавок, підвищень, що призначаються непрацюючим одержувачам пенсій.

 Інформує управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі

ПІДВИЩЕННЯ ПЕНСІЙНИХ ВИПЛАТ З 1 ВЕРЕСНЯ 2015 РОКУ

Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» № 704-VІІІ від 17.09.2015 р. з 1 вересня 2015 року встановлено прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність у розмірі    1074 грн.  Розмір мінімальної пенсії зросте з 949 грн. до 1074 грн.

ДО УВАГИ СТРАХУВАЛЬНИКІВ!

ПРАЦІВНИК ВИКОНУЄ РОБОТИ ЗА ЦПД: ЯК ВІДОБРАЗИТИ У ЗВІТНОСТІ З ЄСВ?

Для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, строк виконання яких понад календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченого за результатами роботи, на кількість місяців, за які такий дохід нараховано (ч. 2 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI ). Таким чином, із метою відображення персоніфікованих даних у             Звіті по ЄСВ необхідно розрахувати, яка сума доходу припадає на відповідний місяць виконання робіт за цивільно-правовим договором.

Інформація щодо цивільно-правового договору та виплаченої на його підставі винагороди потрапить у таблиці 1, 5 і 6 Звіту з ЄСВ.

ЯК ВІДШКОДОВУЮТЬСЯ ФАКТИЧНІ ВИТРАТИ НА ВИПЛАТУ ТА ДОСТАВКУ ПІЛЬГОВИХ ПЕНСІЙ ПРАВОНАСТУПНИКАМИ ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ, ЯКІ УТВОРИЛИСЯ ВНАСЛІДОК ЇЇ ПОДІЛУ?

   Відповідно до статті 57 Господарського кодексу України установчими документами суб’єкта господарювання є рішення про його утворення або засновницький договір, а у випадках, передбачених законом, статут (положення) суб’єкта господарювання.

     В установчих документах повинні бути зазначені найменування суб’єкта господарювання, мета і предмет господарської діяльності, склад і компетенція його органів управління, порядок прийняття ними рішень, порядок формування майна, розподілу прибутків, умови його реорганізації та ліквідації, якщо інше не передбачене законом.

     Відповідно до частини першої ст.104 Цивільного кодексу України (далі – Кодекс) юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов’язки переходять до правонаступників.

     Згідно з частиною п’ятою ст. 107 Кодексу юридична особа-правонаступник, що утворилася внаслідок поділу, несе субсидіарну відповідальність за зобов’язаннями юридичної особи, що припинилася, які згідно з розподільчим балансом перейшли до іншої особи-правонаступника. Якщо юридичних осіб правонаступників, що утворилися внаслідок поділу, більше двох, таку субсидіарну відповідальність вони несуть солідарно.

     Якщо правонаступниками юридичної особи є декілька юридичних осіб і точно визначити правонаступника щодо конкретних обов’язків юридичної особи, що припинилася, неможливо, юридичні особи – правонаступники несуть солідарну відповідальність перед кредиторами юридичної особи, що припинилася (частина шоста ст.. 107 Кодексу).

     Відповідно до п. 6.2 глави 6 Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками і застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затвердженої постановою правління Пенсійного фонду України 19.12.2003 № 21-1 та зареєстрованої в міністерстві юстиції України 16.01.2004 за № 64/8663 (із змінами) (далі – Інструкція), витрати на виплату та доставку пенсій призначених на пільгових умовах особам, які мають стаж, що дає право на призначення цих пенсій на декількох підприємствах, покривається цими підприємствами пропорційно стажу роботи, з урахуванням вимог абзацу третього пп..1 п.2 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

     У разі ліквації або зміни власника підприємства суми фактичних витрат на виплату та доставку пенсій призначених на пільгових умовах відповідно до п.2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» фонду вносять правонаступники (п.6 глави 6 Інструкції).

    Таким чином правонаступники юридичної особи, на якій було набуто стаж, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, несуть відповідальність за зобов’язаннями з відшкодування витрат на виплату та доставку пенсій, призначених на пільгових умовах, згідно з розподільчим балансом. Якщо точно визначити правонаступника щодо зазначених зобов’язань за розподільчим балансом неможливо, правонаступники несуть солідарну відповідальність за зобов’язаннями з відшкодування витрат на виплату та доставку пенсій, призначених на пільгових умовах.

Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області інформує про зміни порядку виплати пенсій особам, які переміщуються з тимчасово окупованої території України

   Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області інформує про те, що 27 серпня поточного року набула чинності постанова Кабінету Міністрів України від 12.08.2015 №615 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 1999 р. № 1596» відповідно до якої, виплата (продовження виплати) пенсій, особам, які переміщуються з тимчасово окупованої території України, районів проведення антитерористичної операції та населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення, здійснюється в установах публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України».

   При цьому звертаємо увагу, що вищевказані особи повинні звернутися для виплати (продовження виплати) пенсії до публічного акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» після спливу 30 денного строку з дня набрання чинності даної постанови, тобто після 28 вересня 2015 року.

 

До уваги фізичних осіб – підприємців!

Відповідно до законодавчих змін щодо спрощення процедури державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичних осіб – підприємців, фізичні особи – підприємці виключаються з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців за заявницьким принципом у строк до одного дня, без перевірок та надання довідок контролюючими органами про відсутність заборгованості у таких платників. При цьому наявна заборгованість до Пенсійного фонду України після припинення підприємницької діяльності не підпадає під списання, а буде стягуватись відповідно до чинного законодавства.

      Після припинення підприємницької діяльності фізична особа втрачає право щодо подачі звітності за попередні періоди підприємницької діяльності, за які сплачувались страхові внески, відповідно страховий стаж не буде зарахованим.

     Просимо до подачі заяви про припинення підприємницької діяльності провести усі розрахунки з органами Пенсійного фонду України, в тому числі подати звітність за весь період підприємницької діяльності.

До уваги отримувачів пенсії! 

   Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області повідомляє, що на підставі постанови Правління Національного банку України від 17.09.2015 р. №612 ПАТ “БАНК “Фінанси та Кредит” віднесено до категорії неплатоспроможних.

   Враховуючи зазначене, просимо пенсіонерів, які отримували пенсію через відділення ПАТ “БАНК “Фінанси та Кредит” відкрити рахунки для отримання пенсії з жовтня 2015 р. в інших банківських установах до 25 вересня 2015 р., про що повідомити обов’язково спеціалістів управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області. В іншому разі виплата пенсії починаючи з жовтня 2015 р. буде провадиться за графіком через відділення поштового зв’язку.

Зміни до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій

 Постановою Правління Пенсійного фонду України № 13-2 від 30.07.2015р. було затверджено зміни до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (далі – Порядок).

Зміни стосуються тих громадян України, які:

1. Зареєстровані на території Автономної Республіки Крим та м. Севастополя і не отримують пенсії від уповноважених органів Російської Федерації.
    Заява про призначення пенсії таким громадянам подається заявником особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально, або законного представника, або надсилається поштою до органів, що призначають пенсію, визначених постановою правління Пенсійного фонду України від 07 липня 2014 року № 13-4 "Про органи, що здійснюють виплату пенсії та надання соціальних послуг громадянам України, які проживають на території Автономної Республіки Крим та м. Севастополя", зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 14 липня 2014 року за № 804/25581.  Крім того, до заяви про призначення пенсії вони повинні надати документ уповноваженого органу Російської Федерації про те, що їм не призначалась пенсія за місцем реєстрації на території Автономної Республіки Крим та м. Севастополя, та особисту декларацію про відсутність громадянства держави-окупанта.

2. Виїжджають за кордон на постійне місце проживання.   До заяви про виплату пенсії таким пенсіонером подається паспорт громадянина України для виїзду за кордон з відповідним записом про виїзд на постійне місце проживання за кордон, паспортний документ іноземця або документ, що посвідчує особу без громадянства, та талон зняття з реєстрації місця проживання в Україні.

   Також було внесено зміни до бланку довідки про заробітну плату до 01.07.2000р. (Додаток 1 Порядку), бланк заяви про призначення (перерахунок) пенсії (Додаток 2 Порядку) та бланк пам'ятки пенсіонера (Додаток 3 Порядку).

   

Податковим Кодексом України, якими передбачено, що до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається, зокрема, сума пенсій (включаючи суму їх індексації, нараховану відповідно до закону) або щомісячного довічного грошового утримання, отримуваних платником податку з Пенсійного фонду України чи бюджету згідно із законом, якщо їх розмір перевищує три розміри мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), встановленої на 1 січня звітного податкового року, – у частині такого перевищення. Оскільки Законом України “Про Державний бюджет України на 2015 рік” встановлено мінімальну заробітну плату у розмірі 1218 грн., то базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб є пенсія, розмір якої перевищує 3654 грн. Ставка податку становить 15 відсотки від суми перевищення.

            З 1 січня 2015 року органами Пенсійного фонд України при нарахуванні пенсій всім категоріям громадян у розмірі понад 3654 грн.,  нараховуються, утримуються та перераховуються податок на доходи фізичних осіб за ставкою 15 відсотків. При цьому платники податку (пенсіонери) з яких утриманий податок з доходу у вигляді пенсії, звільняються від подання податкової декларації про майновий стан і доходи.

            Одночасно до викладеного повідомляємо. 17 липня п.р. Законом України «Про внесення зміни до статті 164 Податкового кодексу України щодо оподаткування пенсій інвалідів війни та деяких інших категорій осіб» № 653-VIII (далі – Закон) було внесено такі зміни до податкового законодавства. А саме: підпункт 164.2.19 пункту 164.2 статті 164 Податкового кодексу України доповнено абзацом другим стосовно того,             що положення цього підпункту не застосовується до пенсій, призначених учасникам бойових дій у період Другої світової війни, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

            Починаючи з 01 вересня 2015 року Управліннями Пенсійного фонду України при нарахуванні та виплаті пенсій учасникам бойових дій у період Другої світової війни, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», податок на доходи фізичних осіб нараховуватись та утримуватись не буде.

 

ЦЕ ПОТРІБНО ЗНАТИ

Про майбутню пенсію потрібно дбати заздалегідь!

            Згідно з чинним пенсійним законодавством право на пенсію за віком мають громадяни, в яких є не менш як 15 років страхового стажу. До страхового стажу, що враховується при призначенні пенсії, зараховуються лише ті періоди, за які сплачено внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Якщо сума страхових внесків, сплачених за відповідний місяць, є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, до страхового стажу зараховується пропорційно зменшений період.

            Якщо особа у певні періоди не сплачувала страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування (наприклад під час тимчасового виїзду за кордон), єдиною можливістю для неї включити ці періоди до страхового стажу є добровільна участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.

Які умови добровільної участі в обов'язковій системі пенсійного страхування?

            Особи, які бажають взяти добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, повинні укласти відповідний договір, типова форма якого затверджена Пенсійним фондом України.

            Особа сама для себе визначає розмір страхового внеску, але сума сплачених внесків за кожний місяць не може бути меншою мінімального страхового внеску.

            Обчислення сум страхових внесків за минулі періоди буде проводитись, виходячи з розміру страхового внеску, що діяв на день нарахування виплат (доходу), на які нараховуються страхові внески. Сплачувати страхові внески потрібно буде у строки, визначені договором, але не рідше одного разу на квартал.

            Договором може передбачатись одноразова сплата страхових внесків за попередні періоди.

            Термін добровільної участі особи у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування не може бути меншим одного року.

            Добровільну участь можна брати як у солідарній, так згодом і в накопичувальній системі пенсійного страхування, або одночасно в обох системах.

Куди необхідно звернутись для укладення договору про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування ?

            Особи, які бажають взяти добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, повинні звернутись до територіального органу Пенсійного фонду за місцем проживання і подати наступні документи:

         - заяву про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування за встановленою формою;

         - завірені копії таких документів: довідки про присвоєння ідентифікаційного номера; трудової книжки; документа, що посвідчує особу.

Добровільна участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування дозволить Вам зберегти повний страховий стаж і збільшити майбутній розмір пенсії!

 

День за днем

1.         04 вересня 2015 року начальник управління Харченко В.В. взяла участь у виїзній приймальні Льва Парцхаладзе у приміщенні сільської ради с. Крюківщина.

2.         04 вересня 2015 року заступник начальника управління Поліщук Т.В. провела виїзний прийом в міській раді м. Боярка, де було надано роз’яснення щодо термінів подання документів на перерахунку пенсій, перевод пенсій та їх виплати через банк, а також розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

3.         07 вересня 2015 року головний спеціаліст відділу з призначення пенсій Іщенко Л.О. провела інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі Боярської лісової дослідної станції, де було надано роз’яснення щодо термінів подання документів на перерахунок пенсій, перевод пенсій та їх виплати через банк, а також розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

4.         08 вересня 2015 року начальник управління Харченко В.В. провела  спільний виїзний прийом з представником Києво-Святошинського РЦЗ в с. Музичі, де було надано роз’яснення щодо виплати пенсій працюючим пенсіонерам, а також розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

5.         08 вересня 2015 року начальник управління Харченко В.В. провела  інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі ДП НДУ "Пуща-Водиця" в с. Музичі, де було надано роз’яснення щодо добровільної участі у загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванні, було видано пенсійні посвідчення, а також розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

6.         08 вересня 2015 року перший заступник начальника управління Москаленко Н.П. взяла участь в апаратній нараді в Києво-Святошинській РДА.

7.         08 вересня 2015 року начальник відділу контрольно-перевірочної роботи Мельник І.А. провела інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі СГ ТОВ "Бузове", де було розглянуті питання щодо реєстрації осіб на WEB-порталі електронних послуг; перелік документів для призначення та перерахунку пенсій, а також розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

8.         09 вересня 2015 року начальник управління Харченко В.В. провела  інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі сільської ради в с. Личанка, де було видано пенсійні посвідчення, а також розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

9.          09 вересня 2015 року головний спеціаліст відділу контрольно-перевірочної роботи Лупич Т.А. провела інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі  ПАТ "Київавтотранссервіс", де було надано пояснення щодо змін у законодавстві.

10.     09 вересня 2015 року заступник начальника управління Поліщук Т.В. та начальник відділу з призначення пенсій Гнатюк О.І. провели зустріч з членами сім'ї загиблого учасника АТО Марченко П.О., на якій роз’яснили норми пенсійного законодавства, в частині призначення пенсії по втраті годувальника.

11.     10 вересня 2015 року начальник загального відділу Мокрицька В.С. провела зустріч за місцем проживання у пенсіонера з обмеженими можливостями Вощанською В.В., на якій було надані пояснення щодо переводу пенсійної справи з управління ПФУ у Богуславському районі Київської області.

12.     Протягом тижня головними спеціалістами відділу з обслуговування та розгляду звернень громадян за участю начальника управління Харченко В.В., першого заступника начальника управління Москаленко Н.П. та заступник начальника Поліщук Т.В. було проведено 11 зустрічей з пенсіонерами, які виїхали з Донецької та Луганської областей до Києво-Святошинського району, про що складено відповідні акти. Всього станом на 10.09.2015 року прийнято 2897 заяв про переведення пенсійних справ пенсіонерів з вказаних областей.

 

До уваги роботодавців

    Шановні роботодавці, зверніть увагу! Якщо сума нарахованого доходу на одну застраховану особу в 2014 році та звітному місяці 2015 року перевищують максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, то такий роботодавець не має права на застосування Коефіцієнта. Пояснимо чому.

    Відповідно до загальних положень Закону України від 08 липня 2010 року № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) максимальна величина бази нарахування єдиного внеску – це максимальна сума доходу застрахованої особи, що дорівнює сімнадцяти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом, на яку нараховується єдиний внесок (пункт 4 частини першої статті 1 Закону № 2464).

   Станом на 01.09.2015 року прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 1218 гривень.

   Максимальна величина на яку нараховується єдиний внесок дорівнює 20706 грн. (1218 грн. х 17). 

   На суму заробітної плати яка перевищує максимальну величину, єдиний внесок відповідно до Закону № 2464 не нараховується та не утримується.

   Пунктом 95 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 2464 визначено, що платники єдиного внеску до 31 грудня 2015 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами, оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами розмір єдиного внеску, встановлений частиною п’ятою та абзацом другим частини шостої статті 8 Закону № 2464 для платників єдиного внеску, визначених в абзацах другому, третьому, четвертому та сьомому пункту першого частини першої статті 4 цього Закону, застосовується з понижуючим коефіцієнтом (далі – Коефіцієнт), якщо платником виконуються одночасно такі умови:

а) база нарахування єдиного внеску в розрахунку на одну застраховану особу у звітному місяці збільшилась на 20 і більше відсотків порівняно з середньомісячною базою нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік в розрахунку на одну застраховану особу;

б) після застосування Коефіцієнта середній платіж на одну застраховану особу у звітному місяці складе не менше ніж середньомісячний платіж на одну застраховану особу платника за 2014 рік;

в) кількість застрахованих осіб у звітному місяці, яким нараховані виплати, не перевищує 200% середньомісячної кількості застрахованих осіб платника за 2014 рік. 

   Для розрахунку Коефіцієнта враховується лише заробітна плата, на яку нараховується єдиний внесок, тобто в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску застрахованої особи.

   Виходячи з зазначеного, у разі якщо сума нарахованого доходу на одну застраховану особу в 2014 році та звітному місяці 2015 року перевищують максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, то такий роботодавець не має права на застосування Коефіцієнта, оскільки не виконується перша умова для застосування Коефіцієнта, визначена пунктом 95 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 2464, а саме, база нарахування єдиного внеску в розрахунку на одну застраховану особу у звітному місяці повинна збільшитись на 20 і більше відсотків порівняно з середньомісячною базою нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік в розрахунку на одну застраховану особу.

Накопичувальна система загальнообов`язкового пенсійного страхування та недержавне пенсйне забезпечення 

Міністерство соціальної політики України представило пакет із чотирьох законопроектів, які докорінно змінюють принципи функціонування вітчизняної системи пенсійного забезпечення. Ініціативи розроблені фахівцями Міністерства соціальної політики за підсумками консультацій з громадськими партнерами, українськими і закордонними експертами.

„Настав час для дуже важливої, хоч і непопулярної, реформи пенсійного забезпечення, - заявив глава Міністерства. – Ми йдемо на цей крок, тому що усвідомлюємо: діюча солідарна система вичерпала свій ресурс. Виконувати свої зобов’язання перед пенсіонерами держава може лише шляхом покриття дефіциту Пенсійного фонду у розмірі 80 мільярдів гривень. У таких умовах неможливо вести мову про суттєве зростання розмірів пенсійних виплат”.

„Ми будуємо нову систему пенсійного забезпечення українців, за якої пенсії будуть фінансуватися з трьох джерел – солідарного, накопичувального і недержавного рівнів”, - назвав основний принцип пенсійної реформи Міністр соцполітики.

Існуюча солідарна система буде вдосконалена завдяки звільненню від невластивих функцій і скасуванню з 1 січня 2016 року спеціальних пенсій. При цьому буде збережено систему професійних пенсій для тих категорій пільговиків, які справді цього потребують.

„Ми припиняємо практику поділу українців на сорти, коли є ВІП-пенсіонери і „прості люди”, - сказав Розенко. – Пенсійне забезпечення громадян здійснюватиметься за єдиними для всіх принципами. З наступного року пенсії державним службовцям і прирівняним до них особам (суддям, прокурорам тощо) призначатимуться на загальних підставах”.

Для захисту інтересів осіб, стаж держслужби яких становить 10 років і більше, цей стаж буде зафіксовано, а при виході таких громадян на пенсію їм компенсуватимуть частину сплачених страхових внесків.

Говорячи про запровадження накопичувального рівня, заплановане з 1 січня 2017 року, Розенко зазначив, що йдеться про персоніфікацію пенсійного забезпечення: „Кожен буде залучений до формування свого пенсійного майбутнього”.

„Введення цього рівня можливе лише на підйомі національної економіки, - наголосив Міністр. – Сподіваємося, що за півтора року складеться саме така сприятлива ситуація для запровадження цього етапу реформи”.

Пакетом законодавчих ініціатив пропонується більш ліберальний принцип входження на накопичувальний рівень. „Стати учасником накопичувальної пенсійної системи зможуть не лише українці віком до 35 років, - пояснив Розенко, – але й до 55-річного віку – на добровільних засадах. Ставка накопичувального внеску людини до Пенсійного фонду зростатиме від 2 відсотків на старті реформи до 7% у 2022 році”.

„Дуже важливо, - продовжив глава Мінсоцполітики, - що держава гарантує громадянину контроль за збереженням і використанням коштів накопичувальної системи. Під егідою Пенсійного фонду буде створено спеціальний орган, який здійснюватиме публічне адміністрування накопичуваних людьми фінансів. Рада накопичувального фонду на конкурсних засадах залучатиме компанії з управління активами, робота яких, у свою чергу, знаходитиметься під контролем влади”.

Пенсійна реформа „відкриє громадянам нормальне пенсійне майбутнє, дасть потужний сигнал економіці про надходження „довгих грошей” терміном на 20-25 років. Цей ресурс буде використано для забезпечення сталого економічного розвитку нашої країни, розвитку фондового ринку”, - резюмував Павло Розенко. Він навів приклад Польщі, яка за рахунок пенсійних внесків своїх громадян загалом залучила 71 мільярд євро. „Ці колосальні гроші працюють в національній економіці”, - акцентував Міністр.

Окремо він наголосив, що пакет законодавчих ініціатив узгоджений з усіма членами парламентської коаліції та знаходиться на розгляді народними депутатами.

 


ЛЕГАЛІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Одним із завдань, що стоять на порядку денному перед органами Пенсійного фонду України, є легалізація заробітної плати. Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на думку роботодавця, витрат, видають працівникам зарплату готівкою. У цьому випадку йдеться про так звані «тіньові» заробітки.

Наймаючись на роботу, громадянам слід пам’ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» – це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому. Людина, яка працює неофіційно, при отриманні травми не може розраховувати на виплату їй лікарняних та інших обов’язкових виплат. Не менш важливим являється той факт, що рівень надходження коштів до бюджету Пенсійного фонду знаходиться у прямій залежності від рівня нарахованої заробітної плати. На сьогодні наявні великі втрати бюджету від прихованої «в конвертах» заробітної плати. Тому дуже важливо, щоб працівники отримували заробітну плату не «в конвертах», а офіційно, бо саме у такому випадку він буде соціально захищений. Змусити роботодавців чесно платити найманим працівникам зароблене зможуть лише самі працівники. Цей метод на сьогодні є найдієвішим у боротьбі із тіньовими зарплатами.

З 1 січня 2015 року відбулися істотні зміни в законодавстві щодо сплати єдиного соціального внеску, спрямовані на детінізацію ринку праці та легалізацію заробітної плати:

– передбачено нарахування єдиного внеску за кожну застраховану особу;

– запроваджено мінімальний страховий внесок за місяць за найманих працівників;

– запроваджено знижувальний коефіцієнт розміру єдиного внеску за найманих осіб за основним місцем роботи для роботодавців, які підвищують заробітну плату.

З 01 січня 2015 року набрала чинності нова норма Кодексу законів про працю України щодо відповідальності роботодавців за використання найманої праці без юридичного оформлення, а також виплату зарплати «у конвертах», зокрема відповідальність у вигляді штрафів.

Нагадуємо роботодавцям та громадянам, що тільки офіційно оформлений найманий працівник може відчувати себе соціально захищеним, а бюджети соціальних фондів матимуть стабільні надходження для своєчасного фінансування страхових виплат. 

 

Глава Уряду про підвищення соціальних стандартів для громадян з 01.09.2015, а також про посилення контролю за невиплату заробітної плати

Прем’єр–міністр України Арсеній Яценюк у щотижневому інтерв’ю  30.08.2015 повідомив, що Урядом підготовлено законопроект про збільшення соціальних стандартів для майже 12 мільйонів українських громадян. Також Мінсоцполітики та головам ОДА разом із правоохоронними органами доручено невідкладно скликати комісії щодо погашення заборгованості з заробітної плати.

Прем’єр-міністр повідомив, що до Парламенту вноситься законопроект, який передбачає збільшення соціальних стандартів для близько 3 мільйонів працівників бюджетної сфери. Зокрема, вчитель без категорії отримає додатково 470 гривень, вчитель вищої категорії – 605  гривень, медсестра – 304 гривні, працівники соціальної сфери додатково отримають також 304 гривні, а працівники культури, наприклад, бібліотекар, – 348 гривень.

Студенти отримають підвищення стипендій. Так студенти вищих навчальних закладів І і ІІ категорії будуть додатково отримувати 112 гривень. Студенти, які навчаються в навчальних закладах ІІІ–IV категорії, – 95 гривень.

Одинокі матері після підвищення в цілому будуть отримувати від 350 до 727 гривень.

Підвищені пенсії отримають 7,5 мільйонів українських пенсіонерів – мінімальна пенсія буде становити 1074 гривні.

Люди с особливими потребами додатково отримають від 100 до 200 гривень.

Мінімальна заробітна плата, яка сьогодні в країна становить 1218 гривень, с 1 вересня цього року становитиме 1378 гривень.

Одночасно Арсеній Яценюк назвав неприпустимою заборгованість із заробітної платні: «Це є неприпустимо, коли людина працює, а їй не віддають нею чесно зароблені гроші».

Глава Уряду повідомив, що доручив Міністерству соціальної політики разом із керівниками обласних державних адміністрацій та правоохоронними органами невідкладно скликати комісії щодо погашення заборгованості з заробітної платні «і зробити все для того, щоб людина, яка працює, отримала свою заробітну плату у повному обсязі». «Те підприємство, яке ухиляється від виплати заробітної платні, повинно понести як адміністративну, так і кримінальну відповідальність», - наголосив Арсеній Яценюк.

«Ми розраховуємо на те, що українські профспілки стануть на бік працівників і допоможуть Уряду стягнути заборгованість по заробітній платні і підтримають нашу позицію щодо збільшення мінімальної заробітної платні, соціальних стандартів і пенсій», - підкреслив він.

Арсеній Яценюк також наголосив, що на порядку денному Уряду стоїть «в цілому реформування системи оплати праці»: «У ній не вистачає справедливості. Тому Уряд разом із Президентом і парламентською коаліцією буде працювати над новою реформованою системою оплати праці для всіх українців».

 

 

На сайті ПФУ можна перевірити сплату внесків роботодавцем та страховий стаж

Пенсійний фонд надає можливість громадянам контролювати дані, що впливають на їх пенсійні права, у т. ч. розмір нарахованої заробітної плати та сплачені страхові внески.

Портал електронних послуг Пенсійного фонду України надає громадянам можливість зручно і оперативно взаємодіяти з органами ПФУ, дистанційно отримувати послуги, які раніше вимагали особистого звернення в управління Фонду.

Принциповою відмінністю від попередніх форм інформування Пенсійним фондом через Інтернет є той факт, що веб-портал надає електронні послуги кожній особі індивідуально. Портал працює з дотриманням вимог до захисту персональних даних.

У відкритому доступі (без реєстрації) на порталі надається багато корисної інформації з питань пенсійного страхування, бланки документів, інструкції щодо їх заповнення тощо.

Щоб отримати можливість користуватися більшою кількістю електронних послуг, потрібно пройти нескладну процедуру реєстрації в управлінні Пенсійного фонду України за місцем проживання та одержати код доступу до Веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України.

            В режимі «он-лайн» з мінімальною витратою часу, коштів і сил зареєстровані користувачі матимуть змогу користуватися такими видами електронних послуг:

  • отримання інформації з персоніфікованого обліку про нараховану заробітну плату та сплачені страхові внески (для працюючих громадян)
  • отримання пенсійної інформації (для пенсіонерів)
  • формування запитів на попередню підготовку документів
  • можливість подачі скарг
  • запис на прийом до фахівців Фонду

отримання інформації про стан розрахунків платників з ПФУ (для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців).

 

 

ДЕНЬ ЗА ДНЕМ

1.         28 серпня 2015 року начальник управління Харченко В.В. взяла участь у виїзній колегії при голові РДА Смірнової М.М. в с. Хотів.

2.         28 серпня 2015 року головний спеціаліст відділу з призначення пенсій Билік І.М. провела  інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі  ФОП Коваленко О.О., де було розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

3.         28 серпня 2015 року головний спеціаліст відділу з призначення пенсій Соснович І.І. провела  інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі  ДП "Укравтогаз", де було розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, а також надано пояснення щодо виплати пенсії працюючим пенсіонерам.

4.         31 серпня 2015 року головний спеціаліст відділу з призначення пенсій Пашолок І.В. провела  інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі  амбулаторії ЗПСМ в с. Софіївська Борщагівка, де було надано роз’яснення щодо умов призначення пенсій за вислугу років працівникам охорони здоров'я, а також  розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

5.         31 серпня 2015 року головний спеціаліст відділу з призначення пенсій Галюк А.С. провела  інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі  сільської ради с. Віта-Поштова, де було надано роз’яснення щодо умов призначення пенсій за віком, а також  розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

6.         31 серпня 2015 року головний спеціаліст відділу з призначення пенсій Галюк А.С. провела  спільний виїзний прийом з представником Києво-Святошинського РЦЗ в с. Віта-Поштова, де було надано роз’яснення щодо виплати пенсій працюючим пенсіонерам, а також розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

7.         01 вересня 2015 року головні спеціалісти відділу з виплати пенсій Верпета В.М. та Галасюк О.П. провели роз’яснювальну роботу в трудовому колективі сільської ради в с. Малютянка, щодо накопичувальної системи державного пенсійного страхування.

8.         01 вересня 2015 року головний спеціаліст відділу з призначення пенсій Якименко А.А. провела інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі  КП "Вишнівськводоканал", де було надано роз’яснення щодо виплати пенсій працюючим пенсіонерам, а також  розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

9.         02 вересня 2015 року заступник начальника відділу контрольно-перевірочної роботи Олійник О.В. та заступник начальника відділу з виплати пенсій Маркітан Н.П. взяли участь у нараді з начальниками відділень Центру поштового зв’язку №11, де було розглянуті питання щодо своєчасності та повноти виплати пенсій, дотримання графіку виплати пенсій; виплати пенсій за довіреністю та інше.

10.      02 вересня 2015 року головний спеціаліст відділу контрольно-перевірочної роботи Загорна О.М. провела інформаційно-роз’яснюючу роботу з головним бухгалтером Агрофірми "Білогородка", де було надано пояснення щодо змін у законодавстві, а також розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

11.     02 вересня 2015 року головний спеціаліст відділу з призначення пенсій Іщенко Л.О. провела інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі ДНЗ "Намистинка", де було надано роз’яснення щодо виплати пенсій працюючим пенсіонерам, а також розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

12.     03 вересня 2015 року головний спеціаліст відділу з виплати пенсій Давиденко І.А. провела роз’яснювальну роботу в трудовому колективі сільської ради в с. Петрівське, де було надано роз’яснення щодо накопичувальної системи державного пенсійного страхування.

13.     Протягом тижня головними спеціалістами відділу з обслуговування та розгляду звернень громадян за участю начальника управління Харченко В.В., першого заступника начальника управління Москаленко Н.П. та заступник начальника Поліщук Т.В. було проведено 4 зустрічі з пенсіонерами, які виїхали з Донецької та Луганської областей до Києво-Святошинського району, про що складено відповідні акти. Всього станом на 03.09.2015 року прийнято 2886 заяв про переведення пенсійних справ пенсіонерів з вказаних областей.

.


ДОГОВІР ПРО ДОБРОВІЛЬНУ УЧАСТЬ В СИСТЕМІ ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ НЕПРАЦЮЮЧОГО ПЕНСІОНЕРА

На даний час питання перерахунку пенсій для пенсіонерів залишається дуже актуальним в зв’язку з низькими розмірами пенсій.

Чи можна заключити договір про добровільну участь в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування непрацюючому пенсіонеру з метою перерахунку пенсії?

Абзацом п’ятим частини першої ст. 10 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 2464) визначено, що право на добровільну сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) мають особи, які досягли 16-річного віку та не належать до платників єдиного внеску, визначених пунктами 2-14 частини першої ст. 4 Закону № 2464, у тому числі іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають або працюють в Україні, громадяни України, які працюють або постійно проживають за межами України, якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України. 

Враховуючи викладене, у наведеному переліку осіб не зазначено, що для непрацюючих пенсіонерів існують обмеження щодо можливості добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування шляхом укладення відповідного договору.

Таким чином, підстави для відмови в укладенні договору про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування для непрацюючих пенсіонерів відсутні.

Однак, з метою уникнення непорозумінь, рекомендуємо непрацюючим пенсіонерам звертатися до Пенсійного фонду України з питання доцільності укладення договору про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування для перерахунку пенсії. 

 

Заохочення у розмірі десяти місячних пенсій                      при виході на пенсію за віком

            Законом України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи», (який набрав чинності з 1 жовтня 2011 року) було внесено зміни до багатьох законодавчих актів, зокрема, до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон).

            Так, пунктом 7¹ розділу ХV«Прикінцеві положення» Закону (зі змінами) визначено, що особам, які на день досягнення пенсійного віку, передбаченого статтею 26 цього Закону, працювали в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів «е» - «ж» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», і мають страховий стаж (для чоловіків - 35 років, для жінок - 30 років) на таких посадах, а також якщо вони до цього не отримували будь-яку пенсію, при призначенні пенсії за віком виплачується грошова допомога, яка не підлягає оподаткуванню, у розмірі їх десяти місячних пенсій станом на день її призначення.

            Зазначаємо, що пунктами «е» - «ж» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачені працівники освіти, охорони здоров’я, соціального забезпечення, спортсмени, артисти театрально-концертних та інших видовищних закладів, підприємств і колективів.

            Порядок обчислення стажу, який дає право на призначення грошової допомоги, та механізм виплати цієї допомоги визначено постановою Кабінету Міністрів України від 23.11.2011 р. № 1191 (далі – Порядок).

            Порядком, зокрема, визначено, що страховий стаж для отримання грошової допомоги враховується в календарному обчисленні. При цьому допускається підсумування страхового стажу за періоди роботи, які дають право на призначення пенсії відповідно до пунктів «е» - «ж» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

            Для визначення розміру грошової допомоги враховується місячний розмір пенсії, обчислений згідно із статтями 27 і 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», станом на день її призначення.

            Виплата грошової допомоги здійснюється органами Пенсійного фонду України за рахунок коштів Державного бюджету України одночасно з першою виплатою пенсії, яка призначена до виплати.

 

ПРЕЗИДЕНТ ПІДПИСАВ СКАСУВАННЯ ПОДАТКІВ НА ПЕНСІЇ ВІЙСЬКОВИМ

4 серпня 2015 року Президент України підписав Закон України «Про внесення зміни до ст.164 Податкового кодексу України щодо оподаткування пенсій інвалідів війни та деяких інших категорій осіб», який набирає чинності з 1 вересня 2015 року.

Від оподаткування пенсій звільняються категорії, визначені статтею 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», а також сім'ї осіб, які загинули під час АТО, захисту незалежності та територіальної цілісності України.

Це стосується сімей військовослужбовців, які загинули, пропали безвісти або померли під час Другої світової війни, а також військовослужбовців, членів партизанського руху і сімей загиблих під час Другої світової війни з числа особового складу груп самозахисту і т.д. Також не будуть обкладатися податком сім'ї осіб рядового та начальницького складу, які загинули внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих під час Антитерористичної операції, захисту незалежності і територіальної цілісності України. У тому числі йдеться про тих, хто служив у добровольчих батальйонах». Відповідні витрати становитимуть 317 млн. грн.

  

ДЕНЬ ЗА ДНЕМ

1.         07 серпня 2015 року головний спеціаліст відділу з призначення пенсій Логінова Л.І. провела зустріч в трудовому колективі психоневрологічного інтернату "Пуща-Водниця", де було розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

2.         07 серпня 2015 року начальник та головний спеціаліст відділу надходження, прогнозування платежів та обліку застрахованих осіб Мосійчук Т.А. і Зінько Л.М. провели роз`яснюючу роботу в колективі Управління Державної казначейської служби України у Києво-Святошинському районі, де було розглянуто питання щодо реформування пенсійної системи, а також розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

3.         10 серпня 2015 року головні спеціалісти відділу з виплати пенсій Рижевська І.О, та Кошман Г.В. провели інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі сільської ради в с. Княжичі, де було надано пояснення щодо виплати пенсій через установи банку, а також розглянуто питання про запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

4.         10 серпня 2015 року головний спеціаліст відділу персоналу та організаційно-інформаційної роботи Гриненко Л.О. та головний спеціаліст відділу з виплати пенсій Ткач Л.М. провели спільний виїзний прийом громадян в с. Білогородка з представником районного центру зайнятості Києво-Святошинського району в режимі мобільного офісу, де було надано роз’яснення щодо пенсійного законодавства, а також щодо запровадження накопичувальної системи державного загальнообов’язкового пенсійного страхування.

5.         11 серпня 2015 року начальник управління Харченко В.В. провела зустріч з головою спілки ветеранів Афганістану Києво-Святошинського району Козленко Ларисою Леонтіївною, на якій було надано роз’яснення норм пенсійного законодавства.

6.         11 серпня 2015 року головний спеціаліст відділу інформаційних систем та програмного забезпечення Ярош Л.М. провела інформаційно-роз’яснюючу роботу з головним бухгалтером Забірської сільської ради та надала роз'яснення щодо заповнення звіту Дод. 4 табл. 6, виправлення помилкових звітів минулих періодів.

7.         12 серпня 2015 року начальник управління Харченко В.В. та начальник відділу надходження, прогнозування платежів та обліку застрахованих осіб Мосійчук Т.А провели зустріч з головним бухгалтером ПАТ "Плодорозсадницьке", щодо вчасної сплати платежів по відшкодуванню пільгових пенсій.

8.         12 серпня 2015 року головні спеціалісти відділу з виплати пенсій Яценко Н.В. та Геріх О.М. провели інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі Юрівської медамбулаторії, де було надані пояснення щодо пенсії за вислугу років, а також розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

9.         12 серпня 2015 року головний спеціаліст відділу контрольно-перевірочної роботи Коробова Н.М. провела зустріч в трудовому колективі ТОВ "Арксі", де було розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування та надано інформацію, щодо веб-порталу.

10.     13 серпня 2015 року головний спеціаліст відділу з призначення пенсій Новікова В.О. провела зустріч в трудовому колективі поштового відділення м. Вишневе, де було розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

11.     13 серпня 2015 року начальник відділу з призначення пенсій Гнатюк О.І. провела зустріч з учасником проведення АТО Стеценко С.А. в с. Софіївська Борщагівка, на якій роз’яснила норми пенсійного законодавства, в частині призначення пенсії по інвалідності.

12.     13 серпня 2015 року заступник начальника відділу виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів - заступник головного бухгалтера Богдан Н.О. провела зустріч в трудовому колективі ДВФ соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, на якій було розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

13.     Протягом тижня головними спеціалістами відділу з обслуговування та розгляду звернень громадян за участю начальника управління Харченко В.В. та першого заступника начальника управління Москаленко Н.П. було проведено 22 зустрічі з пенсіонерами, які виїхали з Донецької та Луганської областей до Києво-Святошинського району, про що складено відповідні акти. Всього станом на 13.08.2015 року прийнято 2858 заяви про переведення пенсійних справ пенсіонерів з вказаних областей.

 

ПРОВЕДЕНО ПІДСУМКОВУ НАРАДУ В УПРАВЛІННІ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ У КИЄВО-СВЯТОШИНСЬКОМУ РАЙОНІ ЗА УЧАСТЮ ЗАСТУПНИКА НАЧАЛЬНИКА ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ  ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ У КИЇВСЬКІЙ ОБЛАСТІ НАКОНЕЧНОЇ Г.А. 

3 серпня 2015 року в управлінні ПФУ у Києво-Святошинському районі була проведена підсумкова нарада щодо роботи управління у I-му півріччі 2015 року.

У нараді взяли участь: заступник начальника головного управління Пенсійного фонду України у Київській області Наконечна Г.А., начальник управління ПФУ у Києво-Святошинському районі Харченко В.В., Голова Києво-Святошинської РДА Смірнова М.М., керуюча справами  Києво-Святошинської районної ради Кацап В.І., начальник управління соціального захисту населення Києво-Святошинської РДА Черток С.П., голова Києво-Святошинської організації ветеранів війни та праці Пастовенський А.В. та  працівники управління. На нараді було підбито підсумки роботи управління у I-му півріччі 2015 року та відзвітовано працівниками управління про стан виплати пенсій, надходження платежів, юридичну роботу та роботу з обслуговування та розгляду звернень громадян.

Заступник начальника головного управління Пенсійного фонду України у Київській області Наконечна Г.А. вручила Диплом головного управління Пенсійного фонду України у Київській області начальнику управління Харченко В.В. за зразкове утримання території серед управлінь Київської області; керуюча справами Києво-Святошинської районної ради Кацап В.І. вручила Почесні грамоти начальнику управління Харченко В.В., начальнику відділу з виплати пенсій Демиденко О.В. та заступнику начальника відділу з обслуговування та розгляду звернень громадян Трофименку Д.С. за сумлінну працю. Начальник управління Харченко В.В. нагородила Почесними грамотами головних спеціалістів відділу з виплати пенсій Курмач Г.В., Вєрємєєву В.В. та головного спеціаліста-юрисконсульта юридичного відділу Желінську Н.В. за активну участь у житті управління та виховання дітей, а їхніх діток цінними подарунками. Заступник начальника головного управління Пенсійного фонду України у Київській області Наконечна Г.А. провела семінар-навчання зі спеціалістами відділу з обслуговування та розгляду звернень громадян і  дала цінні поради. Голова Києво-Святошинської райдержадміністрації Смірнова М.М., начальник управління соціального захисту населення Києво-Святошинської райдержадміністрації Черток С.П. та керуюча справами  Києво-Святошинської районної ради Кацап В.І. позитивно оцінили роботу всього колективу та подякували за сумлінну працю. Голова Києво-Святошинської організації ветеранів війни та праці Пастовенський А.В. подякував працівникам управління за сумлінну працю та чуйне відношення до пенсіонерів.

 

Про роботу управління Пенсійного фонду України

у Києво-Святошинському районі Київської області за І півріччя 2015 року щодо розрахунків платників та забезпечення наповнення бюджету Фонду з метою своєчасності виплати пенсій

 Робота управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинсаькому районі Київської області протягом першого півріччя 2015 року спрямована на забезпечення своєчасної виплати пенсій та інших соціальних виплат, підвищення обслуговування громадян, вдосконалення взаємодії з органами доходів і зборів по забезпеченню надходження коштів від сплати єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, реалізації запланованих заходів.

            На обліку в управлінні  перебуває  47 607 одержувачів пенсій. Середній розмір пенсії по управлінню становить 1708 грн 42 коп, в порівнянні – середній розмір пенсії по Київській області складає  1600 грн. 41 коп..

            З початку року призначено пенсію 1086  особам, що на 572 призначення більше ніж за минулий звітний період (за перше півріччя 2014 року пенсію було призначено 514 особам); за зверненнями громадян було проведено поточних 4917 перерахунків, що на 3553 перерахунки більше ніж за попередній звітний період (було проведено 1364 перерахунки).

            Станом на 31.07.2015 р. управлінням Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області проведено виплату пенсій 2 670 особам, які раніше проживали в Донецькій та Луганській областях.  Також до управління ПФУ у Києво-Святошинському районі звернулося 33 особи, які проживали в АР Крим. Всі особи прийняті на облік.

            Станом на 01.07.2015року 22 805  пенсіонерів отримують пенсію та грошову допомогу в 26 банківських установах, що становить 48 % від їх загальної кількості.

            Спеціалістами управління проводиться постійна робота щодо інформування населення району про зміни в пенсійному законодавстві, як через засоби масової інформації, так і під  час виїзних прийомів, під  час проведення особистих прийомів керівництва та спеціалістів управління.

            Власні надходження за січень-червень 2015 року склали  2 млн. 721,6 тис.  грн., що на 31 % більше від запланованих завдань.

          Надходження коштів за додатковими ставками  за 1 півріччя 2015 року – склали 58 млн.  715,1 тис. грн., що на 33 млн. 62 тис. грн. більше планових завдень, та  на 19 млн. 910,4 тис.грн. більше в порівнянні з 2014 роком.  Збільшення  є наслідком збільшення кількості операцій купівлі-продажу автомобілів та нерухомого майна.

   За  1 півріччя 2015 року надійшло єдиного соціального внеску на рахунки Державної фіскальної служби –  496 млн. 201,0 тис. грн. Що на  111 млн. 307,3 тис. грн. менше до відповідного періоду минулого року. Зменшення відбулося за рахунок перереєстрації  до центрального офісу ДФС найбільших платників району «Фоззі-фуд», АТ «Нова лінія», «Фора».

         Станом на 01 липня 2015 року недоїмка зі сплати страхових внесків (ЗУ № 1058) до Пенсійного фонду становить 2 млн. 593,4  тис. грн., зменшення на  304,1 тис. грн. до початку року за рахунок  зменшення боргу по відшкодуванню пільгових пенсій. Всього боржників – 65. 

 Борг по відшкодуванню пільгових пенсій – 1 млн. 70,6 тис. грн., зменшився до початку року  на 138,8 тис. грн.

 Недоїмка по страхових внесках – 619,3 тис. грн., відбулося зменшення до початку року на 12,2 тис. грн.

 Борг по сплаті фінансових санкцій та пені – 903,6 тис. грн..

         Загальний борг по ЄСВ, стягувачем якого є Пенсійний фонд станом на 01.07.2015 – 533,4 тис. грн., зменшення на 347,2 тис. грн. до 01.01.2015 року.

 Борги підприємств, які перебувають у процедурах банкрутства складають 571,9 тис. грн. Протягом півріччя на підставі Постанови Вищого адміністративного суду було списано заборгованість підприємств-банкрутів на загальну суму 355,5 тис.грн.

Протягом першого півріччя 2015 року спеціалістами відділу з обслуговування та розгляду звернень громадян прийнято  5813 заяв  про:

-         призначення пенсії від 1340 чол.;

-         проведення перерахунків пенсій  від 2034 чол.;

-         перехід з виду на вид  від 105 чол.;

-         по інших питаннях – від 2334 чол.

         Прийнято та передано у відділ з виплати пенсій 107 заяв на отримання пенсій через установи банків. Оформлено виплату допомоги на поховання та прийнято заяви з необхідними документами на виплату недоодержаної пенсії  447 особам, видано 4121 довідка про облік або не перебування на обліку, розмір пенсії, про трудовий, страховий стаж та інше.

        Спеціалістами відділу надано 908 роз’яснень діючого законодавства,  консультації по призначенню/перерахунку пенсій при особистому прийомі.

         В управлінні діє «Гаряча телефонна лінія».



Запровадження накопичувальної системи

30 квітня під № 2767 у Верховній Раді зареєстровано проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування та єдиних принципів нарахування пенсій». Комплексна пенсійна реформа передбачає:

1.      Призначення всіх пенсій за одним законом;

2.      Наведення порядку та встановлення соціальної справедливості у солідарній  системі;

3.      Запровадження накопичувальної системи пенсійного забезпечення;

4.      Запровадження професійної пенсійної системи для окремих категорій професій;

5.      Розвиток недержавної пенсійної системи.

            Цей Закон спрямований на підвищення якості життя пенсіонерів. Основна мета нової системи – звільнення Пенсійного фонду від невластивих виплат (наприклад: доплати до мінімального розміру пенсій, фінансування пенсій за вислугу років, тощо). Кожна людина повинна сама формувати своє пенсійне майбутнє.

            Пенсії всім громадянам (крім військових) будуть призначатися за єдиним законом. Зараз пенсійне забезпечення громадян регулюється за понад 20 законами.

            Планується, що з наступного року пенсії державним службовцям і прирівняним до них особам (суддям, прокурорам, народним депутатам, тощо) призначатимуться на загальних підставах. Особам, у яких стаж держслужби 10 років і більше, цей стаж буде зафіксовано на 01.01.2016р. і їм буде компенсуватись частина сплачених страхових внесків. При цьому пенсії, призначені до 01.01.2016 року, будуть виплачуватися у раніше встановлених розмірах.

            Запровадження накопичувального рівня заплановане з 1 січня 2017 року. Обов’язковому страхуванню в цій системі підлягатимуть особи до 35 річного віку. Особи віком від 36 до 55 років зможуть прийняти участь у добровільному порядку. Передбачається, що ставка внеску у 2017 році становитиме 2 % і кожного наступного року вона буде збільшуватися на                1 % до досягнення 7 % у 2022 році. У подальшому сплата збільшуватися не буде. Гроші від сплати внесків будуть використані для забезпечення сталого економічного розвитку країни.

            Може виникнути питання: хто буде гарантувати безпеку вкладених громадянами коштів? Гарантом виступає держава. Буде створено Накопичувальний пенсійний фонд, який здійснюватиме адміністрування страхових внесків громадян. На конкурсній основі фондом будуть залучені компанії з управління активами, їх діяльність буде контролюватися Радою Накопичувального пенсійного фонду і відповідними державними органами.

            А якщо застрахована у накопичувальній системі особа помре до досягнення нею пенсійного віку, належні їй пенсійні активи переходять спадкоємцям.

            Діюча солідарна система вичерпала себе. Вона може існувати лише за рахунок державних дотацій. Наприклад, в Київській області на 100 працюючих – 129 пенсіонерів. В таких умовах неможливо суттєво підвищити розміри пенсійних виплат громадян та рівень їх життя. Це можливо лише завдяки запровадженню трьохрівневої системи пенсійного забезпечення та призначенню всіх пенсій за єдиним законом.

 

 

День за днем

1.         24 липня 2015 року головний спеціаліст відділу з призначення пенсій Шалабай Т.А. провела інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі ВАТ "Промінь", де було розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового пенсійного страхування.

2.         27 липня 2015 року начальник управління Харченко В.В. провела засідання круглого столу, за участю начальника Боярської філії Ощадбанку Ничипорчука П.М., на якому були присутні заступник начальника управління Поліщук Т.В., начальник відділу персоналу та організаційно-інформаційної роботи Вальорко І.Л., начальник відділу з виплати пенсій Демиденко О.В., начальник контрольно-перевірочного відділу Мельник І.А. та заступник начальника відділу виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів - заступник головного бухгалтера Богдан Н.О.

3.         27 липня 2015 року головний спеціаліст відділу з призначення пенсій Пашолок І.В. провела інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі Петропавлівсько-Борщагівської сільської ради, де було розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового пенсійного страхування.

4.         27 липня 2015 року головним спеціалістом відділу персоналу та організаційно-інформаційної роботи Гриненко Л.О. було оновлено матеріали в інформаційному куточку Вишнівської міської ради.

5.         28 липня 2015 року начальник управління Харченко В.В. провела зустріч в трудовому колективі Музичанської сільської ради, де було розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового пенсійного страхування та видано пенсійні посвідчення.

6.         28 липня 2015 року головний спеціаліст відділу контрольно-перевірочної роботи Коробова Н.М. провела інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі ТОВ "Укрмонтажгаз", де було розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового пенсійного страхування.

7.         28 липня 2015 року головний спеціаліст відділу з призначення пенсій Соснович І.І. провела інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі Софіївсько-Борщагівської сільської ради, де було розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового пенсійного страхування.

8.         29 липня 2015 року заступник начальника управління Поліщук Т.В. та начальник відділу з призначення пенсій Гнатюк О.І. провели зустріч з учасником АТО – інвалідом війни Кияшко М.Б., щодо пенсійного забезпечення (Фото №4).

9.         29 липня 2015 року головні спеціалісти відділу з виплати пенсій Яценко Н.В. та Геріх О.М. провели інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі сільської ради в с. Віта-Поштова, де було розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового пенсійного страхування.

10.     29 липня 2015 року головні спеціалісти відділу з виплати пенсій Яценко Н.В. та Геріх О.М. провели інформаційно-роз’яснюючу роботу в трудовому колективі Тарасівської сільської ради, де було розглянуто законопроект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового пенсійного страхування.

11.     Протягом тижня головними спеціалістами відділу з обслуговування та розгляду звернень громадян за участю начальника управління Харченко В.В. та заступника начальника управління Поліщук Т.В. було проведено 4 зустрічі з пенсіонерами, які виїхали з Донецької та Луганської областей до Києво-Святошинського району, про що складено відповідні акти. Всього станом на 30.07.2015 року прийнято 2824 заяви про переведення пенсійних справ пенсіонерів з вказаних областей.

  

Допомога на поховання пенсіонера

            Допомогу на поховання в разі смерті пенсіонера виплачують членам сім’ї або особам, які здійснили його поховання й звернулись в органи Пенсійного фонду. Ці люди мають подати заяву про виплату допомоги та оригінал довідки про смерть (у разі якщо смерть зареєстрував виконавчий орган сільської, селищної, міських рад, окрім міст обласного значення) або витяг із Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання, якщо реєстрацію смерті здійснив відділ реєстрації актів цивільного стану.

            Відповідно до ст. 53 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», у разі смерті пенсіонера допомогу на поховання виплачують у розмірі двомісячної пенсії померлого тим особам, які здійснили поховання.

            Якщо померла особа одержувала пенсію відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», то допомогу виплачують у розмірі тримісячної пенсії, але не менш як п’ятиразовий розмір мінімальної заробітної плати. Якщо померла особа одержувала пенсію за цим законом, то заявник додатково має надати довідку про те, що поховання здійснено за рахунок власних коштів.

            Допомогу на поховання виплачує територіальний орган Пенсійного фонду, де пенсіонер перебував на обліку. У разі смерті пенсіонера, який працював, допомогу також виплачує орган Пенсійного фонду.

            Гроші видають на підставі разового доручення підприємства поштового зв’язку. Це доручення виписують  на ім’я особи, яка здійснила поховання, і дійсне воно тільки до кінця того місяця, в якому його було виписано.

            Допомогу на поховання не виплачують, якщо померла особа перебувала на повному державному утриманні, крім випадків, коли людину поховали члени сім’ї або інші особа.

            Якщо пенсіонер помер за межами України і реєстрацію смерті здійснили компетентні органи іноземної держави, у законодавстві якої не передбачено видачі довідок про смерть, то заявник, який бажає отримати допомогу на поховання, надає свідоцтво про смерть або інший документ про смерть, визнаний дійсним в Україні.

Якщо з країною, що видала документ, немає договору про правову допомогу, то свідоцтво має бути легалізовано в консульській установі України за кордоном або на ньому має бути проставлений спеціальний штамп – апостиль. Апостиль проставляють на офіційних документах, що надходять від держав – учасниць Гаазької конвенції від 1961 року. Він засвідчує справжність підпису особи під документом та автентичність відбитку печатки або штампа, яким скріплено відповідний документ.

            Свідоцтво про смерть має бути перекладено українською мовою, а переклад – нотаріально засвідчено.

Якщо смерть настала на території держави – члена Співдружності Незалежних Держав або країни, з якою Україна має договір про правову допомогу, то додаткової легалізації не потрібно. Якщо свідоцтво про смерть, яке видано і одній із країн – учасниць СНД, написано російською мовою, то нотаріально засвідченого перекладу також не потрібно.

 

Запровадження накопичувальної системи

загальнообов’язкового державного пенсійного страхування

Реформування пенсійної системи України віднесено до пріоритетних завдань політики держави. Забезпечення економічної та фінансової стабільності, соціальної справедливості в пенсійному питанні настійливо вимагає запровадження в Україні багаторівневої пенсійної системи.

Відповідно до Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”, що набрав чинності з 2004 року, система пенсійного забезпечення в Україні складається з трьох рівнів. Перший рівень - солідарна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування (далі - солідарна система), що базується на засадах солідарності і субсидування та здійснення виплати пенсій надання соціальних послуг за рахунок коштів Пенсійного фонду на умовах та в порядку, передбачених цим Законом. Другий рівень - накопичувальна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування (далі - накопичувальна система пенсійного страхування), що базується на засадах накопичення коштів застрахованих осіб у Накопичувальному фонді та здійснення фінансування витрат на оплату договорів страхування довічних пенсій і одноразових виплат на умовах та в порядку, передбачених законом. Третій рівень - система недержавного пенсійного забезпечення, що базується на засадах добровільної участі громадян, роботодавців та їх об'єднань у формуванні пенсійних накопичень з метою отримання громадянами пенсійних виплат на умовах та в порядку, передбачених законодавством про недержавне пенсійне забезпечення.

Нова пенсійна система, особливо її накопичувальна частина, спрямована на виховання економічної самостійності та відповідальності громадян за стан особистого матеріального добробуту після виходу на пенсію. Це повинно змусити людей уже сьогодні замислитися над тим, що вони отримають по завершенні своє трудової діяльності, підвищити їх зацікавленість у контролі за належною сплатою роботодавцями страхових коштів до Пенсійного фонду.

Створення Другого рівня пенсійної системи означатиме запровадження в нашій країні системи загальнообов'язкового накопичувального пенсійного страхування. Суть такої системи полягатиме у тому, що частина обов'язкових внесків до пенсійної системи (загальний рівень пенсійних відрахувань залишиться незмінним) накопичуватиметься у єдиному Накопичувальному фонді і обліковуватиметься на індивідуальних накопичувальних пенсійних рахунках громадян які (та на користь яких) сплачуватимуть такі внески. Ці кошти інвестуватимуться в економіку країни з метою отримання інвестиційного доходу і захисту їх від інфляційних процесів. Управління пенсійними коштами здійснюватимуть компанії з управління активами (для яких ця діяльність є професійною і буде ліцензуватись), обраними на конкурсній (тендерній основі). При інвестуванні пенсійних активів компанії будуть діяти згідно з вимогами законопроектів щодо напрямків інвестування, ринків, на яких можна буде здійснювати інвестиції. Безпосереднє зберігання пенсійних активів буде здійснювати банківська установа - зберігач, яка буде нести відповідальність за цільове використання цих активів. Кошти, що обліковуватимуться на індивідуальних накопичувальних пенсійних рахунках громадян будуть власністю цих громадян, і вони зможуть скористатись ними при досягненні пенсійного віку (або, у випадках передбачених законом, раніше цього терміну, наприклад у випадку інвалідності). Виплати з Накопичувального фонду будуть здійснюватись додатково до виплат із солідарної системи.

Введення Другого рівня пенсійного страхування дозволить:

·                     збільшити загальний розмір пенсійних виплат завдяки отриманню інвестиційного доходу;

·                     посилити залежність розміру пенсії від трудового вкладу особи, а отже посилити зацікавленість громадян та їх роботодавців у сплаті пенсійних внесків;

·                     успадковувати кошти, обліковані на персональному пенсійному накопичувальному рахунку, родичам застрахованої особи;

·                     створити потужне джерело інвестиційних ресурсів для зростання національної економіки;

·                     розподілити ризики виплати низьких розмірів пенсій між першим та другим рівнем пенсійної системи, і таким чином застрахувати майбутніх пенсіонерів від негативних демографічних тенденцій та коливань у економічному розвитку держави;

·                     підвищити ефективність управління системою пенсійного забезпечення за рахунок передачі недержавним компаніям функції управління пенсійними активами.

Впроваджуватись другий рівень буде лише після формування необхідних економічних передумов та створення відлагодженої і ефективної системи державного нагляду та регулювання у цій сфері, а також необхідної інфраструктури. Накопичувальна система загальнообов'язкового державного пенсійного страхування в Україні має забезпечити пенсійне майбутнє молодих поколінь. 

  

 Про накопичувальну систему пенсійного страхування

            Законопроектом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування та єдиних принципів нарахування пенсій» передбачена комплексна реформа пенсійного забезпечення, зокрема введення в дію з 1 січня 2017 року накопичувальної системи пенсійного страхування. В ній зможуть приймати участь особи до 35 років на обов'язковій основі, а з 36 до 55-річного віку - на добровільній.

Необхідно відмітити, що найбільшу вигоду будуть мати саме молоді люди, які на момент запровадження відрахувань до Накопичувального фонду розпочнуть свою трудову діяльність, і вже на момент досягнення пенсійного віку будуть мати можливість накопичити значну суму коштів.

З метою ознайомлення жителів Києво-Святошинського району з майбутнім введенням накопичувальної системи пенсійного страхування управлінням Пенсійного фонду України в Києво-Святошинському районі Київської області проводиться певна роз'яснювальна робота, яка полягає у проведенні зустрічей в трудових колективах, виїзних прийомах громадян на території району, розповсюдженні буклетів серед працівників та відвідувачів підприємств, установ та організацій. Така організація роз'яснювальної роботи досить ефективна, адже людина, отримавши листівку, має змогу детально з нею ознайомитися, а у разі виникнення питань може скористатися вказаними в буклетах телефонами «гарячої лінії» управління або написати листа на адресу електронної поштової скриньки.

З моменту прийняття законопроекту України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування та єдиних принципів нарахування пенсій» станом на 01.07.2015 управлінням охоплено 33 підприємства, проведено 8 виїзних прийомів громадян, розповсюджено понад 500 буклетів.

Шановні громадяни!

У разі виникнення питань щодо запровадження комплексної реформи пенсійного забезпечення, накопичувальної системи пенсійного страхування Ви маєте змогу скористатися електронною поштовою скринькою управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області, надіславши листа за адресою: Е-mail: pfu_ks@ukr.net, зателефонувавши на «гарячу лінію» за номером (04598) 5-23-27 або на особистому прийомі в управлінні.

 

Працюючі пенсіонери мають право

дорахувати напрацьований страховий стаж,

тобто збільшити розмір своєї пенсії

            Працюючим пенсіонерам збережено можливість кожні два роки здійснювати перерахунок пенсії. Ч. 4 ст. 42 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»передбачає, що коли застрахована особа після призначення пенсії продовжувала працювати, перерахунок її пенсії проводитиметься через два роки. При цьому якщо у ці два роки особа набула 24 місяці страхового стажу, за бажанням пенсіонера перерахунок може бути проведено із заробітної плати за періоди страхового стажу, зазначені в ч. 1 ст. 40 вищевказаного Закону.

            Ст. 40 передбачає, що для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року. Водночас за бажанням пенсіонера та за умови підтвердження ним довідки про заробітну плату первинними документами (ця норма діятиме до 1 січня 2016 року) або якщо страховий стаж такої особи, починаючи з 1 липня 2000 року, становить менше 60 місяців, то для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу поспіль до 1 липня 2000 року, незалежно від перерв у роботі. Але при цьому буде застосовано показник середньої заробітної плати (доходу), який  враховувався під час призначення чи попереднього перерахунку пенсії.

            Якщо пенсіонер, який продовжує працювати, після призначення чи попереднього перерахунку пенсії має менше, ніж 24 місяці страхового стажу,  перерахунок буде здійснено не раніше, ніж через два роки після призначення (попереднього перерахунку) пенсії, з урахуванням набутого страхового стажу після її призначення (перерахунку) і заробітної плати, з якої було призначено чи попередньо перераховано пенсію.

            Якщо ж працюючий пенсіонер після призначення пенсії набув стажу, достатнього для обчислення пенсії в мінімальному розмірі, що встановлено ч. 1 ст 28 вказаного Закону (чоловіки - 35 років страхового стажу, жінки - 30), то за заявою пенсіонера проводить­ся відповідний перерахунок пенсії незалежно від того, скільки часу минуло після її призначення, з урахуванням заробітної плати, з якої призначено (попередньо перераховано) пенсію. (Ч. 1 ст. 28 перед­бачає, що мінімальна пенсія за віком за наявності в чоловіків 35, а в жінок 30 років страхового стажу встановлюється в розмірі визна­ченого законодавством прожиткового мінімуму для осіб, які втра­тили працездатність (з 1 грудня 2013 року - 949 грн).

            Звертаємо увагу громадян на те, що перерахунок пенсії з ура­хуванням стажу не проводиться, якщо особа отримує пенсію за вислугу років на умовах, передбачених Законом України «Про пен­сійне забезпечення», і якщо вона не досягла віку, визначеного ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». 

 

Накопичувальна пенсійна система

Кого до неї залучатимуть та скільки потрібно буде сплачувати?

Українці, які перебувають на заслуженому відпочинку, мають великий стаж, але свого часу отримували невелику зарплату, нині й пенсію отримують невелику. І це не додає оптимізму на день завтрашній, з огляду на те, як стрімко дорожчає фактично все: комунальні послуги, продукти харчування, проїзд у транспорті тощо. Саме тому уряд ставить за мету провести комплекс реформ, де один із пріоритетів — реформа системи пенсійного забезпечення. 30 квітня 2015 року у Верховній Раді було зареєстровано пакет змін до законодавства України щодо запровадження накопичувальної системи державного пенсійного страхування та єдиних принципів нарахування пенсій.

 

Самостійно формуватимемо розмір виплати

Основні їх напрями, за які проголосовано на засіданні уряду: наведення порядку в солідарній пенсійній системі, встановлення у ній справедливості; призначення всіх видів пенсій за нормами єдиного закону та скасування системи спецпенсій; запровадження накопичувальної системи пенсійного забезпечення; запровадження професійної системи для окремих категорій професій, які нині мають пільгові статуси; розвиток недержавного пенсійного страхування, — повідомив міністр соціальної політики Павло Розенко на селекторній нараді з керівним складом Пенсійного фонду України.

Міністр додав: нині всім зрозуміло, що лише солідарна система не здатна забезпечити високий чи хоч достатній рівень життя наших громадян. Щоб виплачувати ті невеликі суми пенсій, які є у понад 95% українців нині, Пенсійний фонд отримує дотації від держави на майже 80 мільярдів гривень щороку. І тому наведення порядку в солідарній системі означає, крім іншого, звільнення її від певних не властивих їй функцій та виплат.

На думку міністра, Пенсійний фонд має поступово перетворитися на класичну страхову організацію, коли люди з неї отримуватимуть лише те, що накопичили під час роботи у вигляді соціальних внесків. Інші витрати братиме на себе держбюджет. А можливо, частину коштів буде диверсифіковано та виплачуватимуть у вигляді соціальних допомог через відповідні соціальні служби. Це для того, щоб українці зрозуміли: кожен з них має самостійно формувати своє пенсійне майбутнє. Лише від того, який у людини трудовий стаж та скільки внесків за цей час вона сплатила, залежатиме в майбутньому розмір її пенсійних виплат у солідарній і в накопичувальній та в системі недержавного пенсійного забезпечення. Тому мета реформи — розбудова багаторівневої, багатокомпонентної пенсійної системи, що дасть змогу виплачувати пенсії з трьох різних джерел: солідарної, накопичувальної та системи недержавного пенсійного забезпечення.

Щоб у людей зростала довіра до пенсійної системи, уряд ініціює скасування всіх спецпенсій (крім військових) з 1 січня 2016 року, щоб відійти від поділу пенсіонерів на «сорти». Отже, пенсія державним службовцям та прирівняним до них особам (судді, прокурори, нардепи) призначатиметься на загальних умовах. Спеціальні пенсії, призначені до 1 січня 2016 року, виплачуватимуть у розмірах, визначених законодавством, чинним до вказаної дати.

Щодо накопичувальної системи, Україна вже має не дуже вдалий досвід спроби її запровадження у 2011 році. І хоч, на думку міністра, інформаційна та роз’яснювальна кампанії тоді були проведені якісно, особливо позитивних результатів це не дало. Причина, переконаний Павло Розенко, в тому, що та кампанія не була комплексною й системною, а також її не було завершено. Хоча певні елементи цієї системи вже нині наявні у вітчизняному законодавстві.

Нинішній новий проект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування та єдиних принципів нарахування пенсій розробляли із залученням центральних органів виконавчої влади, народних депутатів, соціальних партнерів (Федерації роботодавців та професійних спілок), громадських організацій, зокрема Проекту реанімаційних реформ, USAID, міжнародних експертів, науковців, представників асоціацій учасників системи недержавного пенсійного забезпечення тощо. Основними ж розробниками були Мінсоцполітики та Пенсійний фонд.

 

Запрацює з 2017-го року

Запровадження накопичувальної системи планують з 1 січня 2017 року. Вона передбачатиме два вікових рівні залучених до неї людей. Обов’язковому страхуванню підлягатимуть особи до 35 років — щоб у них було достатньо часу для накопичення пенсійних активів як відчутної доплати до солідарної пенсії. Також у накопичувальній системі на добровільних засадах за власним бажанням зможуть взяти участь особи віком від 36 до 55 років. Адже, на переконання міністра, вони зрозуміють, що це їм вигідно. Передбачається, що у 2017 році ставка внеску становитиме 2% і кожного наступного року вона збільшуватиметься на 1% до досягнення 7% до 2022-го року. У подальшому цей відсоток залишатиметься незмінним.

Міністр наголосив, що ці гроші людина відраховуватиме не як додаток до нинішніх внесків, зокрема до єдиного соціального, який сплачують працівники та підприємці і загальна ставка якого не збільшуватиметься, а відбуватиметься перерозподіл коштів у межах того внеску, який сплачують нині.

Так, у перший рік запровадження накопичувальної системи, у 2017-му, до неї планують залучити майже 6 мільйонів українців. У грошовому еквіваленті цей ресурс становитиме 5 мільярдів гривень. Ці кошти, за словами міністра, не підуть «на проїдання» — їх інвестуватимуть в економіку країни, створивши колосальний внутрішній ресурс. Це надасть поштовх розвитку національного фондового ринку. Це будуть так звані довгі гроші, перше вилучення яких відбудеться лише орієнтовно через 25 років. Так вітчизняна економіка отримає додатковий шанс для розвитку і зростання.

 

Потрібна сприятлива ситуація

Зрозуміло, що запровадження цієї системи можливе лише на підйомі економіки й заробітних плат. І, за розрахунками фахівців, 1 січня 2017 року буде найбільш сприятливим часом для її запровадження та старту недержавного пенсійного страхування. А також це буде потужним сигналом для інвесторів, що наша країна перспективна для вкладання коштів.

Міністр також поінформував, що загалом цей план реформ отримав позитивну оцінку парламентаріїв і фахівців та самих пенсіонерів. Найбільшу пересторогу викликає питання довіри до системи накопичення через використання в минулому сумнівних інституцій, які працювали на вітчизняному ринку фінансових послуг. Та Павло Розенко запевнив, що саме держава гарантуватиме контроль і безпеку збереження коштів. Адже вона та Пенсійний фонд створюватимуть накопичувальний фонд та забезпечуватимуть роботу ради цього фонду, склад якої Кабмін формуватиме прозоро і відкрито. І саме цей фонд адмініструватиме накопичувальну пенсійну систему та за конкурсом залучатиме до нього компанії з управління активами. Роботу компаній жорстко контролюватимуть рада фонду та державні інституції. Отже, держава не дозволить зловживати цими коштами, або використовувати їх у сумнівних фінансових операціях.

На запитання, що буде з коштами, якщо людина помре, не досягнувши пенсійного віку, Павло Розенко зазначив, що на них матимуть право спадкоємці.

 

ДОПЛАТА ДО МІНІМАЛЬНОГО СТРАХОВОГО ВНЕСКУ

Згідно статті 24 Закону України №1058-IV від 09.07.2003 «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному ст. 15 Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затвердженої постановою правління ПФУ від 19.12.2003 №21-1 (зі змінами від 21.10.2013 року), відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Особи, які здійснюють доплату до суми мінімального страхового внеску формують та подають до органів Пенсійного фонду України самі за себе відомості про суми доплати згідно з додатком 30 вищезазначеної інструкції.

В червні 2014 року введено в промислову експлуатацію програмне забезпечення для опрацювання зазначеної звітності. За рік територіальними управліннями Київської області опрацьовано 38 звітів застрахованих осіб, які здійснили доплату до суми мінімального страхового внеску.

 

Працевлаштування,  коли робота пенсіонера впливає на розмір його пенсії

            Трапляється, коли пенсіонер, вла­штувавшись на роботу, не інформує Пен­сійний фонд про зміни свого стану. Загалом розмір пенсії відповідно до законодавства не залежить від розміру отриманої заробіт­ної плати працюючого пенсіонера, але низка доплат, надбавок, під­вищень(на непрацездатних членів сім'ї, за проживання на територіях радіоактив­ного забруднення тощо), а також перерахунки пенсії (у тому числі пов'язані зі зміною прожиткового мінімуму) залежать від факту працевлашту­вання. Тому пенсія працюючого пенсіонера (неважливо - за трудовою книжкою чи уго­дою) або того, який займається підприєм­ницькою діяльністю, інакше кажучи, нале­жить до зайнятого населення, буде іншою. Єдиний виняток — робота, пов'язана з організацією підготовки та проведення виборів. Таку роботу не вважають працевлаштуванням, і вона не впливає на розмір пенсії.         

            Буває й так, що після працевлаштування пенсіонера виплата пенсії йому взагалі має припинитися. Приміром, так відбувається при працевлаштуванні до досягнення пен­сійного віку жінок, які народилися після 1 жовтня 1956 року і скористалися правом дострокового виходу на пенсію після до­сягнення 55-річного віку зі зменшенням її розміру, також припиняється виплата достроково призначеної  пенсії відповідно до Закону України «Про зайнятість населення».   До того ж припиняється виплата і одержувачу соціальної пенсії(крім інвалідів з дитинства), і пенсії за вислугу років, якщо він починає працювати за тією ж спеціальністю, яка дає право на призначення такої пенсії. Якщо такий пенсіонер про своє працевла­штування не поспішає повідомляти Пен­сійний фонд, то пенсію продовжать деякий час нараховувати. При встановленні факту переплати пенсії, її виплату припиняють (періодично проводиться  звірка даних з дер­жавними реєстрами загальнообов'язкового державного соціального страхування, юри­дичних та фізичних осіб-підприємців і ви­являється факт працевлаштування).

            Також варто мати на увазі,   що в разі працевлаштування  на умовах трудового договору (контракту) припиняється  і автоматична індексація пенсії.  У разі  влаштування  на     роботу на  місяць і  більше    індексацію пенсії здійснюють  після   індексації   заробітної  плати (пункт 9 Порядку проведення   індексації   грошових доходів населення). Індексацію ж загального доходу пенсіонерів, що працюють, здійснюють у межах про­житкового мінімуму, встановлено­го для працездатних осіб. Наприк­лад, якщо заробітну плату визначено на мінімальному рівні  і вище, індексацію пенсії не здійснюють.

            Про свою зайнятість пенсіонер, як людина свідома, зобов'язаний повідо­мити Пенсійний фонд, у якому пере­буває на обліку, протягом 10 днів. До того ж потрібно подати туди довідку з місця роботи чи органу державної реєстрації, трудову книжку або дого­вір цивільно-правового характеру тощо. Після цього розмір пенсії пере­раховують і в разі виявлення перепла­ти пропонують повернути її добровіль­но, інакше переплачені кошти утриму­ють із пенсії відповідно до рішення органу Пенсійного фонду або суду. Переплату утримують із пенсії в розмі­рі, що не перевищує 20% від її загальної суми відповідно до ст. 50 Закону України «Про загальнообов'язкове   державне   пенсійне страхування».

            Своєчасне повідомлення про зайня­тість і звільнення (припинення реєстра­ції як фізичної особи — підприємця, самозайнятої особи, припинення дії договору цивільно-правового характеру тощо) дозволить органам Пенсійно­го фонду своєчасно здійснювати на­лежні перерахунки пенсій відповідно до законодавства й забезпечить отримання пенсіонерами пенсії в повному обсязі.

 

ПЕНСІЙНА РЕФОРМА:

ЗАПРОВАДЖЕННЯ НАКОПИЧУВАЛЬНОЇ СИСТЕМИ

ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО ПЕНСІЙНОГО СТРАХУВАННЯ ТА ЄДИНИХ ПРИНЦИПІВ НАРАХУВАННЯ ПЕНСІЙ

Діюча солідарна складова пенсійної системи, її плюси та мінуси

Солідарна система пенсійного забезпечення – це саме та система, що існувала і забезпечувала пенсією пенсіонерів ще за часів СРСР, існує і забезпечує пенсією нинішніх пенсіонерів. Її принцип базується на солідарності поколінь, коли працездатне працююче населення, відраховуючи певну частину доходу, забезпечує пенсією пенсіонерів.

Таким чином, кожне наступне покоління утримує попереднє. Особливість системи - її значна залежність від демографічної ситуації в країні. Для того, щоб солідарна система працювала ефективно, необхідно дотримання двох основних умов:

1. Працюючих повинно бути набагато більше, ніж пенсіонерів;

2. Всі працюючі повинні робити відповідні відрахування до Пенсійного фонду, а не одержувати заробітну плату «в конвертах».

Без цього система стає неефективною.

Причини, з яких необхідно реформувати пенсійну систему:

- погіршення демографічної ситуації (у Київській області 572 тисячі пенсіонерів, і 446 тисяч працюючого населення, на 100 працюючих – 128 пенсіонерів);

- відсутня належна диференціація пенсій залежно від страхового стажу та страхових внесків (у Київській області 43 тисячі пенсіонерів одержують пенсію в розмірі до 1000 грн., 106 тисяч чоловік – в розмірі від 1001 грн. до 1200 грн.);

- великий розрив між мінімальною та максимальною пенсією (мінімальна пенсія – 949 грн., середня пенсія по області – 1632 грн., максимальна пенсія - 9490 грн.);

- наявність значних переваг та пільг у пенсійному забезпеченні окремих категорій працівників («спеціальні» пенсії, пенсії за вислугу років та пенсії на пільгових умовах тощо);

- несплата чи несвоєчасна сплата роботодавцем страхових внесків до Пенсійного фонду (призводить до дефіциту коштів на виплату пенсії. Крім того, страховий стаж не буде враховуватись при призначенні пенсії).

 

ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ РЕФОРМУВАННЯ

ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ, ЯКІ ПЛАНУЮТЬСЯ УРЯДОМ

(законопроект від 30.04.2015р. № 2767)

 

Призначення всіх пенсій за нормами єдиного закону (крім військових)

З 1 січня 2016 року пенсії державним службовцям та прирівняним до них особам (судді, прокурори, народні депутати, науковці та ін.), будуть призначатися на загальних умовах.

Пенсії, призначені цій категорії пенсіонерів до 1 січня 2016 року будуть виплачуватися у розмірах, визначених раніше діючим законодавством.

Удосконалення солідарної системи

Солідарна система буде звільнена від невластивих для неї виплат, зокрема, доплат до мінімального розміру пенсії, фінансування пенсій за вислугу років. Розміри всіх надбавок, підвищень та доплат до пенсій будуть визначатися по одному закону.

Як і зараз, солідарна частина пенсії буде нараховуватися в залежності від розміру заробітної плати, з якої сплачені страхові внески, та від тривалості страхового стажу. 

Запровадження накопичувальної системи пенсійного забезпечення

Запроваджується з 1 січня 2017 року. Обов’язковою буде для осіб до 35 річного віку, а для осіб віком від 35 до 55 років – добровільна.

Накопичувальна частина пенсії буде складатися із суми, яка накопичиться на особистому пенсійному рахунку працівника, на який роботодавці будуть щомісяця перераховувати відсоток від його заробітної плати. Розмір обов’язкових страхових внесків становитиме 2 % у 2017 році. Кожного року він збільшуватиметься на 1 %, і буде доведений до 7 % (у 2022 році).

По мірі того, як буде збільшуватися розмір обов’язкових страхових внесків, починаючи з 2018 року розмір єдиного внеску буде зменшуватися. Тобто, буде відбуватися перерозподіл коштів: до  Пенсійного фонду їх перераховуватиметься менше, а на персональні пенсійні рахунки більше.

Накопичені на персональних пенсійних рахунках кошти будуть власністю конкретної людини і можуть передаватися у спадщину.

 

Запровадження професійної пенсійної системи для окремих категорій професій

Визначено категорії учасників професійної пенсійної програми:

1.    Особи, які працюють за Списком №1;

2.    Особи, які працюють за Списком №2, робітники локомотивних бригад та окремі категорії працівників та ін.;

3.    Особи, які мають право на пенсію за вислугу років (освіта, охорона здоров’я, та ін.);

4.    Жінки трактористи-машиністи та ін. (пільгові умови та за вислугу років);

5.    Державні службовці та прирівняні до них особи (за рахунок коштів обов’язкової пенсійної системи здійснюватимуться професійні пенсійні виплати).

 

Розвиток недержавного пенсійного забезпечення

Базується на засадах добровільної участі. Людина сама визначає, чи захоче вона користуватися послугами недержавних пенсійних фондів.

Введення трьохрівневої системи пенсійного забезпечення дозволить виплачувати пенсію з трьох різних джерел:

- солідарної;

- накопичувальної;

- системи недержавного пенсійного забезпечення.

Індивідуальні перерахунки пенсій

Умови проведення перерахунку пенсій працюючим пенсіонерам визначено статтею 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам проводиться з урахуванням не менш як 24-х місяців страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку) пенсії. Перерахунок проводиться із заробітної плати, з якої обчислена пенсія.

            За бажанням пенсіонера перерахунок пенсії може проводитися також із заробітку за періоди, визначені  статтею 40 Закону (тобто за період починаючи з 01.07.2000 по момент звернення за перерахунком пенсії). При цьому застосовується середня заробітна плата, яка враховувалася під час призначення (попереднього перерахунку) пенсії.

            Якщо особа після призначення (перерахунку) пенсії має менше ніж 24 місяці страхового стажу, перерахунок проводиться не раніше ніж через 2 роки після призначення (перерахунку) з урахуванням стажу після призначення та заробітної плати, з якої призначено (перераховано) пенсію.

            Якщо пенсіонер, який продовжував працювати, набув стажу, достатнього для обчислення пенсії відповідно до частини 1 статті 28 Закону (30 або 35 років), за його заявою проводиться відповідний перерахунок незалежно від того, скільки часу минуло після призначення (перерахунку) пенсії, з урахуванням заробітної плати, з якої було призначено пенсію.

            Якщо перерахунок проводиться тільки з урахуванням страхового стажу, та якщо пенсія була призначена до 1 жовтня 2011 року – застосовуються норми раніше діючого законодавства (тобто, понаднормативний стаж обчислюється для чоловіків понад 25 років, для жінок – понад 20 років).

            Якщо перерахунок проводиться з урахуванням стажу та заробітної плати, застосовуються норми нового законодавства, яке діє з 1 жовтня 2011 року (тобто, понаднормативний стаж обчислюється для чоловіків понад 35 років, для жінок – понад 30 років).

            При зверненні пенсіонера за перерахунком пенсії спеціаліст територіального управління Пенсійного фонду перевіряє 3 варіанти перерахунку:

-         з урахуванням стажу після призначення пенсії;

-         з урахуванням стажу і заробітку (заробіток враховується за 60 місяців + з 01.07.2000);

-         з урахуванням стажу і заробітку (заробіток враховується тільки з 01.07.2000).

            В першому варіанті – вимоги старого Закону (понаднормативний стаж понад 20 і 25 років); в другому і третьому варіанті – вимоги нового Закону (понаднормативний стаж понад 30 і 35 років).

Для перерахунку пенсії обирається найбільш доцільний варіант.

 

СПЛАТА ЗБОРУ НА ОБОВ’ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ ПЕНСІЙНЕ СТРАХУВАННЯ З ОКРЕМИХ ВИДІВ ГОСПОДАРСЬКИХ ОПЕРАЦІЙ

КМУ Постановою від 27.05.2015 р. №331 затвердив зміни до порядку сплати збору до ПФУ за деякими операціями, передбаченими Законом №400, привівши його таким чином у відповідність до поточної редакції цього Закону.

Порядком передбачено, що:

Платниками збору на обов’язкове державне пенсійне страхування при операціях з купівлі іноземної валюти є фізичні особи (крім фізичних осіб, що здійснюють операції з купівлі іноземної валюти для погашення кредитів) сплачують збір на обов’язкове державне пенсійне страхування під час здійснення операцій з купівлі іноземної валюти у готівковій формі.

Під час здійснення операцій з купівлі фізичною особою іноземної валюти банк (фінансова установа) нараховує (утримує) та перераховує збір на обов’язкове державне пенсійне страхування в установленому законом розмірі за рахунок коштів такої особи.

У квитанції про здійснення валютно-обмінної операції зазначається сума сплаченого збору на обов’язкове державне пенсійне страхування під час купівлі фізичною особою іноземної валюти у готівковій формі.

Банки подають до 20 числа місяця, що настає за звітним періодом, до органів Пенсійного фонду України за місцезнаходженням банку звіт про нарахування (утримання) та сплату збору на обов’язкове державне пенсійне страхування з операцій з купівлі іноземної валюти у готівковій формі згідно з додатком 1.

Платниками збору на обов’язкове державне пенсійне страхування під час клеймування державним пробірним клеймом ювелірних та побутових виробів з дорогоцінних металів казенними підприємствами пробірного контролю є фізичні особи та суб’єкти господарювання, які подають ювелірні та побутові вироби з дорогоцінних металів на клеймування державним пробірним клеймом до казенних підприємств пробірного контролю.

Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування під час клеймування ювелірних та побутових виробів з дорогоцінних металів сплачується в установленому законом розмірі від вартості основного дорогоцінного металу (золото, срібло, платина, паладій) у перерахунку на масу чистого металу, що міститься в сплаві, з якого виготовлено ювелірний чи побутовий виріб, визначеної за офіційним курсом Національного банку на банківські метали на час подання платником збору ювелірних та побутових виробів на клеймування до казенного підприємства пробірного контролю.

Суми зазначеного збору перераховуються на бюджетні рахунки для зарахування надходжень до державного бюджету, відкриті в головних управліннях Казначейства за місцезнаходженням казенного підприємства пробірного контролю, яке здійснює клеймування.

Казенні підприємства пробірного контролю подають до 20 числа місяця, що настає за звітним, до органів Пенсійного фонду України за місцезнаходженням цих підприємств звіт про нарахування (утримання) та сплату збору на обов’язкове державне пенсійне страхування під час здійснення клеймування виробів державним пробірним клеймом згідно з додатком 3.


 Донарахування ЄВ до мінімального розміру

заробітної плати: питання – відповіді

Питання: Яким чином розраховується ЄВ, якщо у працівника, призваного в середині місяця на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період, розмір нарахованої заробітної плати за фактично відпрацьований час у місяці призову менше мінімальної заробітної плати?

Відповідь: У разі якщо сума нарахованої заробітної плати (основна заробітна плата за фактично відпрацьований час працівника призваного в середині місяця на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період та його додаткова заробітна плата (середній заробіток) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який вона нараховується, то підприємство має нараховувати єдиний внесок виходячи із законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.  Якщо сума нарахованої заробітної плати дорівнює або перевищує розмір мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується із фактично нарахованої заробітної плати. При цьому утримання єдиного внеску із заробітної плати найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати.

Питання: Чи необхідно здійснювати донарахування ЄВ до мінімального розміру заробітної плати, якщо працівника прийнято на основне місце роботи в перший робочий день місяця, який не збігається з першим числом календарного місяця?

Відповідь: Якщо працівника прийнято на основне місце роботи в перший робочий день місяця, який не збігається з першим числом календарного місяця, то з урахуванням того, що такий працівник відпрацював повністю всі робочі дні в даному місяці, підприємство нараховує єдиний внесок виходячи з законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на місяць. При цьому утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу). 

 

 Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області повідомляє 

З метою своєчасного інформування населення про зміни у пенсійному законодавстві та наближення послуг до громадян, в управлінні ПФУ у Києво-Святошинському районі Київської області створено сторінку на сайті Facebook та запроваджено надання консультацій в режимі Skype-зв’язку, також існує сторінка управління на сайті Києво-Святошинської районної державної адміністрації.

Адреса сторінки управління у Facebook: https://www.facebook.com

УПФУ у Києво-Святошинському районі Київської області

Адреса сторінки управління в Skype: pfu_ks

 

ПЕРЕРАХУНКИ ПЕНСІЙ. ІНДИВІДУАЛЬНІ ПЕРЕРАХУНКИ

            Перерахунки пенсій, які проводять органи Пенсійного фонду, можна умовно розділити на 2 види:

-         індивідуальні перерахунки пенсій;

-         масові перерахунки пенсій.

            Індивідуальні перерахунки пенсій здійснюються при зверненні пенсіонера до управління Пенсійного фонду із відповідною заявою. Це може бути перерахунок пенсії у зв’язку із додаванням до стажу якогось періоду роботи, або перерахунок із врахуванням іншої заробітної плати, або встановлення до пенсії певної надбавки чи підвищення тощо.      У випадку проведення індивідуального перерахунку пенсіонер надає заяву та додаткові документи (про стаж, заробіток тощо).

            Масові перерахунки пенсій проводяться органами Пенсійного фонду відповідно до прийнятих законодавчих та нормативних документів (набрання чинності законом, прийняття Кабінетом Міністрів України постанови про перерахунок пенсії тощо). Такі перерахунки стосуються значної кількості пенсіонерів, проводяться автоматизованим способом і не передбачають звернення пенсіонерів до органів Пенсійного фонду. 

            З набранням чинності Законом України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» (01.10.2011) для працюючих пенсіонерів з’явилися певні обмеження щодо проведення перерахунку пенсій, зокрема:

-         не перераховуються пенсії у зв’язку із зміною прожитковому мінімуму;

-         не перераховуються пенсії за вислугу років (до досягнення пенсійного віку);

-         особи, які отримують пенсії за спецзаконами, не мають права працювати на посадах, які дають право на цей вид пенсії (виключення – «військові» пенсіонери. Після виходу на пенсію за вислугу років вони мають право отримувати пенсію і працювати на будь-якій посаді, в т.ч. на державній службі і т.д.);

-         особи, яким призначено пенсію за 1,5 року до досягнення пенсійного віку (за станом здоров’я; по скороченню) – до виповнення пенсійного віку не мають право працювати й отримувати пенсію;

-         жінки, яким достроково призначено пенсію (в 55 років) не мають право працювати й отримувати пенсію до досягнення загальновстановленого пенсійного віку.  

      Перерахунок пенсії у зв’язку із переведенням на інший вид пенсії.

Законодавством визначено, що у разі якщо особа має право на різні види пенсії (за віком, по інвалідності, у зв’язку із втратою годувальника), їй призначається один з цих видів пенсії за вибором.

            Переведення з одного виду пенсії на інший здійснюється з дня подання заяви з усіма необхідними документами.


З 1 ЧЕРВНЯ 2015 РОКУ ПЕНСІЙНИМ ФОНДОМ УКРАЇНИ ПРИПИНЯЄТЬСЯ ПРИЗНАЧЕННЯ СПЕЦПЕНСІЙ

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» від 2б березня 2015 року Пенсійний фонд України з 1 червня 2015 року припиняє призначення спецпенсій депутатам, міністрам, суддям, прокурорам, митникам, податківцям та іншим чиновникам.

Закон України, прийнятий Верховною Радою у березні, передбачав, що уряд до 1 травня 2015 р має внести відповідний пакет законів про пенсійну реформу і якщо 

парламент до 1 червня не прийме цей закон, то система спецпенсій в Україні перестає існувати. Тому з 1 червня 2015 року Пенсійний фонд України припиняє призначати пенсії за спеціальними законами.

З червня пенсії народним депутатам, міністрам, суддям, прокурорам, митникам, податківцям та іншим чиновникам будуть призначатися відповідно до Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”. Ця норма не стосується науковців та військовослужбовців.

Норми законодавства щодо застосування реєстраторів розрахункових операцій платниками єдиного податку

Згідно Закону України від 28 грудня 2014 року № 71-VIII «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи» передбачено обов'язкове застосування реєстраторів розрахункових операцій фізичними особами-підприємцями платниками єдиного податку.

 Вимоги стосовно застосування реєстраторів розрахункових операцій набирають чинності:

• для платників єдиного податку третьої групи - з 01.07.2015;

• для платників єдиного податку другої групи - з 01.01.2016 (абз. 5 п. 1 розд. ІІ «Перехідні положення» Закону України від 28 грудня 2014 року № № 71-VIII «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи»).

Не поширюються вказані норми, згідно з п.296.10 ст.296 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-VI із змінами та доповненнями, на  платників єдиного податку другої і третьої груп при здійсненні діяльності на ринках, при продажу товарів дрібнороздрібної торговельної мережі через засоби пересувної мережі, а також платників єдиного податку першої групи.

Також якщо платники єдиного податку другої і третьої груп, які з 1 січня 2015 року до 30 червня 2015 року включно почали застосовувати у власній господарській діяльності зареєстровані, опломбовані у встановленому порядку та переведені у фіскальний режим роботи реєстратори розрахункових операцій, з дати початку застосування реєстраторів розрахункових операцій до 1 січня 2017 року звільняються від проведення відповідно до норм Податкового кодексу України перевірок з питань дотримання порядку застосування реєстраторів розрахункових операцій.

  

Інформує управління ПФУ у

Києво-Святошинському районі

             Відповідно до зареєстрованих у парламенті законопроектів, система пенсійного забезпечення має працювати за новою моделлю. Основою пенсійної системи стануть нарахування виплат за єдиним законом, запровадження накопичувальної системи, професійної пенсійної системи для окремих категорій професій та розвиток недержавного пенсійного страхування.

        Розбудова багаторівневої й багатокомпонентної системи дасть змогу не лише підняти рівень пенсійного забезпечення, а також  звільнити Пенсійний фонд від невластивих йому виплат, таких, як підтягування суми пенсії до законодавчо визначеного прожиткового мінімуму та відшкодування пенсій пільговим категоріям громадян.

        Із 1 червня 2015 року пенсію державним службовцям, а також суддям, прокурорам, народним депутатам вже призначають на загальних умовах. Спеціальні пенсії, призначені до цього часу, виплачуватимуть у розмірах, визначених законодавством , яке діяло до цієї дати. Відповідно до нових законопроектів передбачається, що за сплату державними службовцями підвищеної ставки внеску, на 1 січня 2016 року фіксується стаж державної служби та виплачується компенсація у розмірі 10, 15 та 20 прожиткових мінімумів для працездатних осіб.

         Накопичувальна пенсійна програма передбачає формування індивідуальних накопичень громадян та залучення інвестиційного ресурсу на розбудову національної економіки, розвиток фондового ринку. Накопичувальний рівень запрацює з 1 січня 2017 року. Особи до 35 років будуть його обов’язковими учасниками, 36-55-річного віку – добровільними. Розмір накопичувального внеску спочатку становитиме 2% від заробітної плати, а потім упродовж  п’яти років зростатиме до 7%. У міру збільшення розміру внеску для застрахованих осіб, починаючи з 2018 року, відповідно зменшуватиметься розмір єдиного внеску для роботодавця. Якщо людина сплачувала внески в накопичувальний фонд та не дожила до пенсійного віку, її персональну суму може бути передано в спадок. Важливо, що держава гарантує контроль та безпеку збереження коштів накопичувальної системи.

Крім того, за рахунок коштів накопичувальної системи пенсійного страхування будуть здійснюватись професійні пенсійні виплати, незалежно від віку за наявності необхідної вислуги років. Планується з 1 січня 2016 року запровадити накопичувальну професійну пенсійну програму за п’ятьма категоріями, залежно від умов виконуваної роботи, за професією або займаною посадою. Учасниками першої-четвертої категорій цієї програми будуть особи, яким на момент запровадження виповниться не більше 35 років. Учасниками п’ятої категорії професійної програми будуть державні службовці та прирівняні до них особи.

 

ВІДОБРАЖЕННЯ В ЗВІТНОСТІ З ЄСВ ОСІБ, ЯКІ ПРИЗВАНІ НА ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ ЗА ПРИЗОВОМ ПІД ЧАС МОБІЛІЗАЦІЇ

Порядком формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 №435, для осіб, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, додано нові коди категорій застрахованих осіб.

Осіб, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, яких призвали на військові збори та/або мобілізували з 1 березня 2014 року відповідно до Закону України від 27 березня 2014 року №1169-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» зазначають з кодом застрахованої особи 48. Для них в реквізиті 17 Додатку 4 відображають розмір виплат, що компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівника, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.

Найманих працівників, яким на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місяця роботи, але не більше як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції, надано відпустку без збереження заробітної плати відповідно до пункту 18 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» зазначають з кодом застрахованої особи 49. Реквізити 18-21 Додатку 4 для зазначених осіб не заповнюються.

Крім того, для вищезазначених осіб передбачено код категорії 47, який зазначають у випадку, коли платник нараховує та утримує єдиний внесок на суму середньої заробітної плати мобілізованого працівника.

Наприклад, особу призвали на мобілізацію 18 травня 2015 року. Бухгалтер нарахував їй за 17 днів заробітну плату та середню заробітну плату, як мобілізованому. В даному випадку в таблиці 6 на застрахованому особу необхідно відобразити два рядки:

1. В першому зазначаємо заробітну плату за 17 днів, суму нарахованого та утриманого єдиного внеску, кількість календарних днів (31). При цьому код категорії ЗО буде «1».

2.  В другому зазначаємо лише суму середньої заробітної плати без утримань та нарахувань. При цьому код категорії ЗО - «48».

 

ЩОДО РОЗРАХУНКУ СУМИ НАРАХОВАНОГО ЄДИНОГО ВНЕСКУ З УРАХУВАННЯМ ПОНИЖУЮЧОГО КОЕФІЦІЄНТА

Закон України №219-VIII від 02.03.2015, яким внесено зміни до розділу VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», надав значній кількості роботодавців право на застосування понижуючого коефіцієнта, понижуючої ставки єдиного внеску.

За наявності підстав для застосування понижуючого коефіцієнта для сум нарахованої заробітної плати у межах максимальної величини, на яку нараховується єдиний внесок, сума ЄВ розраховується з урахуванням понижуючого коефіцієнта за наступним алгоритмом:

розмір єдиного внеску розраховується як добуток розміру єдиного внеску встановлений для відповідної категорії платника та понижуючого коефіцієнта, при цьому розрахований коефіцієнт та розмір єдиного внеску зазначають з трьома знаками після коми.

Наприклад, підприємство віднесено до 23 класу професійного ризику, тобто розмір ЄСВ - 37,26%. Понижуючий коефіцієнт, який самостійно розраховано платником – 0,777. Отже, розмір єдиного внеску з урахуванням понижуючого коефіцієнта становитиме: 37,26%*0,777=28,951%. Відповідно сума нарахованого єдиного внеску для особи із заробітною платою 3000 грн. становитиме: 3000*28,951%=868,53.

Нарахування єдиного внеску для Сум різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою за звітний місяць розраховується без урахування понижуючого коефіцієнта.

  

ОГОЛОШЕННЯ!

Шановні пенсіонери!

У разі працевлаштування (в тому числі зайнятті підприємницькою діяльністю) Ви обов’язково повинні повідомити про це органи Пенсійного фонду. Це ж стосується і зміни місця проживання та інших обставин, що можуть вплинути на розмір та своєчасність виплати Вашої пенсії.             Нагадуємо, що з такими вимогами чинного законодавства кожен з Вас вже ознайомлений при призначенні пенсійних виплат та особисто розписався в заяві відповідного змісту.

            Порушення цих вимог призводить до незаконного підвищення пенсійних виплат, які в обов’язковому порядку підлягають поверненню органам Пенсійного фонду.

        Відповідальне ставлення до свого обов’язку убереже Вас від неприємних клопотів по поверненню надмір виплачених коштів

          Разом з тим не забувайте, що у Ваших інтересах повідомляти органи Пенсійного фонду України і про звільнення з роботи, адже це може вплинути на збільшення розміру пенсійних виплат.

 

ЛЕГАЛІЗАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ – СОЦІАЛЬНА ЗАХИЩЕНІСТЬ КОЖНОГО ПРАЦЮЮЧОГО ГРОМАДЯНИНА

Легалізація робочих місць та заробітної плати – соціальна захищеність кожного. Питання виплати офіційної, прозорої зарплати сьогодні є дуже актуальним. Адже більшість працівників іноді свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати неофіційну, вищу за мінімальну зарплатню. Трапляється, що зарплата працівника значно відрізняється від тієї, яка записана у відомості. Це з’ясовується згодом, у випадку коли працівнику потрібна довідка про доходи, наприклад, для отримання кредиту чи для пред’явлення у Пенсійний фонд при оформленні пенсії.

Заробітну плату в «конвертах» без перебільшення можна назвати однією з найбільших на сьогодні перепон в економічному та соціальному розвитку держави. Ні для кого не секрет, що частина заробітку на фірмах і підприємствах виплачується нелегально. Не скрізь, звичайно, але й нерідко роботодавці розглядають заробітну плату як непродуктивні витрати. Тому штучно стримують її ріст, ухиляються від прийняття колективних договорів. Біда ж у тому, що й наймані робітники погоджуються одержувати частину оплати своєї праці «у конвертах»… Під загрозою стає не тільки гідне пенсійне забезпечення на старість, але й інші соціальні виплати. Отримуючи неофіційну заробітну плату, працівник повністю беззахисний перед роботодавцем.

Не оформлений офіційно працівник ризикує залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та їх перерахунків у подальшому. Тільки офіційно оформлений найманий працівник може відчувати себе соціально захищеним, а бюджет Пенсійного фонду матиме стабільні надходження для своєчасного фінансування пенсійних виплат. Суспільство має зрозуміти, що легалізації заробітної плати альтернативи немає.

Стаття 43 Конституції України гарантує кожному громадянину право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижче від визначеної законом. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

Шановні громадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечте собі старість, не сприяйте порушенням трудового законодавства

Шановні працедавці! Не чекайте  проведення  перевірки, своєчасно оформляйте найнятих робітників, виплачуйте і відображайте в звітності реальну зарплату. Пам’ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у т.ч. шляхом використання нелегальної найманої праці тягне фінансову, адміністративну та карну відповідальність.

                    

ЩОДО НАКОПИЧУВАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВОГО ПЕНСІЙНОГО СТРАХУВАННЯ

            Уряд має на меті здійснити комплексну реформу системи пенсійного забезпечення в Україні, - про це розповів Міністр соціальної політики України Павло Розенко на селекторній нараді з керівним складом Пенсійного фонду України.

            Мета реформи - розбудова багаторівневої, багатокомпонентної пенсійної системи, що дозволить виплачувати пенсії з трьох різних джерел:

- солідарної системи;

- накопичувальної системи;

- системи недержавного пенсійного забезпечення.

            Проект щодо запровадження накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування та єдиних принципів нарахування пенсій розроблявся із залученням     центральних органів виконавчої влади (основні розробники Міністерство соціальної політики та Пенсійний фонд), народних депутатів України, соціальних партнерів (Федерація роботодавців та Федерація професійних спілок), громадських організацій, зокрема Проекту реанімаційних реформ, USAID, міжнародних експертів, науковців, представників асоціацій учасників  системи недержавного пенсійного забезпечення тощо.

            Розробленим проектом закону передбачається удосконалення функціонування солідарної системи, зокрема,  призначення всіх пенсій за одним законом та скасування спеціальних пенсій (крім військових), звільнення солідарної системи від невластивих для неї виплат та визначення розмірів всіх видів пенсій, надбавок, підвищень та доплат до них в одному Законі.

            З 1 січня 2016 року пенсія Державним службовцям та прирівняним до них особам, (судді, прокурори та народні депутати) призначатиметься на загальних умовах. Спеціальні пенсії, призначені до 1 січня 2016 року будуть виплачуватись у розмірах, визначених законодавством, яке діяло до вказаної дати.

            Впровадження накопичувальної системи дозволить розвантажити солідарну систему, сформує індивідуальні накопичення громадян, дасть можливість залучати інвестиційний ресурс громадян на розбудову національної економіки, дасть поштовх розвитку національного фондового ринку.

            Накопичувальну пенсійну систему планується запровадити з 1 січня 2017 року. Обов’язковому страхуванню в накопичувальній пенсійній системі підлягатимуть особи до 35 річного віку. Також у накопичувальній системі передбачена добровільна участь, в якій можуть взяти участь особи віком від 36 до 55 років. Передбачається що у 2017 році ставка внеску становитиме 2 відсотки і кожного наступного року вона буде збільшуватися на 1 відсоток, до досягнення 7 відсотків у 2022 році, у подальшому цей відсоток залишатиметься незмінним.

  

ЩОДО ЗМІН ДО ПОРЯДКУ ФОРМУВАННЯ ТА ПОДАННЯ СТРАХУВАЛЬНИКА ЗВІТУ З ЄСВ

Наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 №435 затверджено новий Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Порядком внесено зміни до таблиці 6 додатка 4. Зокрема, додано нові реквізити: сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою за звітний місяць, ознака наявності робочого часу. Реквізит «сума єдиного внеску за звітний місяць» розбита на «суму утриманого єдиного внеску» та «суму нарахованого єдиного внеску».

Ознака «неповного робочого часу» відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю встановлюється угодою сторін як при прийнятті на роботу, так і в період роботи. Дана ознака проставляється у разі, якщо особа працює:

неповний робочий день (тобто зменшення тривалості щоденної роботи на зумовлену кількість годин);

неповний робочий тиждень (при якому зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів за тиждень);

поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня (наприклад, тривалість робочого дня 5 годин при 4 робочих днях на тиждень).

Згідно роз’яснень, наданих органами ДФС, звітність відповідно до Порядку №435 подаватиметься платниками єдиного внеску починаючи з 01.06.2015 (звіти за травень 2015).

 

Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі надає огляд основних запитань, які виникають при застосуванні норм Закону України  "ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ДЕЯКИХ ЗАКОНОДАВЧИХ АКТІВ УКРАЇНИ ЩОДО ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ" ВІД 02.03.2015 № 213

Які документи мають надавати працюючі особи для уточнення характеру та періоду роботи після 1 квітня 2015 року?

Після призначення пенсії особа повідомляє орган, що призначає пенсію, за місцем перебування на обліку як одержувача пенсії, про дату працевлаштування, вид зайнятості шляхом подання заяви.

При цьому особа надає документи, що засвідчують відповідні відомості (у тому числі копію трудової книжки із записом про працевлаштування, довідку, витяг з наказу, копію цивільно-правового договору).

              Виплата пенсії в повному обсязі поновлюється з наступного дня після звільнення з роботи. Порядок виплати змінюється з наступного за днем звільнення з посади.

Змінено редакцію частини третьої статті 42 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”.

З урахуванням якого розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, будуть проводиться перерахунки пенсій після звільнення пенсіонера з роботи у період з 1 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року?

Після звільнення пенсіонера з роботи пенсія перераховується відповідно до ч. 3 ст. 42 Закону з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом, який встановлено на дату звільнення з роботи.

  Незалежно від факту роботи та посади, на якій працюють пенсіонери, призначена пенсія (незалежно від її виду та Закону, згідно з яким призначена) виплачується в повному обсязі інвалідам І та ІІ груп, інвалідам війни ІІІ групи та учасникам бойових дій, особам, на яких поширюється чинність пункту 1 статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», та особам, на яких поширюється дія пункту 3 Прикінцевих положень Закону.

 

ПІЛЬГОВИЙ ПРОЇЗД

З 1 червня поточного року буде скасовано пільговий проїзд для багатьох громадян, які зараз ними користуються. Його буде збережено лише для таких категорій пільговиків: інваліди І та ІІ груп, діти-інваліди, діти-сироти, діти, позбавлених батьківської опіки, учні з малозабезпечених родин, особи, які супроводжують інвалідів І групи, учасники бойових дій.

Одночасно, скасування пільг передбачає введення певної грошової компенсації (адресної допомоги). Мається на увазі, що пільговики щомісяця отримуватимуть певну суму на транспортні витрати.

У відповідності до положень Закону № 1577 про оптимізацію соціальних витрат, розмір компенсації розрахують за таким принципом: усі кошти, виділені з бюджету на компенсацію перевізникам пільгових перевезень, поділять на загальну кількість пільговиків. Таким чином, отримана сума компенсації щомісяця видаватиметься кожному пільговикові особисто, незалежно від того, у якому населеному пункті він проживає – малонаселеному, чи у великому місті. Тоді пільговики зможуть обирати той вид транспорту, який для них зручніший, або ж використовувати кошти на свій розсуд. Але тут є один нюанс: визначати, чи надавати пільговий проїзд нужденним, буде місцева влада.

За твердженнями юристів, уряд країни планує запустити процес заміни пільгового проїзду на адресну допомогу протягом найближчих двох років. Перед тим, як запровадити описану систему по всій Україні, експеримент планується втілити в одній з областей. Якщо він виявиться успішним, заміну планують застосувати для пільговиків усієї України.

Незважаючи на те, що пільговий проїзд скасують лише в червні, вже сьогодні часто трапляються ситуації, коли водії вже зараз вимагають у пільговиків оплату за проїзд, посилаючись на відсутність дотацій з бюджету.

Тому, ще раз нагадуємо, що до 1 червня поточного року всі пільги на проїзд залишаються чинними. А на таких водіїв, або на підприємства-перевізники треба скаржитися в міське управління транспорту, управління соціального захисту населення, або в інспекцію із захисту прав споживачів.


ПІДВЕДЕНО ПІДСУМКИ РОБОТИ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ У КИЇВСЬКІЙ ОБЛАСТІ

ЗА І КВАРТАЛ 2015 РОКУ

22 квітня 2015 року перший заступник начальника управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Москаленко Наталія Петрівна взяла участь у засіданні колегії в приміщенні Вишгородської райдержадміністрації при начальнику головного управління Пенсійного фонду України у Київській області Фатхутдінова Василя Гайнуловича за підсумками роботи у І кварталі 2015 року.

На колегії були присутні: голова Вишгородської районної ради Побідаш Ірина Миколаївна, заступник Вишгородського міського голови з економічних питань Наталія Сакевич, голова обласного комітету Київської обласної профспілкової організації працівників Пенсійного фонду України Леонід Білоус, начальники територіальних управлінь Пенсійного фонду України Київської області та начальники структурних підрозділів апарату головного управління Пенсійного фонду України у Київській області.

З доповідей виступаючих зрозуміло, що пенсійники Київщини з поставленими завданнями справились. Було забезпечено своєчасну виплату пенсій більше 572 тис. пенсіонерів, в тому числі пенсіонерам Києво-Святошинського району.

За 1 квартал 2015 року в управлінні Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі прийнято на облік з інших регіонів та оформлено на виплату – 575 пенсійних справ, що на 474 справи більше, ніж за цей період 2014 року, та відправлено в інші регіони – 119 пенсійних справ.

Станом на 01.03.2015 року середній розмір пенсії в районі склав 1696,86 грн., що на 10,18  грн. більше, ніж на 01.01.2015 року (1686,69), та на 747,88 грн. більше мінімальної пенсійної виплати.

Станом на 01.04.2015 до управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинського району звернулося 2643 особи, які виїхали з Донецької, Луганської областей, Автономної Республіки Крим та м. Севастополя.

Для інформування населення району про зміни в пенсійному законодавстві опубліковано 27 статей в друкованих засобах масової інформації, 2 рази трансльовано рядок, що рухається на ТРК «Регіон» ТОВ «ІМА», проведено 1 інтерв'ю на Телеканалі "Правда Тут" та  організовано 1 виступ на радіо.

Систематично надсилається та оновлюється інформація на ВЕБ – сайті Києво-Святошинської районної державної адміністрації на сторінці "Управління ПФУ інформує". За даний період було підготовлено та розміщено 37 інформаційних матеріли. За звітний період спеціалістами проведено: 9 зустрічей по місцю проживання громадян; 54 зустрічі в трудових колективах; 2 засідання «круглого столу», де було роз`яснено інформацію про зміни в законодавстві.

За I квартал 2015 року керівниками управління було проведено 9 виїзних прийомів. На яких було прийнято 245 громадян, в тому числі: начальником управління – 33 громадянина, заступниками начальника управління – 49 громадян, керівниками структурних підрозділів – 163 громадянина.

За звітний період в управлінні Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі щоденно в робочі дні діяла «гаряча» телефонна лінія, зателефонувавши на яку, громадяни отримували роз’яснення з питань пенсійного забезпечення, сплати страхових внесків (на телефон «Гарячої лінії» звернулось 193 громадянина).

Підвівши підсумки колегії начальник головного управління Пенсійного фонду України у Київській області Василь Фатхутдінов озвучив основні завдання, які були поставлені Міністром соціальної політики Павлом Розенко та Головою правління Пенсійного фонду України Олексієм Зарудним на семінарі-нараді Пенсійного фонду України, що була проведена 16-17 квітня поточного року, на базі головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області. Наголосив на плідній співпраці з органами місцевої влади, органами Державної фіскальної служби, соціальними партнерами та подякував колегам за проведену роботу.

Після засідання колегії перший заступник начальника управління Москаленко Н.П., керівництво головного та підпорядкованих управлінь до чергової річниці аварії на ЧАЕС було покладено квіти до пам’ятного знаку «Ліквідаторам аварії на Чорнобильській АЕС» та вшановано пам’ять хвилиною мовчання.

Наступним заходом стало відвідування Національного музею-заповідника «Битва за Київ у 1943 році», що знаходиться на території с. Нові Петрівці, Вишгородського району, де навколо Пам’ятного знаку «Невідомому солдату» було висаджено 36 ялинок. До заходу долучилися голова Київської обласної організації «Української спілки ветеранів Афганістану» Іван Коваль та його заступник Олег Янковський, заступник голови Київської обласної організації ветеранів України Віктор Щетінін. Ці 36 ялинок символізують співпрацю та дружні стосунки 29 територіальних управлінь Фонду Київської області, апарату головного управління, чорнобильців, афганців, ветеранів та профспілкових організацій, як Київської області та і Центрального комітету працівників Пенсійного фонду України.

 

ПЕНСІЙНИЙ ЗБІР З КУПІВЛІ ІНОЗЕМНОЇ ВАЛЮТИ ДЛЯ

ПОГАШЕННЯ КРЕДИТІВ

Своєю постановою від 09.04.2015 року №220 Національний банк України установив порядок проведення операцій з купівлі фізичними особами-резидентами готівкової іноземної валюти для погашення кредитів в іноземній валюті, одержаних ними від уповноважених банків (далі –кредити), зокрема:

1) збір на обов’язкове державне пенсійне страхування не сплачується з операцій з купівлі фізичними особами-резидентами готівкової іноземної валюти для погашення кредитів, у тому числі для сплати процентів, нарахованих за користування цим кредитом; 

2) банк здійснює продаж готівкової іноземної валюти в сумі, що не перевищує обсяг зобов’язань в іноземній валюті фізичної особи-позичальника за кредитним договором. Банк зобов’язаний забезпечити контроль за неухильним дотриманням фізичною особою-резидентом вимоги щодо цільового використання купленої готівкової іноземної валюти на цілі виконання власних зобов’язань цього позичальника в іноземній валюті за кредитним договором, укладеним з уповноваженим банком-кредитором;

3) у квитанції про здійснення валютно-обмінної операції додатково зазначаються інформація про те, що іноземна валюта куплена для погашення кредиту, номер та дата відповідного кредитного договору, що є підставою для купівлі іноземної валюти. Банку, фінансовій установі забороняється відмовляти в здійсненні валютно-обмінних операцій за наявності відповідних коштів, а також операції сторно.

 

 

Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі інформує щодо змін, які виникають при застосуванні норм Закону України  "ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ДЕЯКИХ ЗАКОНОДАВЧИХ АКТІВ УКРАЇНИ ЩОДО ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ" ВІД 02.03.2015 № 213

В якому порядку буде проводитись сплата податку на доходи фізичних осіб і військового збору по пенсіях працюючих пенсіонерів з 1 квітня 2015 року?

Базою для оподаткування є розмір пенсій та щомісячного довічного грошового утримання, який після визначення 85 відсотків призначеного розміру пенсії працюючих пенсіонерів перевищує 3654,00 грн. на місяць – у частині такого перевищення.

Наприклад, розмір пенсії з урахуванням надбавок, підвищень відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»  становить  5000,00 грн. Якщо пенсіонер працює не на посадах, які дають право на призначення пенсії/щомісячного довічного грошового утримання у порядку та на умовах, передбачених законами України "Про державну службу", "Про прокуратуру", "Про статус народного депутата України", "Про судоустрій і статус суддів", пенсія виплачується в розмірі 85 відсотків призначеного розміру, але не менше 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, тобто 4250,00 грн.

Оскільки розмір пенсії перевищує 3654,00 грн. на місяць, розмір пенсії в частині 596,00 грн. підлягає оподаткуванню. Податок на доходи фізичних осіб становить 15 відсотків – 89,40 грн., військовий збір – 8,94 грн.

До виплати пенсіонер отримає 4151,66 грн.


Інформація

щодо оприлюднення в установленому порядку відомостей, зазначених у  деклараціях про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за 2014 рік осіб, визначених у ч. 2 ст. 12 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції», управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області

№ п/п

Назва органу державної влади

Посада

П. І. Б.

Дата оприлюднення

Назва офіційного

веб-сайту (розділ)

1

2

3

4

5

6

1

Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області

Начальник управління

Харченко Віра Володимирівна

20.03.2015

http://www.pfu.gov.ua/

Розділ ДІЯЛЬНІСТЬ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ/ПРО ОЧИЩЕННЯ ВЛАДИ

2

Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області

Перший заступник начальника управління

Москаленко Наталія Петрівна

20.03.2015

http://www.pfu.gov.ua/

Розділ ДІЯЛЬНІСТЬ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ/ПРО ОЧИЩЕННЯ ВЛАДИ

3

Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області

Заступник начальника управління

Поліщук Тетяна Василівна

20.03.2015

http://www.pfu.gov.ua/

Розділ ДІЯЛЬНІСТЬ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ/ПРО ОЧИЩЕННЯ ВЛАДИ

4

Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області

Головний спеціаліст відділу персоналу та організаційно-інформаційної роботи

Гриненко Людмила Олексіївна

20.01.2015

http://www.pfu.gov.ua/

Розділ ДІЯЛЬНІСТЬ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ/ПРО ОЧИЩЕННЯ ВЛАДИ

5

Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області

Головний спеціаліст відділу з призначення пенсій

Самійленко Світлана Володимирівна

17.11.2014

http://www.pfu.gov.ua/

Розділ ДІЯЛЬНІСТЬ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ/ПРО ОЧИЩЕННЯ ВЛАДИ

 

УРЯД ВИЗНАЧИВ РОЗМІР РАЗОВОЇ ГРОШОВОЇ ДОПОМОГИ ДО 5 ТРАВНЯ ВЕТЕРАНАМ ВІЙНИ ТА ЖЕРТВАМ НАЦИСТСЬКИХ ПЕРЕСЛІДУВАНЬ

            Відповідно до постанови  КМУ від 31 березня 2015 р. № 147 «Деякі питання виплати у 2015 році разової грошової допомоги, передбаченої Законами України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” і “Про жертви нацистських переслідувань” у 2015 році виплата разової грошової допомоги здійснюється за місцем отримання пенсії у таких розмірах:

            1) інвалідам війни та колишнім малолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 14 років) в’язням концентраційних таборів, ґетто та інших місць примусового тримання, визнаним інвалідами від загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин:

I групи — 2 835 гривень;

II групи — 2 475 гривень;

III групи — 2 200 гривень;

            2) учасникам бойових дій та колишнім неповнолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 18 років) в’язням концентраційних таборів, ґетто, інших місць примусового тримання, а також дітям, які народилися у зазначених місцях примусового тримання їх батьків, — 875 гривень;

            3) особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, — 2 835 гривень;

            4) членам сімей загиблих та дружинам (чоловікам) померлих інвалідів війни, дружинам (чоловікам) померлих учасників бойових дій, учасників війни і жертв нацистських переслідувань, визнаних за життя інвалідами від загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин, які не одружилися вдруге, — 440 гривень;

            5) учасникам війни та колишнім в’язням концентраційних таборів, ґетто, інших місць примусового тримання, особам, які були насильно вивезені на примусові роботи, дітям партизанів, підпільників, інших учасників боротьби з націонал-соціалістським режимом у тилу ворога — 160 гривень.

 

Управління Пенсійного фонду України в Києво-Святошинському районі продовжує інформувати щодо змін в пенсійному забезпеченні

Розмір пенсії за віком визначається індивідуально для кожної особи окремо як добуток заробітної плати, визначеної за ст. 40 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон), і коефіцієнта страхового стажу, визначеного за ст. 25 Закону.

Якщо розмір пенсії особи не досягає розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, такій особі встановлюється доплата до зазначеного розміру (за наявності 30 років страхового стажу в жінок та 35 років — у чоловіків).

На сьогодні розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, встановлено на рівні 949 грн.

Розмір прожитого мінімуму визначається щороку законом про державний бюджет.

Також, при розрахунку пенсії за віком враховується так званий "понаднормовий" стаж. Тобто стаж, тривалість якого перевищує 30 років у жінок і 35 років у чоловіків. В такому випадку за кожний повний рік страхового стажу понад визначений вище пенсія за віком збільшується на 1% розміру пенсії, обчисленої за визначеною Законом формулою, але не більш ніж на 1% мінімального розміру пенсії за віком.

Максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) не може перевищувати десяти прожиткових мінімумів, установлених для осіб, які втратили працездатність.

Таким чином, розмір пенсії за віком при повному страховому стажі не може бути меншим ніж 949 грн., а вся пенсійна виплата не може бути більше 9490 грн.

 

НА ЯКУ СУМУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКА – ІНВАЛІДА НАРАХОВУЄТЬСЯ ЄВ, ЯКЩО ЇЇ РОЗМІР НЕ ПЕРЕВИЩУЄ РОЗМІРУ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ?

Відповідно до частини п’ятої ст. 8 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» із змінами та доповненнями (далі – Закон № 2464) у разі, якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - ЄВ) (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума ЄВ розраховується роботодавцями (у т.ч. військовими частинами та органами, які виплачують грошове забезпечення) як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄВ, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця.

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки ЄВ, встановлені цією частиною ст. 8 Закону № 2464, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Згідно з частиною тринадцятою ст. 8 Закону № 2464 ЄВ для підприємств, установ та організацій, інших юридичних осіб, в яких працюють інваліди, встановлюється у розмірі 8,41 % визначеної п. 1 частини першої ст. 7 Закону № 2464 бази нарахування ЄВ для працюючих інвалідів.

Для платників, зазначених, зокрема, у п. 2 частини першої ст. 4 Закону № 2464, ЄВ встановлюється у розмірі 3,6 % визначеної п. 1 частини першої ст. 7 Закону № 2464 бази нарахування ЄВ (абзац перший частини сьомої ст. 8 Закону № 2464).

Таким чином, якщо розмір заробітної плати працівника – інваліда не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, то нарахування та утримання ЄВ здійснюється роботодавцем із суми фактично нарахованої заробітної плати такому працівнику.

 

ДО УВАГИ СТРАХУВАЛЬНИКІВ! НАДАЄМО ІНФОРМАЦІЮ ЩОДО ВІДОБРАЖЕННЯ В ЗВІТНОСТІ З ЄСВ ДАНИХ ПО ДОГОВОРУ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРУ ЗА ОСНОВНИМ МІСЦЕМ РОБОТИ

Одним із реквізитів таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міндоходів від 09.09.2013 №454, є реквізит 8 - «Договір ЦПХ за основним місцем роботи».

Даний показник заповнюється для застрахованих осіб, які уклали або розірвали договір ЦПХ із платником єдиного внеску. При цьому в реквізиті зазначають «1», якщо між застрахованою особою та цим платником раніше укладено інші трудові договори (тобто трудові договори укладені відповідно до Кодексу законів про працю України). В усіх інших випадках даний показник буде – «0».

Тобто, для застрахованих осіб, які працюють в роботодавця за основним місцем роботи у місяці, у якому між ним та платником ЄСВ укладено або розірвано договір ЦПХ у таблиці 5 додатка 4 зазначають:

1.      у реквізиті 7 «Категорія особи» - 3;

2.      у реквізиті 8 «Договір ЦПХ за основним місцем роботи» - 1;

3.      реквізит 11 «Період трудових відносин, відносин за договором цивільно-правового характеру та відпусток» - дату початку або закінчення такого договору.

Нагадуємо, що відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу.


ЗМІНА КРИТЕРІЇВ ДЛЯ ЗНИЖЕННЯ СТАВКИ ЄСВ

З 13 березня 2015р. набрав чинності Закон України від 02.03.15 р. № 219-VIII «Про внесення змін до розділу VIII "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" щодо зменшення навантаження на фонд оплати праці».

Цим Законом встановлено, що по 31 грудня 2015 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами, допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами розмір єдиного внеску, встановлений ч. 5 та абз. 2 ч. 6 ст. 8 Закону "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" (далі – Закон) для платників єдиного внеску, визначених в абзацах другому, третьому, четвертому та сьомому пункту 1 частини першої статті 4 цього Закону, застосовується з понижуючим коефіцієнтом (далі - коефіцієнт), якщо платником виконуються одночасно такі умови:

а) база нарахування єдиного внеску в розрахунку на одну застраховану особу в звітному місяці збільшилась на 20 і більше відсотків порівняно з середньомісячною базою нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік в розрахунку на одну застраховану особу;

б) після застосування коефіцієнта середній платіж на одну застраховану особу в звітному місяці повинен складати не менше ніж середньомісячний платіж на одну застраховану особу платника за 2014 рік;

в) кількість застрахованих осіб у звітному місяці, яким нараховані виплати, не перевищує 200 відсотків середньомісячної кількості застрахованих осіб платника за 2014 рік. Ця умова не застосовується до платників єдиного внеску, визначених в абзацах третьому та четвертому п. 1 ч. 1 ст. 4 цього Закону.

Коефіцієнт щомісячно обчислюється платниками самостійно, за встановленою формулою. Якщо в результаті розрахунку коефіцієнта його значення складає менше ніж 0,4, то платник застосовує коефіцієнт 0,4.

Коефіцієнт застосовується в тому числі при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи. Коефіцієнт не застосовується платниками єдиного внеску, вказаними в абзаці 7 п. 1 ч. 1 ст. 4 цього Закону, які виплачують грошове забезпечення.

Розрахований коефіцієнт та розмір єдиного внеску зазначаються з трьома знаками після коми.

У разі застосування коефіцієнта платник єдиного внеску зазначає про це в звіті.
          Платник єдиного внеску, що застосував коефіцієнт та не сплатив нарахований єдиний внесок у встановлені Законом строки, позбавляється права в майбутньому застосувати коефіцієнт до повної сплати такої недоїмки (боргу). Право на застосування коефіцієнта поновлюється з місяця, в якому сплачено таку недоїмку (борг).

          З 1 січня 2016 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами ставки єдиного внеску, встановлені ч. 5 та абз. 2 ч. 6 ст. 8 Закону для платників єдиного внеску, визначених в абз. 2, 3, 4 та 7 п. 1 ч. 1 ст. 4 цього Закону, застосовуються з коефіцієнтом.

ОГЛЯД ЗАПИТАНЬ ТА ВІДПОВІДЕЙ, ЯКІ ВИНИКАЮТЬ ПРИ ЗАСТОСУВАННІ ЗАКОНУ УКРАЇНИ "ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ДЕЯКИХ ЗАКОНОДАВЧИХ АКТІВ УКРАЇНИ ЩОДО ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ" ВІД 02.03.2015 № 213

З 1 квітня 2015 року набуває чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» №213-VIII від 02.03.2015, яким, зокрема, встановлюється  особливий порядок виплати пенсії працюючим пенсіонерам.

Незалежно від факту роботи та посади, на якій працюють пенсіонери, призначена пенсія (незалежно від її виду та Закону, згідно з яким призначена) виплачується в повному обсязі інвалідам І та ІІ груп, інвалідам війни ІІІ групи та учасникам бойових дій, особам, на яких поширюється чинність пункту 1 статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», та особам, на яких поширюється дія пункту 3 Прикінцевих положень Закону.

 

1.       Пенсіонер є інвалідом ІІІ групи, перебуває на державній службі,  знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи поширюються на таку особу зміни, зазначені у Законі в частині припинення виплати пенсії для працюючих державних службовців?

          У період перебування пенсіонера у відпустці по догляду  за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, виплата пенсії здійснюється у розмірі 85 відсотків призначеного розміру, оскільки особа вважається працюючою, але фактично не працює на посаді державного службовця.

 

2.      З яких строків поновлюється виплата пенсії після звільнення з роботи  або змінюється порядок її виплати після звільнення з посади.

          Виплата пенсії в повному обсязі поновлюється з наступного дня після звільнення з роботи. Порядок виплати змінюється з наступного за днем звільнення з посади.

 

3.       Чи виплачується пенсія, призначена відповідно до Закону України «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів», у період роботи на посаді журналіста державного/комунального засобу масової інформації?

         При нарахуванні пенсії журналісту державного або комунального засобу масової інформації застосовуються норми, методика та порядок  нарахування  пенсії  державному службовцю. Законом України «Про державну службу» передбачено обмеження виплати пенсії в період роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», тому у період роботи на посаді журналіста державного/комунального засобу масової інформації пенсія не виплачується (крім інвалідів І та ІІ груп, інвалідів війни ІІІ групи, учасників бойових дій, осіб, на яких поширюється чинність пункту 1 статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», та осіб, на яких поширюється дія пункту 3 Прикінцевих положень Закону).

 

4.      Пенсіонер працює на умовах цивільно-правового договору. Чи буде виплачуватися пенсія у період отримання доходу за виконану роботу?

          Якщо пенсіонер працює не на умовах трудового договору або виконує роботи на підприємствах, установах, організаціях або у фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру, пенсія виплачується у розмірі 85%, але не менше 1423,50 грн.

         Пунктом першим статті 11 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» зазначених осіб віднесено до працюючих, за яких сплачуються відповідні внески.

        Згідно з п. 2.21 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 №22-1, документами, які підтверджують, що особа не працює (не провадить діяльність, пов’язану з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування), є: трудова книжка, індивідуальні відомості про застраховану особу, що надаються відділом персоніфікованого обліку, та відомості про відсутність інформації про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця за наявними в органі, що призначає пенсію, даними.

Відповідно до пункту 2 частини другої статті 16 Закону, особа надає на вимогу органу, що призначає пенсію, документи, що засвідчують відповідні відомості (у тому числі копію трудової книжки із записом про працевлаштування та/або копію цивільно-правового договору).

 

5.        З квітня 2011 року особа отримує пенсію, призначену відповідно до Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність”. По даний час продовжує працювати на науковій посаді на умовах контракту. Як буде виплачуватися пенсія   з 1 квітня 2015 року?

          Статтею 24 Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність” в редакції, чинній з 1 квітня 2015 року, передбачено, що пенсія, призначена особі відповідно  цієї статті (крім осіб, які мають право на виплату пенсії в повному обсязі), в період роботи, зокрема на науковій посаді, виплачується в розмірі, обчисленому відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (далі - Закон).

Згідно зі статтею 47 Закону,  тимчасово, у період з 1 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року, під час роботи особи на інших посадах/роботах, в тому числі на науковій посаді, пенсія, призначена відповідно до цієї статті (крім осіб, які мають право на виплату пенсії в повному обсязі), розмір якої перевищує 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, виплачується в розмірі 85 відсотків призначеного розміру, але не менше 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

Порядок виплати пенсії працюючим пенсіонерам встановлюється законодавством незалежно від дати її призначення.

Зважаючи на викладене, з 1 квітня 2015 року у період роботи на науковій посаді пенсія виплачується в розмірі 85 відсотків від її розміру, обчисленого відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”. Розмір пенсійної виплати після застосування зазначеного порядку не може бути нижче 1423,50 грн.

 

6.      Особі призначено  пенсію відповідно до Закону України “Про 

загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, вона працює на посаді державного службовця. Чи буде припинено  виплату пенсії, у зв’язку зі змінами, внесеними до  законодавства  з 1 квітня 2015 року?

Статтею 47     Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”  

визначено, що тимчасово у період з 1 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року, у період роботи  особи на посадах, які дають право на призначення пенсії у порядку та на умовах,  передбачених,  зокрема  Законом України “Про державну службу”,  пенсії,  призначені відповідно до цього Закону, не  виплачуються.

Тому виплата такої пенсії у період роботи на посаді державного службовця припиняється (крім інвалідів І та ІІ груп, інвалідів війни ІІІ групи, учасників бойових дій, осіб, на яких поширюється чинність пункту 1 статті 10 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», та осіб, на яких поширюється дія пункту 3 Прикінцевих положень Закону).

 

7.      Отримую пенсію, призначену відповідно до статті 54 Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб”, працюю в Національній гвардії України на посаді державного службовця. Чи буде припинено мені виплату пенсії з 1 квітня 2015 року?

            Відповідно до статті 54 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» (в редакції, що діятиме з 01.04.2015), тимчасово, у період з 01.04.2015 по 31.12.2015, особам, яким пенсія призначена відповідно до цього Закону, у період роботи на посадах, які дають право на призначення пенсії у порядку та на умовах, передбачених, зокрема, Законом України «Про державну службу», пенсії, призначені відповідно до цього Закону, не виплачуються. Після звільнення з роботи виплата пенсії відповідно до цього Закону поновлюється.

          Відповідно до п.3 Прикінцевих положень Закону, обмеження щодо виплати пенсії, передбачені цим Законом, не застосовуються протягом особливого періоду до пенсій, що призначені особам, які перебувають, зокрема, на посадах у Національній гвардії України.

Тому виплата такої пенсії у період роботи продовжується.

 

8.      Особа отримує пенсію, призначену відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб”. Як з 01.04.2015 буде проводитися їй виплата в період роботи юристом у приватній фірмі?

  Виплата призначеної пенсії буде здійснюватись у повному обсязі.

 

9.      Особа отримує пенсію за віком, призначену відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” в розмірі 1600 грн. В якому розмірі буде виплачуватись пенсія з 1 квітня 2015 року в період роботи приватним підприємцем?

            Згідно зі статтею 47 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”,  тимчасово, у період з 1 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року, під час роботи особи на інших посадах/роботах, в тому числі приватним підприємцем, пенсія, призначена відповідно до цієї статті (крім осіб, які мають право на виплату пенсії в повному обсязі), розмір якої перевищує 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, виплачується в розмірі 85 відсотків призначеного розміру, але не менше 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

З 1 квітня 2015 року розмір пенсії до виплати становитиме 1423,50 грн. (1600 грн. х 85% = 1360 грн., але не менше 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність).

 

10.   В якому порядку буде проводитись сплата податку на доходи фізичних осіб і військового збору по пенсіях працюючих пенсіонерів з 1 квітня 2015 року?

            Базою для оподаткування є розмір пенсій та щомісячного довічного грошового утримання, який після визначення 85 відсотків призначеного розміру пенсії працюючих пенсіонерів перевищує 3654,00 грн. на місяць – у частині такого перевищення.

Наприклад, розмір пенсії з урахуванням надбавок, підвищень відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»  становить  5000,00 грн. Якщо пенсіонер працює не на посадах, які дають право на призначення пенсії/щомісячного довічного грошового утримання у порядку та на умовах, передбачених законами України "Про державну службу", "Про прокуратуру", "Про статус народного депутата України", "Про судоустрій і статус суддів", пенсія виплачується в розмірі 85 відсотків призначеного розміру, але не менше 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, тобто 4250,00 грн.

Оскільки розмір пенсії перевищує 3654,00 грн. на місяць, розмір пенсії в частині 596,00 грн. підлягає оподаткуванню. Податок на доходи фізичних осіб становить 15 відсотків – 89,40 грн., військовий збір – 8,94 грн.

До виплати пенсіонер отримає 4151,66 грн.

 

11.    Чи можливо віднести пенсіонерів до категорії непрацюючих на підставі даних системи персоніфікованого обліку: 

- чи можливо вважати особу непрацюючою в період, коли сплата страхових внесків  відсутня;

- чи вважається станом на 01.04.2015 дана особа непрацюючою, за відсутності  інформації про сплату страхових внесків за 2014 рік.

            Вирішення питання щодо віднесення особи до непрацюючої залежить від даних, наявних в трудовій книжці, в даних системи персоніфікованого обліку внесків та в  Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

 

12.    Чи слід вважати працюючим пенсіонера, який перебуває на обліку в службі зайнятості з виплатою чи без виплати допомоги по безробіттю?

            Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення», зареєстрований  безробітний  –  це особа працездатного віку, яка зареєстрована  в територіальному  органі  центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну  політику у сфері зайнятості населення та трудової  міграції, як безробітна і готова та здатна  приступити  до роботи.  Статтею 4 Закону перелічені особи, які належать до зайнятого населення.     Враховуючи викладене, вважати пенсіонера, який згідно з даними СПОВ перебуває на обліку в службі зайнятості з виплатою чи без виплати допомоги по безробіттю працюючим, немає підстав.

 

13.    Змінено редакцію частини третьої статті 42 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”.

З урахуванням якого розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, будуть проводиться перерахунки пенсій після звільнення пенсіонера з роботи у період з 1 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року?

            Після звільнення пенсіонера з роботи пенсія перераховується відповідно до ч. 3 ст. 42 Закону з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом, який встановлено на дату звільнення з роботи.

 

14.    Громадянину С., 1945 року народження, призначена пенсія у зв'язку з втратою годувальника за померлу дружину відповідно до Закону України “Про державну службу”. Працює на посаді журналіста комунального засобу масової інформації. В якому розмірі буде виплачуватися пенсія з 1 квітня 2015 року?

              В період роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» пенсія не виплачується, незалежно від її виду.

 

15.    Пенсіонер є інвалідом ІІ групи і працює на посаді, що відноситься до державної служби в органах доходів і зборів.

Чи поширюються на особу, яка є інвалідом ІІ групи і працює на посаді,  що відноситься до державної служби в органах доходів і зборів зміни, зазначені у Законі України «Про внесення змін до Митного кодексу України щодо посадових осіб органів доходів і зборів» №214-VIII від 02.03.2015 в частині припинення виплати пенсії для працюючих працівників органів доходів і зборів?

Відповідно до статті 37 Закону України “Про державну службу”, пенсія по інвалідності І та ІІ групи призначається відповідно до цього Закону при умові звільнення з державної служби.

У період роботи на посаді, яка дає право на призначення пенсії в порядку та на умовах,  визначених Законом України “Про державну службу, за бажанням особи, пенсія по інвалідності  призначається відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне  страхування”. 

         Згідно зі статтею 47 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”,  тимчасово, у період з 1 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року, під час роботи особи (крім інвалідів І та ІІ груп, інвалідів війни ІІІ групи та учасників бойових дій, осіб, на яких поширюється дія пункту І статті 10 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”) на посадах, які дають право на призначення пенсії, зокрема, у порядку та на умовах, передбачених Законом України “Про державну службу”, пенсія не виплачуються.

Зважаючи на те, що особа є інвалідом ІІ групи, виплата призначеної пенсії  здійснюватиметься в повному обсязі. Аналогічно вирішується питання виплати  пенсій інваліду ІІ групи, який працює  на посаді в контролюючому органі.

  

16.    Пенсіонер з 01.04.2014 працює на посаді державного службовця. З 28.04.2014 увільнений від роботи в зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на особливий період, але не більше одного року. Чи буде припинено виплату пенсії з 01.04.2015 ?

            Статтею 37 Закону України “Про державну службу” передбачено, що тимчасово, у період з 1 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року, особам, на яких поширюється дія цього Закону, у період роботи на посадах, які дають право на призначення пенсії, зокрема у порядку та на умовах, передбачених, зокрема цим Законом, пенсії, призначені відповідно до цієї статті, не виплачуються.

Зазначений порядок виплати пенсії не застосовується протягом особливого періоду до пенсій, що призначені особам, які беруть участь в Антитерористичній операції.

Така участь підтверджується відповідною довідкою, виданою органом, яким особу було залучено до такої участі.

 

 

17.    17.Гр. М. отримує пенсію за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та продовжує працювати на посаді державного службовця. У липні 2015 року набуде право на перерахунок пенсії відповідно до ч.4 ст.42 зазначеного закону. Чи матиме право особа на перерахунок пенсії?

            Так, особа має право на перерахунок відповідно до ч. 4 ст.42 Закону, оскільки зміни не стосуються визначення права на призначення/перерахунок пенсії.

 

18.    Особа отримує пенсію, призначену відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, станом на 1 квітня 2015 року працює за договором цивільно-правового характеру (має право на індексацію пенсії). Розмір призначеної пенсії становить 1400 грн., розмір пенсії з індексацією – 1579,36 грн., тобто більше ніж 150% прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність. Як буде виплачуватись у даному випадку пенсія?

            Згідно зі статтею 47 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”,  тимчасово, у період з 1 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року, під час роботи особи, пенсія призначена відповідно до цього Закону (крім осіб, які мають право на виплату пенсії в повному обсязі), розмір якої перевищує 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, виплачується в розмірі 85 відсотків призначеного розміру, але не менше 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

Зважаючи на викладене, з 1 квітня 2015 року особа, яка працює за договором цивільно-правового характеру, отримуватиме пенсію в розмірі 85 відсотків від призначеного розміру, але не менше ніж 1423,50 грн.

 

19.    Які документи мають надавати працюючі особи для уточнення характеру та періоду роботи після 1 квітня 2015 року?

              Після призначення пенсії особа повідомляє орган, що призначає пенсію, за місцем перебування на обліку як одержувача пенсії, про дату працевлаштування, вид зайнятості шляхом подання заяви.

При цьому особа надає документи, що засвідчують відповідні відомості (у тому числі копію трудової книжки із записом про працевлаштування, довідку, витяг з наказу, копію цивільно-правового договору).

 

20.    Особа одержує пенсію за віком відповідно до Закону України “Про державну службу”, працює на науковій посаді. Чи буде відноситись дана робота до інших посад?

            Статтею 37 Закону України “Про державну службу” (в редакції з 1 квітня 2015 року) чітко визначено, під час роботи на яких посадах пенсія, призначена відповідно до цієї статті, не виплачуватиметься. Зважаючи на те, що час роботи особи на посаді, яка дає право на призначення пенсії відповідно до статті 24 Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність”, вказаною нормою не зазначено, під час застосування особливого порядку виплати пенсії роботу на науковій посаді слід розцінювати, як роботу на інших посадах.


 Управління Пенсійного фонду України в Києво-Святошинському районі інформує населення щодо змін в пенсійному забезпеченні згідно Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» №213-VIII з 1 квітня 2015 року.

Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" визначено, що мінімальний розмір пенсії за віком (за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу) встановлюється в розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом. При цьому, у разі зміни такої величини проводяться також перерахунки доплат, підвищень, надбавок, які визначаються залежно від прожиткового мінімуму. Відповідний перерахунок проводиться з дня встановлення нового розміру прожиткового мінімуму.

Якщо пенсіонер працює (провадить діяльність, пов'язану з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування), такий перерахунок пенсії буде здійснено лише після його звільнення з роботи або припинення такої діяльності. Перерахунок буде проведений з урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом, який встановлений на дату звільнення з роботи або припинення такої діяльності.

Законом України "Про Державний бюджет України на 2015 рік" встановлено прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність, з 1 січня 2015 року у розмірі 949 грн.,

 з 1 грудня 2015 року – 1074 грн.

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» тимчасово, у період з 1 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року, у разі збільшення розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом, підвищується розмір пенсії, обчислений відповідно до статті 28 цього Закону. Тобто, перерахунок пенсії проводиться з дня встановлення нового розміру прожиткового мінімуму, незалежно від працевлаштування (проведення діяльність, пов’язану з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування).

   У Законі України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" абзац другий частини першої статті 47 замінено п’ятьма абзацами такого змісту:

 "Тимчасово, у період з 1 квітня 2015 року по 31 грудня 2015 року:

у період роботи особи (крім інвалідів I та II груп, інвалідів війни III групи та учасників бойових дій, осіб, на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту") на посадах, які дають право на призначення пенсії або щомісячного довічного грошового утримання у порядку та на умовах, передбачених законами України "Про статус народного депутата України", "Про державну службу", "Про прокуратуру", "Про судоустрій і статус суддів", пенсії, призначені відповідно до цього Закону, не виплачуються;

 у період роботи на інших посадах/роботах пенсія, призначена особі відповідно до цієї статті (крім інвалідів I та II груп, інвалідів війни III групи та учасників бойових дій, осіб, на яких поширюється дія пункту 1 статті 10 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"), розмір якої перевищує 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, виплачується в розмірі 85 відсотків призначеного розміру, але не менше 150 відсотків прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність.

   Після звільнення з роботи виплата пенсії відповідно до цього Закону поновлюється.

  

Відповідно до Закону України  "Про внесення змін до Митного кодексу України щодо посадових осіб органів доходів і зборів" №214-VIII від 2 березня

2015 року.

Внесено зміни до Митного кодексу України, а саме:

1) частину першу статті 588 доповнено абзацом третім такого змісту:

"Посадовим особам органів доходів і зборів у період роботи в таких органах

пенсії, призначені відповідно до законодавства, не виплачуються";

2) частини другу - четверту статті 590 виключено.

Цей Закон набирає чинності з 1 квітня 2015 року і діє до 31 грудня 2015 року включно.

 

Відповідно до Закону України "Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо посадових осіб контролюючих органів" №215-VIII від 2 березня 2015 року.

Внесено зміни до   Податкового кодексу України, а саме:

1) пункт 344.1 статті 344 доповнено абзацом третім такого змісту:

"Посадовим особам контролюючих органів у період роботи в цих органах пенсії, призначені відповідно до законодавства, не виплачуються";

2) пункти 346.2-346.4 статті 346 виключено.

Цей Закон набирає чинності з 1 квітня 2015 року та діє до 31 грудня 2015 року включно.

 

ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ

Шановні роботодавці, зверніть увагу! З 01 січня 2015 року набрав чинності Закон України від 28 грудня 2014 року № 77-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці", яким, зокрема, внесено зміни до статті 8 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464 "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".

У зв’язку зі змінами, роботодавці нараховують єдиний внесок на суму нарахованої зарплати за видами виплат, які включають основну й додаткову заробітну плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т.ч. у натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону про оплату праці. Якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника. Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць. У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру.

 

ЗМІНИ В ЗАКОНОДАВСТВІ

Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» виключено статтю 2 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» та абзац п’ятий частини другої статті 2 Закону України «Про правовий режим території, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Особам, віднесеним до категорії 4, щомісячна додаткова пенсія за шкоду, заподіяну здоров’ю, за заявами, поданими після 1 січня 2015 року, не встановлюється.

Виплата особам, віднесеним до категорії 4, щомісячної додаткової пенсії за шкоду, заподіяну здоров’ю, встановленої до 1 січня 2015 року, здійснюється у визначених розмірах до виникнення підстав, що спричиняють припинення їх виплати – виїзд за межі забрудненої території. Після припинення виплати щомісячна додаткова пенсія за шкоду, заподіяну здоров’ю не поновлюється.

 Чи зобов’язані сільгосппідприємства – платники єдиного податку четвертої групи відшкодовувати Пенсійному фонду фактичні витрати на виплату та доставку пільгових пенсій?

            Так, зобов’язані. Пояснимо чому.

Право на пенсію за віком на пільгових умовах згідно зі ст.. 13 Закону від 05.11.1991 р. №1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» (далі – Закон №1788) мають, зокрема, працівники підприємств сільського господарства:

§         Чоловіки – трактористи - машиністи, безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції на підприємствах сільського господарства (після досягнення 55 років, при загальному стажі роботи не менше 25 років, із них не менше 20 років на зазначеній роботі);

§         Жінки – трактористки - машиністи, машиністи будівельних, шляхових і вантажно-розвантажувальних машин, змонтованих на базі тракторів та екскаваторів (після досягнення 55 років, при загальному стажі роботи не менше 20 років, із них не менше 15 років на зазначеній роботі);

§         Жінки, які працювали доярками (операторами машинного доїння), свинарками – операторами в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства (після досягнення 50 років, при загальному стажі роботи не менше 20 років за умови виконання встановлених норм обслуговування);

§         Жінки, які працюють у сільськогосподарському виробництві та виховали п’ятеро та більше дітей (незалежно від віку та трудового стажу).

Щодо останньої категорії, то законом від 09.07.2003 р. №1058-ІV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачено деякі обмеження. Так, відповідно до п.3 Прикінцевих положень цього Закону жінки, які народили п’ятеро або більше дітей і виховали їх до шестирічного віку, мають право на призначення дострокової пенсії за віком після досягнення 50 років та за наявності не менше 15 років страхового стажу.

Порядок справляння та використання збору на обов’язкове державне пенсійне страхування визначено Законом від 26.06.1997 р. №400/97 –ВР «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон №400). Зокрема, цим Законом визначено, що для підприємств, установ та організацій, крім тих, які є платниками фіксованого сільськогосподарського податку (далі - ФСП), об’єктом оподаткування є також фактичні витрати на виплату та доставку пенсій, призначених відповідно до пп. «б» - «з» ст.13 Закону №1788 (абзац четвертий п.1 ст.2 Закону №400). Ставку збору визначено в розмірі 100% (абзац третій п.1 ст.4 Закону №400).

З 01.01.2015 р. набрав чинності Закон від 28.12.14 №71-VIII «Про внесення змін до податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи», яким внесено зміни до Податкового кодексу. Так із переліку загальнодержавних податків і зборів виключено ФСП. Фактично його замінено на Єдиний податок четвертої групи. Проте для платників цього податку пільг щодо відшкодування фактичних витрат на виплату та доставку пенсій законодавством не встановлено.

Отже, з 01.01.2015 р. у сільгосппідприємств виникає обов’язок щодо відшкодування фактичних витрат на виплату та доставку пенсій, призначених на пільгових умовах.

Важливо! Відшкодуванню підлягають лише витрати, фактично понесені Пенсійним фондом починаючи з 01.01.2015 р. Тобто Пенсійний фонд не має права вимагати від колишніх платників ФСП відшкодовувати витрати, понесені ним у минулих роках (до 01.01.2015 р.)

Порядок обчислення та сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду визначений інструкцією, затвердженою постановою правління ПФУ від 19.12.2003 р. № 21-1 (далі – інструкція №21-1), у ній зокрема визначено, що:

§         відшкодуванню підприємствами (у т. ч. сільськогосподарськими) підлягають 100% фактичних витрат на виплату та доставку пенсій, призначених на пільгових умовах (п.6.1);

§         щорічно до 20 січня поточного року підприємствам надсилаються розрахунки сум до відшкодування. Щодо новопризначених пенсій, то такі розрахунки направляються протягом 10 днів із дня призначення (п. 6.4.). У цих розрахунках наводиться місячна сума фактичних витрат Пенсійного фонду на виплату та доставку пенсій, призначених на пільгових умовах.

§         підприємства щомісяця до 25 числа вносять до Пенсійного фонду зазначену в розрахунку місячну суму;

§         у разі ліквідації або зміни власника підприємства суми зазначених витрат до Пенсійного фонду вносять правонаступники.

Також Інструкцією № 21 визначено, що витрати на виплату та доставку пенсій, призначених на пільгових умовах особам, які мають пільговий стаж на декількох підприємствах, покриваються цими підприємствами пропорційно до стажу робот. Тобто, якщо працівник, якому призначено пільгову пенсію, має необхідний стаж роботи на декількох сільгосппідприємствах та надасть про це відомості до Пенсійного фонду, то відшкодовувати витрати Пенсійному фонду такі підприємства повинні пропорційно до стажу.

Отже, якщо сільгосппідприємство має працівників, яким призначено пенсію на пільгових умовах, то:

§         з 01.01.2015 р. воно повинно відшкодовувати витрати Пенсійному фонду на виплату та доставку таких пенсій;

§         розмір та розрахунок таких витрат визначає Пенсійний фонд у відповідному розрахунку, який має бути направлений підприємству до 20 січня поточного року;

§         у разі несплати суми, визначеної в розрахунку, Пенсійний фонд звертається до суду для стягнення заборгованості;

§         законодавством не передбачено порядок оскарження суми, визначеної в розрахунку (тобто оскаржити її неможливо);

§         за несвоєчасну сплату суми, визначеної в розрахунку, нарахування штрафних санкцій та пені не передбачено.

 

 

ЩОДО ЗАРАХУВАННЯ ДО СТРАХОВОГО СТАЖУ ПЕРІОДІВ ПЕРЕБУВАННЯ В ЦЕНТРІ ЗАЙНЯТОСТІ

Відповідно до частини першої статті 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон), з 01.01.2004р. страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

У страховий стаж зараховують період, упродовж якого особа, яка підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню на випадок безробіття, отримувала допомогу по безробіттю (крім одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності) та матеріальну допомогу у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації.

Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005р. № 22-1 (зі змінами) та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.12.2005р. за № 1566/11846 передбачено, що період отримання допомоги по безробіттю підтверджується до 01.01.2010р. на підставі записів у трудовій книжці, а починаючи з 01.10.2010р. – довідкою із бази даних реєстру застрахованих осіб за інформацією відділу персоніфікованого обліку.

 

ПРО ВИПЛАТИ ПЕРЕСЕЛЕНЦЯМ

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05.11.2014 №637 (із змінами відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12.12.2014 №715) призначення та продовження виплати пенсій (щомісячного довічного грошового утримання), довічних державних стипендій, усіх видів соціальної допомоги та компенсацій, матеріального забезпечення, надання соціальних послуг за рахунок коштів державного бюджету та фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування особам, які переміщуються з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції, здійснюються за місцем перебування таких осіб на обліку, що підтверджується довідкою, виданою згідно з Порядком оформлення і видачі довідки про взяття на облік особи, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 р. №509.

Пенсії, що призначені відповідним особам до набрання чинності цією постановою, виплачуються за фактичним місцем їх проживання у разі видачі їм до 31 січня 2015 року такої довідки.

Тобто, для отримання пенсії з 01.02.2015 року обов’язковою умовою є реєстрація в Єдиній інформаційній базі даних про взятих на облік осіб, які переміщуються.

Не варто хвилюватися особам, які не встигли зареєструватися до зазначеної дати. Після реєстрації виплата пенсії буде поновлена з часу її припинення.

           

 

НОВА ФОРМА ПОДАТКОВОГО РОЗРАХУНКУ СУМ ДОХОДУ

Управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі повідомляє, що Міністерство фінансів України наказом від 13.01.2015 року № 4, затвердило нову форму Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку (форма 1 ДФ) та Порядок її заповнення.

Уперше відзвітувати за новою формою потрібно за підсумками І кварталу 2015 року.

ЩОДО НАДАННЯ ОРГАНАМИ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ ПОСЛУГ В ЕЛЕКТРОННОМУ ВИГЛЯДІ

З метою створення комфортних умов вирішення питань, що стосуються пенсійного забезпечення, в жовтні 2012 року Пенсійним фондом України було запроваджено портал електронних послуг, який дав змогу вчасно контролювати стан своєї персональної картки.

Оскільки користування порталом є досить зручним та не потребує спеціальних навичок, то, окрім працюючих громадян, активними користувачами також є громадяни похилого віку.

Київська область не поступає свої лідируючі позиції за найбільшою кількістю зареєстрованих користувачів, на сьогодні даний показник становить 45369 осіб. Найбільше з них зареєстровано по управліннях Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі (7925), м. Білій Церкві (6615), м. Василькові та Васильківському районі (3333).

З метою залучення до системи надання послуг в електронному вигляді працівниками управління ПФУ у Києво-Святошинському районі постійно проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота серед громадян з цього питання. Так, за 2014 рік було проведено 64 виїзних прийоми громадян, де одним з питань було роз’яснення умов користування порталом, надруковано 4 статті у місцевих газетах і на сайті Києво-Святошинської РДА. Також проведено 3265 особистих роз’яснень серед громадян, які звертались до управління.

На сьогодні отримати відповіді на більшість питань з пенсійного забезпечення не вистоюючи в чергах та економлячи свій персональний час досить легко, потрібно лише звернутись до свого територіального управління та заповнити заяву-реєстрацію на веб-порталі електронних послуг.

ЄСВ – ЗМЕНШЕННЯ РОЗМІРІВ ТА ЗБІЛЬШЕННЯ ШТРАФІВ

З 1 січня 2015 року Законом України від 28 грудня 2014 року № 77-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" (далі – Закон) внесено зміни до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

Згідно зі змінами, що вносить цей законодавчій акт, члени сімей фізичних осіб-підприємців, які беруть участь у провадженні підприємницької діяльності, виключаються з переліку платників ЄСВ.

Законом передбачено, що у разі якщо платником не отримано дохід (прибуток) у звітному році або окремому місяці звітного року, фізична особа — підприємець, яка застосовує загальну систему оподаткування має право самостійно визначити базу нарахування, але не більше її максимальної величини. При цьому сума ЄСВ не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску.

1 січня 2015 року при нарахуванні заробітної плати або винагороди за цивільно-правовими договорами ставки ЄСВ, встановлені для роботодавців юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, застосовуються з коефіцієнтом 0,4, у випадку, якщо платником виконуються одночасно такі умови:

  1) загальна база нарахування ЄСВ за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами, в 2,5 рази або більше перевищує загальну середньомісячну базу нарахування ЄСВ платника за 2014 рік; або якщо загальна база нарахування ЄСВ не перевищує в 2,5 рази, або більше загальну середньомісячну базу нарахування ЄСВ платника за 2014 рік, то платник замість коефіцієнту 0,4 застосовує коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загальної середньомісячної бази нарахування ЄСВ платника за 2014 рік на загальну базу нарахування ЄСВ за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода, за цивільно-правовими договорами (але в будь-якому випадку коефіцієнт не може бути менше 0,4);

  2) середня заробітна плата по підприємству збільшилася мінімум на 30 % у порівнянні з середньою заробітною платою за 2014 рік;

  3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта складе не менше ніж 700 гривень;

  4) середня заробітна плата по підприємству складе не менше трьох мінімальних заробітних плат.

Крім цього, Законом встановлено, що з 1 січня 2016 року при нарахуванні заробітної плати або винагороди за цивільно-правовими договорами ставки ЄСВ, встановлені для роботодавців юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, застосовуються з коефіцієнтом 0,6. При цьому для застосування нового коефіцієнта платникові не потрібно буде дотримуватись умов, що встановлені для 2015 року. Отже, коефіцієнт зможуть застосувати всі роботодавці.

Закон збільшив розміри штрафів:

- за несплату (несвоєчасну сплату) єдиного внеску - з 10 % до 20 % від своєчасно не сплачених сум;

- за донарахування податковою своєчасно не нарахованого ЄСВ - з 5 % до 10 % від донарахованої суми за кожний повний або не повний звітний період, але не більше 50 % від донарахованого ЄСВ.

Крім того встановлено штраф за неподання звіту з ЄСВ - 170 грн (10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян) і 1020 грн (60 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян) за повторне порушення.

Закон зобов'язує роботодавців  платити ЄСВ не менше мінімального (розрахований з мінімальної зарплати встановленої законодавством), не залежно від суми нарахованої заробітної плати. Щоправда, це не стосується виплат за неосновним місцем роботи.

Закон набрав чинності з 1 січня 2015 року.

 

ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ВІД 25.03.2014 РОКУ № 112

Останнім часом до управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області надходять звернення від "чорнобильців" щодо переведення їх з пенсії по інвалідності згідно Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" на пенсію, обчислену за іншим Законом.

Роз’яснюємо, що згідно з чинним законодавством особа має право одержувати один вид пенсії за її вибором.

При цьому, слушно зауважити, що постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 року № 112 (набрала чинності з 24.04.2014 р.) передбачено, що особам, які одночасно мають право на отримання надбавки, додаткової пенсії, підвищення до пенсії або щомісячного довічного грошового утримання чи державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії, відповідно до Законів України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", "Про жертви нацистських переслідувань" і "Про соціальний захист дітей війни", таке підвищення провадиться за їх вибором за однією з підстав.

Встановлення зазначених надбавок, додаткової пенсії, підвищення до пенсії за вибором особи поширюється на пенсіонерів, які звертаються за встановленням відповідних надбавок після набрання чинності зазначеною постановою, тобто, після 24.04.2014 року.

Особам, яким такі виплати були встановлені до набрання чинності цієї постанови (до 24.04.2015 р.), їх виплата проводиться у раніше встановленому порядку. 

 

ДО УВАГИ ПЛАТНИКІВ ЗБОРУ НА ОБОВ’ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ ПЕНСІЙНЕ СТРАХУВАННЯ З ОКРЕМИХ ВИДІВ ГОСПОДАРСЬКИХ ОПЕРАЦІЙ

Головне управління Пенсійного фонду України у Київській області інформує щодо змін внесених Законом України №71-VIII «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи» від 28.12.2014  до Закону України від 26.06.1997 №400/97-ВР “Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування” щодо визначення кола осіб, які повинні сплачувати збір від операцій, пов’язаних з купівлею іноземної валюти та збору при здійсненні пробірного контролю клеймування державним пробірним клеймом ювелірних та побутових виробів з дорогоцінних металів (раніше – «збір з торгівлі ювелірними виробами із золота (крім обручок), платини і дорогоцінного каміння»), та розмірів вищезгаданих зборів. 

Збір з операцій з купівлі іноземної валюти в готівковій формі:

Платниками збору визначено фізичних осіб, які здійснюють операції з купівлі іноземної валюти в готівковій формі (крім фізичних осіб, що здійснюють операції з купівлі іноземної валюти для погашення кредитів).

Зазначені платники сплачують збір у розмірі 2 відсотки від суми операції з купівлі іноземної валюти в готівковій формі. Організацію і контроль за сплатою (утриманням) зазначеного збору здійснює Національний банк України. Звіт про нарахування (утримання) та сплату збору на обов'язкове державне пенсійне страхування при здійсненні операцій з купівлі іноземної валюти в готівковій формі банки подаватимуть до 20 числа місяця, що настає за звітним, до органів Пенсійного фонду України у порядку та за формою, визначеними Кабінетом Міністрів України.

Збір при здійсненні пробірного контролю клеймування державним

пробірним клеймом ювелірних та побутових виробів з дорогоцінних металів:

Платниками збору визначено фізичних осіб та суб’єктів господарювання, які подають ювелірні та побутові вироби з дорогоцінних металів на клеймування державним пробірним клеймом до казенних підприємств пробірного контролю.

Збір зазначені платники сплачують у розмірі 10 відсотків вартості основного дорогоцінного металу (золото, срібло, платина, паладій), у перерахунку на вагу чистого металу, що міститься у сплаві, з якого виготовлено ювелірний чи побутовий виріб, визначена за офіційним курсом Національного банку України на банківські метали на час подання платником збору ювелірних та побутових виробів на клеймування до казенного підприємства пробірного контролю.

Контроль за сплатою (утриманням) зазначеного збору при здійсненні казенними підприємствами пробірного контролю клеймування державним пробірним клеймом ювелірних та побутових виробів здійснює Державна фіскальна служба України.

Казенні підприємства пробірного контролю подають до 20 числа місяця, що настає за звітним, до органів Пенсійного фонду України звіт про нарахування (утримання) та сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування при здійсненні клеймування виробів державним пробірним клеймом у порядку та за формою, визначеними Кабінетом Міністрів України. 

 

Розпочата передплата періодичних видань Пенсійного фонду України на 2015 рік

Про новини призначення, перерахунку та виплати пенсій, порядок нарахування та сплати страхових внесків страхувальниками, участь у добровільній системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування та багато іншої корисної інформації Ви можете дізнатися зі сторінок газети „Пенсійний кур'єр" на українській та російській мовах.

Запрошуємо всіх бажаючих передплатити дане відомче видання, в якому завжди можна знайти відповіді на питання, які Вас цікавлять. Повідомляємо про передплатні індекси та вартість газети. 

 

Газета "Пенсійний кур’єр"

Індекс: українською мовою - 06840, російською мовою - 06842

Вартість:

1 міс.   8,31 грн.

3 міс.   24,93 грн.

6 міс.   49,86 грн.

12 міс. 99,72 грн.

 ЩОДО ПОСВІДЧЕННЯ ЗАСТРАХОВАНОЇ ОСОБИ В СИСТЕМІ ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

З 1 січня 2015 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України», яким внесено зміни до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Відповідно до внесених змін, якими доповнено пункт 1 розділу VIII прикінцевих та перехідних положень, дії статей даного Закону, в частині отримання посвідчення застрахованої особи в територіальних органах Пенсійного фонду зупинено до 1 січня 2017 року.

Нагадуємо, що посвідчення застрахованої особи являє собою спеціальний документ у вигляді електронної старт-картки з візуальними персоніфікованими ознаками. Дане посвідчення забезпечує документування, збереження і використання індивідуальної інформації про набуті застрахованою особою права у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування.

 

ЩОДО ЗМІН В ЗАКОНОДАВСТВІ З ЄСВ

З 1 січня 2015 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», яким внесено зміни до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Відповідно до внесених змін, члени сімей фізичних осіб – підприємців, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності, більше не вважаються платниками єдиного соціального внеску.

Особи ж, які проводять незалежну професійну діяльність, а саме наукову, літературну, артистичну, художню, освітню або викладацьку, а також медичну, юридичну практику, в тому числі адвокатську, нотаріальну діяльність, або особи, які провадять релігійну (місіонерську) діяльність, іншу подібну діяльність та отримують дохід від цієї діяльності, навпаки з 1 січня 2015 року є платниками єдиного внеску незалежно від того, чи є вони найманими працівниками чи підприємцями.

Крім того, вищезазначеним законом внесено зміни до бази нарахування єдиного внеску. А саме, при нарахуванні заробітної плати та грошового забезпечення єдиний внесок нараховується для кожної застрахованої особи. Раніше ЄСВ нараховували на загальну суму нарахованої заробітної плати (грошового забезпечення), а утримання проводилось окремо для кожної застрахованої особи. 


 Інформує управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі

Відповідно до  Закону України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» №76-19 від 28.12.2014 року повідомляємо про наступне:

1. Пенсії (щомісячне довічне грошове утримання) відповідно до законів України «Про державну службу» (стаття 37), «Про прокуратуру» (стаття 50-1), «Про статус народного депутата України» (стаття 20), «Про судоустрій і статус суддів» (стаття 138) за заявами про їх призначення або перерахунок, що надійшли починаючи з 1 січня 2015 року, обчислюються в розмірі 60 відсотків заробітної плати (грошового утримання).

Відповідно до Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність» (стаття 24) пенсія за віком обчислюється в розмірі 60 відсотків заробітної плати наукового (науково-педагогічного) працівника,

по інвалідності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання інвалідам I групи – 60 відсотків заробітної плати наукового (науково-педагогічного) працівника, інвалідам II групи - 50 відсотків, інвалідам III групи - 40 відсотків,

пенсія в разі втрати годувальника призначається у розмірі 60 відсотків пенсії наукового (науково-педагогічного) працівника - на трьох і більше непрацездатних членів сім'ї; 50 відсотків - на двох непрацездатних членів сім'ї; 40 відсотків - на одного непрацездатного члена сім'ї.

2. З 1 січня 2015 року не призначаються дострокові пенсії відповідно до пункту «в» частини другої статті 12 Закону України «Про загальні засади подальшої експлуатації і зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетворення зруйнованого четвертого енергоблока цієї АЕС на екологічно безпечну систему», статті 21 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні», статті 49 Закону України «Про зайнятість населення».

3. У Законі України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» вилучено статтю 39. Доплата непрацюючим пенсіонерам, які проживають на територіях радіоактивного забруднення, за заявами, поданими після 1 січня 2015 року, не встановлюється.

Водночас, враховуючи положення пункту 7 Прикінцевих положень Закону № 76, яким передбачено, що у разі, якщо внаслідок перерахунку пенсії, відповідно до цього Закону, її розмір зменшується, пенсія виплачується в раніше встановленому розмірі, виплата встановленої до 1 січня 2015 року доплати непрацюючим пенсіонерам, які проживають на територіях радіоактивного забруднення, здійснюється у зафіксованих станом на 31.12.2014 року розмірах до виникнення підстав, що спричиняють припинення їх виплати – втрата статусу непрацюючого пенсіонера, виїзд за межі території радіоактивного забруднення або території, проживання на якій давало право на встановлення доплати у зафіксованому розмірі. Після припинення виплати доплата за проживання на територіях радіоактивного забруднення не поновлюється. При проведенні перерахунків пенсій та збільшенні їх розмірів розмір доплати поглинається (зменшується).

4. На виконання положень Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи»( № 71-VІІІ від 28.12.2014) у зв’язку із набранням чинності змінами до Податкового кодексу України з 01.01.2015 податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) справляється з суми пенсій (включаючи суму їх індексації, нараховану відповідно до закону) або щомісячного довічного грошового утримання, якщо їх розмір перевищує три розміри мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), встановленої на 1 січня звітного податкового року, - у частині такого перевищення.

Базою оподаткування у 2015 році є суми пенсій або щомісячного довічного грошового утримання у частині, що перевищує 3654,00 грн. на місяць.

З 01.01.2015 змінено ставку податку на доходи фізичний осіб: 15 відсотків, якщо база оподаткування місячного оподаткованого доходу не перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного податкового року, та 20 відсотків, якщо база оподаткування в календарному місяці перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати.

Таким чином, ставка податку становить 15 відсотків бази оподаткування, що не досягає  десяти мінімальних заробітних плат на 01 січня звітного року (у 2015 році 1218,00*10=12180,00), для суми, що перевищує 10 мінімальних зарплат, застосовується ставка 20 відсотків.

Наприклад, для пенсії, яка складає на місяць 5000,00 грн., базою оподаткування є 1346,00 грн.(5000,00-3654,00), до якої застосовується ставка 15%. Розмір податку – 201,90 грн., до виплати пенсіонеру 4798,10 грн.

Для пенсії, яка складає 18000,00 грн. на місяць, базою оподаткування є 14346,00 грн., де податок для суми 12180,00 грн. розраховується в розмірі 15% (1827,00 грн.), для суми 2166,00 грн. – 20% (433,20 грн.). Розмір податку – 2260,20 грн., пенсія до виплати – 15739,80 грн.

 

ПЕРЕРАХУНКИ ПЕНСІЙ В РАЗІ ВТРАТИ ГОДУВАЛЬНИКА З СІЧНЯ 2015 РОКУ

Управлінням пенсійного забезпечення військовослужбовців та деяких інших категорій громадян головного управління Пенсійного фонду України у Київській області проведено перерахунок пенсій з 01.01.2015 року членам сімей військовослужбовців, осіб, звільнених з військової служби, інших осіб, які мають право на пенсію за Законом України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», які загинули (померли) внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних при захисті Батьківщини, ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи або виконанні інших обов'язків військової служби (службових обов'язків), або внаслідок захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті, у партизанських загонах і з'єднаннях та підпільних організаціях і групах, визнаних такими законодавством України, ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи чи участю у бойових діях у мирний час, які є непрацездатними та перебували на утриманні загиблого (померлого) годувальника (при цьому дітям та іншим особам, зазначеним в абзаці другому статті 30  цього Закону, незалежно від того, чи перебували вони на утриманні загиблого (померлого) годувальника), - 70 процентів грошового забезпечення (заробітної плати) загиблого (померлого) годувальника на одного непрацездатного члена сім'ї. Якщо на утриманні загиблого (померлого) годувальника перебували двоє і більше членів сім'ї, пенсія призначається у розмірі 90 процентів грошового забезпечення (заробітної плати) загиблого (померлого) годувальника, що розподіляється між ними рівними частками, але не менше ніж 40 процентів на кожного непрацездатного члена сім'ї. У таких самих розмірах, незалежно від причини смерті годувальника, обчислюються пенсії членам сімей померлих інвалідів війни та членам сімей, до складу яких входять діти, які втратили обох батьків.

Також, у зв'язку із внесенням змін до ст. 37 зазначеного Закону, проведено перерахунок пенсій в разі втрати годувальника. Мінімальний розмір пенсії після перерахунку з 1 січня 2015 року складає два прожиткові мінімуми, встановленого для осіб, що втратили працездатність. Нагадаємо, що один прожитковий мінімум для осіб, що втратили працездатність, станом на січень 2015 року становить 949 грн.

Пенсії в нових розмірах будуть вже виплачені у січні.

 

Легальна зарплата сьогодні – гідна пенсія завтра

Сучасна демографічна ситуація в Україні, на жаль, характеризується старінням населення. Тобто соціально незахищені верстви населення складають більше половини працездатного населення області.

Основним джерелом доходів фонду є внески на загальнообов’язкове пенсійне страхування, величина яких залежить від витрат на виплату заробітної плати. Випередження темпів зростання пенсійних виплат над темпами зростання заробітної плати, практика виплати останньої в «конвертах», заборгованість по страхових внесках та інші фактори призвели до дефіциту бюджету Пенсійного фонду.

З 1 липня 2000 року відомості про заробітну плату і страховий стаж для призначення і перерахунку пенсії беруться тільки згідно з даними персоніфікованого обліку. Цю інформацію зобов’язані здавати роботодавці на всіх застрахованих осіб.

Для всіх працюючих дуже важливо, щоб їх заробітна плата в повному обсязі відображалась у звіті по персоніфікації, оскільки суми отримані «у конверті» для розрахунку пенсії враховуватись не будуть.

Значна кількість громадян працює без оформлення трудової книжки і трудових договорів, при цьому не сплачуються внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування. Це призводить до втрати страхового стажу, що є основною умовою при нарахуванні пенсії. Якщо працівник одержує гроші нелегально, то ці суми не будуть враховуватися при нарахуванні пенсії.

Порядок призначення пенсій регулюється 21-м законодавчим актом України і більше ніж п’ятьма тисячами нормативно-правових актів. Розмір пенсійних виплат періодично підвищується. Середній розмір пенсії, що виплачувалась органами Пенсійного фонду України у Київській області станом на 01.12.2014 року досяг 1611,08 грн, проте існує проблема з соціальним забезпеченням деяких категорій осіб, які досі залишаються соціально не захищеними.

Тому, на даний момент, дуже гостро стоїть питання щодо боротьби з нелегальним працевлаштуванням населення у нашій державі, адже саме від цього залежить майбутня забезпеченість  та гідний рівень життя кожного з нас.

 

 Доплата до мінімального страхового внеску найманими працівниками

В даний час для багатьох людей, які звертаються за призначенням пенсій є актуальним питання, щодо зарахування до страхового стажу періоду, в який вони працювали на умовах неповного робочого часу (0,5, 0,25 ставки та інше). Наше роз’яснення присвячено цьому питанню.

Відповідно до статті 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи  зараховується до страхового стажу як повний місяць  лише за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Для цього застрахована особа, яка підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню в період з 01.01.2004 року і бажає зарахувати неповний місяць роботи до страхового стажу як повний, подає до органу Пенсійного фонду за місцем призначення пенсії   відповідну заяву за встановленою формою.

За даними персоніфікованого обліку про періоди, за які застрахована особа бажає здійснити  відповідну доплату, складається повідомлення-розрахунок. На підставі цього розрахунку  необхідно протягом 10 календарних днів з дня його отримання, здійснити доплату до мінімального страхового внеску, та  в місячний термін подати до органів Пенсійного фонду України за себе відомості про суми доплати.

Отже, у випадку, коли особа працює неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень), прийнята на роботу не з першого дня календарного місяця або звільнена не останнім днем календарного місяця, знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати тощо, така застрахована особа може здійснити доплату до мінімального страхового внеску для повного зарахування такого періоду у страховий стаж.

 Махінації з довідками

За останні роки значно збільшилась кількість людей, які бажають отримувати пільги, передбачені чинним законодавством для учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, хоча, насправді, деякі з бажаючих жодного відношення до цих подій не мали. Цікава річ: за даними офіційних джерел, станом на 1 січня 1987 року в колишньому Радянському Союзі було зареєстровано 700,000 громадян, які брали участь в тих сумних подіях. 01 січня 2010 року лише в Київській області вже налічувалось 1,250,000 осіб такої категорії. Цей факт є дуже образливим для людей, які дійсно не шкодуючи свого здоров’я та життя, боролися з наслідками трагедії. Але залишимо етичний бік цього питання на совісті фальсифікаторів.

Співробітниками підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції ГУ ПФУ у Київській області ведеться постійна робота по виявленню невідповідностей у документах заявників, які мають підтвердити факт їх участі в ліквідаційних роботах. Головне полягає в іншому. Коли, після додаткової перевірки і отримання справжніх даних стосовно певної особи, стає зрозумілим, що ми маємо справу з підробкою, матеріали направляються у дві адреси.

Одна інформація з переліком ознак фальсифікації та з ксерокопіями цих паперів направляється до правоохоронних органів, які, в залежності від ступеня провини особи, визначають її подальшу долю. Такий саме пакет документів надсилається в Комісію по вирішенню спірних питань щодо визначення статусу осіб, які брали участь у проведенні робіт з евакуації людей і майна із зони відчуження, а також евакуйованих із зони відчуження Київської обласної держадміністрації. Досвідчені працівники цієї установи після вивчення отриманих матеріалів та отримання, в разі необхідності, додаткової інформації, виносять на розгляд комісії питання про обґрунтованість надання особі статусу ліквідатора.

Лише в 2014 році за матеріалами, наданими спеціалістами ГУ ПФУ у Київській області в Комісію, цього статусу та, відповідно пільг, було позбавлено 28 мешканців Київської області. В таких випадках особи, які протягом певного часу мали додаткові доплати до свого пенсійного забезпечення, мають повертати державі те, що отримували безпідставно, а це – чималі гроші. І таке відбувається лише у випадках, коли в діях «ліквідатора» не вбачається ознак злочину, передбаченого Кримінальним кодексом України. А при таких умовах настає ще й кримінальна відповідальність.

Висновки залишаємо на розсуд наших читачів.

Зміни до порядку подання й оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій

Пенсійний фонд вніс деякі зміни до порядку подання й оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005р. № 22-1.

Серед істотних нововведень, зокрема, розширення списку осіб, які можуть подати заяву про призначення пенсії неповнолітньому. Тепер її можуть подати, крім батьків або опікунів (піклувальників), також усиновителі, батьки-вихователі, прийомні батьки й патронатні вихователі.

Крім того, зміни передбачають, що заяву про призначення пенсії громадянин України, який мешкає на території Криму й не одержує пенсію від уповноважених органів Російської Федерації, подає до пенсійних органів, визначених постановою правління Пенсійного фонду України від 07.07.2014р. № 13-4.

Також заяву можна подати через представника, який діє на підставі виданого йому доручення (таке доручення має бути нотаріально засвідчене), законного представника або відправити поштою в зазначені пенсійні органи. До заяви необхідно прикласти документ уповноваженого органу Російської Федерації про те, що особі не призначалася пенсія за місцем проживання на території Криму.

--------------------------------------------------------------------------------------------

"Спецстаж" під час декретної відпустки

Відповідно до п.4.13 Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування затвердженого наказом Міндоходів від 09.09.2013 №454 при наявності у страхувальника робочих місць, робота на яких зараховується до спеціального стажу, подається таблиця 7 Додатка 4 та таблиця 4 Додатка 5.

Що стосується жінки, яка має підстави для обліку спеціального стажу та перебуває у декретній відпустці, то згідно ст.181 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 №322 (далі – Кодекс) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.

Крім того, згідно ст.179 даного Кодексу, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною шестирічного віку. Даний період також враховується до спеціального стажу.

В зв’язку з вищезазначеним у випадку перебування жінки у декретній відпустці, передбаченій ст.179-181 Кодексу, таблиця 7 Додатка 4 та таблиця 4 Додатка 5 подається в обов’язковому порядку.

 

ЩОДО ПОДАННЯ ВІДОМОСТЕЙ НА ЗАСТРАХОВАНУ ОСОБУ ЗА ПЕРІОД ДО 01.01.2011

У випадку не подання звітності з персоніфікованого обліку за період до 01.01.2011 року платнику необхідно звернутись до органів Пенсійного фонду з заявою та, після проведеної перевірки, сформувати та подати необхідні документи.

Облік застрахованих осіб та персоніфікований облік відомостей про суми заробітної плати (доходу) та страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за період до 1 січня 2010 року вівся з застосуванням постанови правління Пенсійного фонду України від 10.06.2004 №7-6 «Про затвердження Порядку формування та подання органам Пенсійного фонду України відомостей про застраховану особу, що використовується в системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування». При цьому звітність складалась з комплекту документів (форми з додатку 4-9 до Порядку №7-6): опис пакета пачок документів СПОВ; ярлик пачки документів; індивідуальні відомості про застраховану особу; список осіб, які працюють або працювали у страхувальника у звітному році; список підстав, що дають право на використання спеціального стажу для призначення пенсії; відомості про осіб, що мають підстави для зарахування стажу роботи без сплати страхових внесків.

Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованих внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування органам Пенсійного фонду України, затверджений постановою правління Пенсійного фонду України 05.11.2009 № 26-1, регулював питання подання звіту до органів Пенсійного фонду України за звітні періоди починаючи з 1 січня 2010 року. При цьому звітність складалась з таблиць додатків 4 – 8.

Постановою правління ПФУ від 03.12.2013 №25-2 передбачено, що облік застрахованих осіб, звіти щодо сум нарахованих внесків та сум нарахованих внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за період до 1 січня 2011 року ведуться відповідно до постанови правління Пенсійного фонду України №7-6 та №26-1. Тобто, звітуючи за період до 01 січня 2011 року, використовують старі форми.


"Відповідно до п. 21 Постанови КМ України від 16.10.2014 року № 563 розпочато перевірку достовірності відомостей щодо застосування заборон передбачених частиною третьою і четвертою статті 1 Закону України "Про очищення влади", щодо кандидата на заміщення посади головного спеціаліста відділу з призначення пенсій управління Пенсійного фонду України у Києво-Святошинському районі Київської області Самійленко Світлани Володимирівни".

 

Ви бажаєте знати?

- про умови, порядок призначення, перерахунку та виплати пенсій ?

- про права, обов’язки та відповідальність одержувачів пенсійних та інших виплат, що здійснюються Пенсійним фондом України?

 - про порядок одержання та використання пенсійного посвідчення?

 - зразки заяв, скарг, запитів на інформацію, інших документів, необхідних для призначення та перерахунку пенсій, переведення з одного виду пенсії на інший, зміни способу виплати пенсій, виплати допомоги на поховання?

 - про права, обов’язки та відповідальність застрахованих осіб?

 - про порядок одержання та використання свідоцтва про загальнообов’язкове державне соціальне страхування?

 - про порядок проведення територіальними органами Пенсійного фонду України перевірок, а також досудового оскарження рішень територіальних органів Пенсійного фонду України?

- про порядок організації прийому громадян у територіальних органах Пенсійного фонду України, у тому числі за принципом "єдиного вікна"?

- про отримання інформації з персоніфікованого обліку?

- отримання інформації про стан розрахунків платників з ПФУ (для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців)?

Реєструйтесь на веб-порталі Пенсійного фонду України!!! 

Веб-портал надає громадянам можливість зручно і оперативно взаємодіяти з органами ПФУ, дистанційно отримувати послуги, які раніше вимагали особистого звернення до органів ПФУ.

За детальною інформацією просимо звертатись до відділу інформаційних систем та програмного забезпечення  управління ПФУ у Києво-Святошинському районі Київської області за адресою : м. Вишневе, вул. Святошинська, 50, кім. 20 тел.(04598) 7-23-41

 


Порядок подання і оформлення документів

для призначення (перерахунку) пенсій 

Пенсійний фонд вніс деякі зміни до порядку подання й оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005р. № 22-1.

Серед істотних нововведень, зокрема, розширення списку осіб, які можуть подати заяву про призначення пенсії неповнолітньому. Тепер її можуть подати, крім батьків або опікунів (піклувальників), також усиновителі, батьки-вихователі, прийомні батьки й патронатні вихователі.

Крім того, зміни передбачають, що заяву про призначення пенсії громадянин України, який мешкає на території Криму й не одержує пенсію від уповноважених органів Російської Федерації, подає до пенсійних органів, визначених постановою правління Пенсійного фонду України від 07.07.2014р. № 13-4.

Також заяву можна подати через представника, який діє на підставі виданого йому доручення (таке доручення має бути нотаріально засвідчене), законного представника або відправити поштою в зазначені пенсійні органи. До заяви необхідно прикласти документ уповноваженого органу Російської Федерації про те, що особі не призначалася пенсія за місцем проживання на території Криму.



Про майбутню пенсію потрібно дбати заздалегідь!

 

 Згідно з чинним пенсійним законодавством право на пенсію за віком мають громадяни, в яких є не менш як 15 років страхового стажу. До страхового стажу, що враховується при призначенні пенсії, зараховуються лише ті періоди, за які сплачено внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Якщо сума страхових внесків, сплачених за відповідний місяць, є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, до страхового стажу зараховується пропорційно зменшений період. Якщо особа у певні періоди не сплачувала страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування (наприклад під час тимчасового виїзду за кордон), єдиною можливістю для неї включити ці періоди до страхового стажу є добровільна участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.

Які умови добровільної участі в обов'язковій системі пенсійного страхування?

 

 Особи, які бажають взяти добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, повинні укласти відповідний договір, типова форма якого затверджена Пенсійним фондом України.

 Особа сама для себе визначає розмір страхового внеску, але сума сплачених внесків за кожний місяць не може бути меншою мінімального страхового внеску.

 Обчислення сум страхових внесків за минулі періоди буде провадитись, виходячи з розміру страхового внеску, що діяв на день нарахування виплат (доходу), на які нараховуються страхові внески.

 Сплачувати страхові внески потрібно буде у строки, визначені договором, але не рідше одного разу на квартал.
 Договором може передбачатись одноразова сплата страхових внесків за попередні періоди.   Термін добровільної участі особи у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування не може бути меншим одного року.

 Добровільну участь можна брати як у солідарній, так згодом і в накопичувальній системі пенсійного страхування, або одночасно в обох системах.

 Куди необхідно звернутись для укладення договору про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування ?

Особи, які бажають взяти добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, повинні звернутись до територіального органу Пенсійного фонду за місцем проживання і подати наступні документи: - заяву про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування за встановленою формою;

 - завірені копії таких документів: довідки про присвоєння ідентифікаційного номера; трудової книжки; документа, що посвідчує особу .

  Добровільна участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування дозволить Вам зберегти повний страховий стаж і збільшити майбутній розмір пенсії!

  


Про звітність

У зв’язку з набранням чинності з 08 червня 2014 року Закону України від 20 травня 2014 року № 1275-VII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації” (далі ― Закон № 1275), яким внесено зміни до частини сьомої статті 7 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” (далі — Закон № 2464).

Відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (зі змінами) за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування не нараховується на виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.

Враховуючи вищезазначене особа одночасно перебуває в трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями, а також перебуває на обліку у військовій частині.

Враховуючи викладене, в звіті про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми  нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до органів доходів і зборів,  затвердженому наказом Міністерства доходів і зборів України від 09.09.2013 № 454 (далі  Порядок № 454), суми середньої заробітної плати і календарні дні перебування в трудових відносинах осіб призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, зазначаються з урахуванням такого:

- в таблиці 5 додатку 4 Порядку № 454 дата мобілізації не зазначається.

- в таблиці 6 додатку 4 до Порядку №454 інформація особу відображають із обов’язковим зазначенням реквізитів:

11 «Місяць та рік, за який проведено нарахування»;

15 «Кількість календарних днів перебування у трудових або цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця»;

17 «Загальна сума нарахованої заробітної плати / доходу (усього з початку звітного місяця)». Реквізити 18 та 19 не заповнюються.


 Інформує управління ПФУ у Києво-Святошинському районі:

У Пенсійному фонді України працює контакт-центр, в якому за безкоштовним багатоканальним телефонним номером 0-800-503-753 громадяни можуть отримати відповіді на свої запитання. Контакт-центр Пенсійного фонду України працює: понеділок - четвер з 09.00 до 18.00 годин; п'ятниця з 09.00 до 16.45 годин; обідня перерва з 13.00 до 13.45 годин; субота, неділя - вихідний день.